felaktig uppsägning inträffar när en arbetsgivare väljer att avskeda en anställd av någon anledning som anses olaglig, såsom de som är relaterade till en arbetstagares personliga egenskaper eller religiösa/kulturella övertygelser. Arbetsgivare får inte heller bryta mot befintliga avtalsbestämmelser som beskriver skäl eller tidslinjer i samband med arbetstagarens anställning. Vid avfyrning av en arbetare måste arbetsgivare noggrant följa alla befintliga felaktiga uppsägningslagar för att undvika att ådra sig rättegångar som lämnats in av uppsagda anställda.
at-will anställning i Colorado
Colorado arbetsgivare upprätthålla vad som är känt som en at-will relation med sina anställda. At – will-förordningarna föreskriver att arbetsgivare inte är skyldiga att lämna förhandsmeddelande till arbetstagare som sägs upp, och de är inte heller skyldiga att ange skäl för eventuella avfyrningar i avsaknad av relevanta lagar eller avtalsförpliktelser. Dessutom, arbetsgivare i viljeländer kan när som helst avsluta ett förhållande med en arbetare. Trots Colorado: s anställningsbeteckning, arbetsgivare måste vara medvetna om eventuella befintliga undantag från stadgan för att säkerställa att de förblir i fullständig överensstämmelse.
felaktig uppsägning i Colorado
lagar finns på både statlig och federal nivå som innehåller undantag från anställningsregler. Arbetsgivare i strid med dessa lagar kan vara på den mottagande slutet av felaktiga uppsägning fordringar som lämnats in av uppsagda anställda. Sådana fordringar kan leda till ett antal negativa konsekvenser, inklusive en arbetsgivarskyldighet att ge anställda obetalda löner eller ersättning för juridiska avgifter. Arbetsgivare kan också vara skyldiga att täcka eventuella skadestånd som tilldelats av domstolen. I vissa fall kommer arbetsgivare att beordras att återinföra avskedade anställda om fordringar visar sig ha meriter.
avtalsbrott: i Colorado kommer avtalsavtal som utarbetats mellan arbetsgivare och anställda att åsidosätta alla befintliga anställningslagar. Dessutom kan policyer för uppsägning av anställda som skapats av en arbetsgivare i vissa fall utgöra ett kontrakt. För detta ändamål kan kontrakt uttryckas eller underförstås, och de policyer som skapas av en arbetsgivare som reglerar avfyrningar måste utvidgas till varje arbetstagare som är anställd av ett företag. Kollektivavtal som upprättats för fackliga medlemmar omfattas också av avtalsbrott undantag.
diskriminering: det finns ett antal statliga och federala lagar som beskriver när en bränning kan tolkas som diskriminerande. Diskriminering är en ledande faktor i många felaktiga uppsägningskrav, vilket illustrerar varför arbetsgivare måste vara fullt medvetna om de klasser som skyddas enligt befintliga regler. När det gäller felaktig uppsägning relaterad till diskriminering skyddas följande kategorier enligt gällande lagar: etnicitet/ras, hudfärg, funktionshinder, status som veteran, ålder, kön, ursprungsland och religiös tro. Tillsammans med dessa federala skydd erkänner Colorado också sexuell läggning (inklusive könsidentitet), anor och äktenskap med en medarbetare som skyddade beteckningar.
vedergällning: arbetsgivare får inte heller avskeda anställda baserat på deras deltagande i lagligt skyddade aktiviteter. Känd som vedergällningsundantaget, en vedergällningsavfyrning skulle inträffa om en arbetsgivare valde att säga upp en arbetstagares anställning för att utföra några skyddade handlingar, som att lämna in en arbetstagares ersättningskrav eller bli involverad i facklig verksamhet. Visselblåsarskydd är ofta relaterade till vedergällningsundantaget. Medan många Statens visselblåsarlagar endast sträcker sig till de anställda som arbetar inom den offentliga sektorn, omfattas både privata och offentliga arbetstagare i Colorado av visselblåsarförordningar.
allmän ordning: undantaget för allmän ordning tillämpas också på Colorado-arbetsgivare trots Statens anställningsbeteckning. Detta undantag dikterar att arbetsgivare inte får låta en arbetare gå av skäl som kan anses strida mot befintlig allmän ordning. Dessa skäl kan innefatta att skjuta en anställd för att lämna in en rättegång baserad på en arbetsgivares olagliga eller diskriminerande praxis, vägran att begå ett brott på uppdrag av en arbetsgivare, utförande av en handling som anses vara i allmänhetens bästa intresse (som att delta i jurytjänst eller gå med i national guard) och engagemang i alla laglydiga aktiviteter.
resurser:
- http://www.ncsl.org/research/labor-and-employment/at-will-employment-overview.aspx
- https://www.colorado.gov/pacific/cdle/employment-at-will
- https://www.colorado.gov/pacific/dora/civil-rights
juridisk ansvarsfriskrivning
innehållet på vår webbplats är endast avsett att ge allmän information och är inte juridisk rådgivning. Vi gör vårt bästa för att se till att informationen är korrekt, men vi kan inte garantera det. Lita inte på innehållet som juridisk rådgivning. För hjälp med juridiska problem eller för en juridisk förfrågan kontakta dig advokat.