integritet definieras som kvaliteten på att vara ärlig och ha orubbliga moraliska principer, belägen vid skärningspunkten mellan konsekventa handlingar och starka värderingar. Med andra ord är det en kvalitet på människor som gör det rätta hela tiden, även när ingen tittar, och särskilt när det är svårt att göra det.
i en undersökning med över 3 000 anställda och ekonomichefer 2016 lyftes integritet av båda grupperna som det viktigaste attributet i en ledare. Forbes säger att integritet rankades högre än andra ledarskapskvaliteter som rättvisa, beslutsamhet och stabilitet. Bland anställda är 75% indikerad integritet det viktigaste attributet, medan 46% av Ekonomicheferna har samma åsikter.
om du strävar efter att vara en bra ledare i din organisation, här är fyra skäl till varför du måste leda med integritet:
Bygg trovärdighet
den mest uppenbara fördelen med att öva integritet i ledarskap är att det bygger trovärdighet hos kunder, investerare, kunder och begåvade proffs. Integritet i verksamheten innebär öppenhet för att säkerställa att nödvändiga rapporter lämnas in korrekt och i tid, och att organisatoriska åtaganden uppfylls.
men trovärdighet härrör också från den personliga integriteten hos en organisations ledare. Ur intressentens synvinkel delar Business Insider att personlig integritet är viktig eftersom människor litar på will you och gör affärer med dig, vilket innebär att även stora och internationella varumärken bedöms dagligen av ledarnas kvalitet.
skapa en gateway för förtroende och inspiration
ledare med integritet gör också ett större jobb för att få förtroende hos sina kollegor och inspirera dem att göra bättre. Bedrägeri specialist och etisk författare Dr.Christopher Bauer hävdar att integritet är mest avgörande vid rodret för någon organisation. Ledare måste modellera och aktivt stärka integriteten för alla i företaget för att skapa en kultur som värderar integritet. Ett tidigare LearnLoft-inlägg förklarade att du riskerar att förstöra hela organisationskulturen om du inte utövar denna dygd. Dåliga ledare glömmer vikten av sina ord och kan säga falska saker eller göra löften de inte håller, vilket kan krossa moral och företagskultur.
utrusta dig för utmaningarna framöver
en del av att öva integritet är att vara rädd för obekväma eller obekväma sanningar. Det låter dig se världen som den verkligen är, inte som hur du önskar att den kunde vara, en förmåga som finns i de bästa ledarna. Denna vägran att kompromissa eller fuska ger dig modet att göra det som är rätt och hjälper dig att undvika att lura inte bara dina intressenter utan också dig själv.
detta innebär också att integritet kan hjälpa dig att fortsätta växa och lära dig. En del av denna medvetenhet om och engagemang för sanningen är att veta hur mycket det finns kvar för dig att lära dig. Menlo Coaching delar att denna integritet i att ta emot feedback är viktig eftersom stöd utan kritik aldrig är till hjälp för tillväxt. Alltför ofta misslyckas ledare som saknar integritet så småningom eftersom de inte kan undersöka sig själva och överväga hur de kan ha fel.
engagemang för framgång
slutligen är att öva integritet som ledare ett engagemang för framgång. På en personlig nivå kan du hålla dig ansvarig inte bara för överordnade utan också för dina kollegor och personal. Denna ärlighet och öppenhet kan hjälpa dig att lära dig vad du kan göra bättre och fixa misstag som du aldrig skulle ha varit medveten om att du har begått. På organisationsnivå kan integritet leda ditt team mot företagets vision och mål eftersom din moraliska kompass leder dig dit.
om författaren: Jen av ’Writenbyjvb’ leder ett finansiellt konsultföretag i Maryland, som specialiserat sig på små och medelstora företag. När hon inte är upptagen med pengar, älskar hon att träna sin gröna tumme med sin dotter Trishia (3).
gå med i nästa Ultimate Leadership Academy Om du är redo att höja hur du leder, gå med i nästa virtual Ultimate Leadership Academy som börjar Mars 18th. Använd koden” leader ” för att få $50 off.