Fair Employment Practice Committee

USA 1941

Synopsis

den 25 juni 1941 utfärdade president Franklin Roosevelt Executive Order 8802, som förbjöd arbetsgivare, fackföreningar och myndigheter som är involverade i försvarsarbete från att diskriminera arbetare baserat på ras, religion och nationellt ursprung. Ordern inrättade Utskottet för rättvis sysselsättningspraxis (FEPC) för att” ta emot och undersöka klagomål om diskriminering i strid med bestämmelserna ”i ordern och att” vidta lämpliga åtgärder för att åtgärda klagomål som den finner vara giltiga.”Under sin femåriga existens arbetade FEPC för att avsluta anställningsdiskriminering och ojämlika arbetsförhållanden i försvarsindustrin. FEPC undersökte enskilda klagomål, höll offentliga och privata utfrågningar, sökte allierade i andra myndigheter och samarbetade med medborgarrättsgrupper för att uppnå efterlevnad av verkställande order. Trots dessa ansträngningar hade FEPC en begränsad inverkan. En liten budget, inga verkställighetsbefogenheter, arbetsgivar-och fackligt motstånd och konservativ politisk opposition försvagade Utskottet. FEPC legitimerade dock krigstidens protest av afroamerikaner, etablerade arbete som en medborgerlig rättighet och lade grunden för regeringens ingripande för att säkerställa lika anställningsmöjligheter.

tidslinje

• 1921: Washington nedrustningskonferens begränsar tonnage av världens flottor.
• 1925: europeiska ledare försöker säkra freden vid Locarno-konferensen, som garanterar gränserna mellan Frankrike och Tyskland, och Belgien och Tyskland.
• 1931: Finanskrisen vidgas i USA och Europa, vilket beror på bankfel och stigande arbetslöshetsnivåer. I London, härar av arbetslösa upplopp.
• 1936: Tyskland återupptar Rheinland, medan Italien annekterar Etiopien. Genom att erkänna en gemensam målsättning undertecknar de två totalitära makterna Rom-Berlins Axelpakt. (Japan kommer att ansluta sig till dem 1940.)
• 1941: tyska trupper marscherar in på Balkan, erövrar Jugoslavien och Grekland. (Bulgarien och Rumänien, tillsammans med Ungern, är i linje med nazisterna.)
• 1941: I ett drag som överraskar Stalin skickar Hitler sina trupper till Sovjetunionen den 22 juni. Liksom hans hjälte Napoleon tror Hitler att genom att bedöva Ryssland med en blixtserie av strålande manövrer är det möjligt att få en snabb och relativt smärtfri seger. Tidiga framgångar verkar bevisa honom rätt, och han är så säker på seger att han vägrar att utrusta sina soldater med vinterkläder.
• 1941: Japansk bombning av Pearl Harbor den 7 December tar Usa in i kriget mot axeln. I kombination med attacken mot Sovjetunionen, som gör Stalin till en osannolik allierad med de västerländska demokratierna, kommer händelserna 1941 i slutändan att vända kriget.
• 1941: USA initierar Manhattan-projektet för att bygga en atombomb och undertecknar Lend-Lease Act, varigenom den ger stöd till Storbritannien och senare Sovjetunionen.
• 1941: årets stora filmer inkluderar den maltesiska Falken, Sullivans resor, Möt John Doe, hur Grön var min dal och ett verk som ofta citeras som en av de största filmerna genom tiderna: Orson Welles Citizen Kane.
• 1946: Winston Churchill varnar för en ”järnridå” som sprider sig över Östeuropa.
• 1951: färg-TV introduceras.
• 1956: första flygprovning av vätebomben sker vid Bikini Atoll. Sprängningen är så kraftfull-motsvarande 10 miljoner ton TNT—att det faktiskt resulterar i infusion av protoner till atomkärnor för att skapa två nya element, einsteinium och fermium, som har atomnummer 99 respektive 100.

händelse och dess sammanhang

Roosevelt utfärdade verkställande Order 8802 för att främst ta itu med diskrimineringen afroamerikaner möter i försvarsindustrin. Afroamerikaner uteslöts till stor del från de miljoner nya industrijobb som skapades i USA: s mobilisering för krig från 1940 till 1941. Många arbetsgivare med försvarskontrakt vägrade att anställa svarta och annonserade ofta nya anställningsmöjligheter med” Help Wanted, White ” – tecken. De flesta arbetsgivare som anställde afroamerikaner segregerade dem till lågavlönat, okvalificerat arbete. Vita unionister i American Federation of Labor (AFL) och Congress of Industrial Organizations (CIO) förstärkte ofta rasdiskriminering. Vissa fackföreningar nekade svarta tillgång till jobb och kampanjer genom att utesluta dem från medlemskap, genom att förhandla om diskriminerande kontrakt och genom att inrätta segregerade hjälplokaler. Racial bias genomsyrade också de myndigheter som ansvarar för att mobilisera arbetskraften under krigstid. Byråer som utbildade arbetare för kvalificerade försvarsjobb utesluter ofta afroamerikaner, och USA: s arbetsförmedling (användningar) accepterade rasspecifika arbetsorder från arbetsgivare.

hopp för en rättvis arbetsplats

afroamerikaner organiserade protester mot diskriminering på arbetsmarknaden som en del av en bredare nationell kampanj för lika rättigheter som blev känd som ”dubbel V för seger”, en seger över fascismen utomlands och mot andra klassens medborgarskap hemma. Grupper som National Association for the Advancement of Colored People (NAACP), Urban League och National Negro Congress skickade Telegram, framställningar och delegationer till regeringstjänstemän och krävde ett slut på diskriminering i försvarsindustrin. I början av 1941 A. Philip Randolph, president för Brotherhood of Sleeping Car Porters (BSCP), utfärdade en uppmaning till afroamerikaner att marschera mot Washington, D. C., För att kräva jämlikhet i sysselsättning och i väpnade styrkor. Leds främst av Pullman-bärare i BSCP, mobiliserade svarta samhällen över hela landet för marschen under regi av March on Washington Committee (MOWC). Aktivister arrangerade transport, samlade in pengar och publicerade marschen. Utskottets uteslutning av vita och dess betoning på kollektiva och direkta åtgärder avslöjade ett militant skifte i svart protestpolitik under kriget. I juni hade MOWC kapitel i många städer, fick stöd av ledare i NAACP och Urban League och verkade redo att uppfylla sitt löfte att föra 100 000 afroamerikaner till landets huvudstad.

inledningsvis ignorerade regeringstjänstemän antingen svarta protester eller svarade med token-åtgärder. Ändå övertygade hotet från MOWC President Franklin Roosevelt att använda sin auktoritet för att eliminera diskriminering i försvarsindustrin. Efter att ha träffat Randolph och NAACP-chefen Walter White i Vita huset, gick Roosevelt med på att utfärda en verkställande order som förbjuder diskriminering i försvarsindustrin. Den 25 juni utfärdade Roosevelt Executive Order 8802, som förklarade det ”arbetsgivarnas och arbetsorganisationens skyldighet … att tillhandahålla fullt och rättvist deltagande av alla arbetare i försvarsindustrin, utan diskriminering på grund av ras, trosbekännelse, färg eller nationellt ursprung.”Ordern riktade myndigheter för att säkerställa lika tillgång till utbildningsprogram för försvarsproduktion, krävde försvarskontrakt för att inkludera en icke-diskrimineringsbestämmelse, och det inrättade Utskottet för rättvis sysselsättningspraxis (FEPC) för att ta emot och undersöka klagomål och åtgärda klagomål. Under sitt första år placerade Roosevelt FEPC i Office of Production Management ’ s (OPM) arbetsavdelning och sedan i War Production Board (WPB) efter att han demonterat OPM i början av 1942. Även om det nekades fullständigt administrativt oberoende behöll Utskottet viss självständighet när det gällde att välja ut Personal och fastställa sina budgetprioriteringar och budgetpolitik.

afroamerikaner var försiktigt optimistiska om ordningen och skapandet av FEPC. Chicago Defender förklarade att ordern var ”en av de viktigaste uttalandena som har gjorts i Negers intresse i mer än ett sekel.”Ordern uppfyllde Randolph och han avbröt marschen, men han förvandlade MOWC till March on Washington Movement (MOWM) för att säkerställa att FEPC fortsatte sitt mandat kraftigt. Ordern innehöll dock begränsningar som gällde svarta ledare. Det täckte inte segregering i väpnade styrkor eller sysselsättning utanför försvarsindustrin. Roosevelt inramade till och med ordern snävt som en åtgärd för att ”uppmuntra fullt deltagande i det nationella försvarsprogrammet”, inte som ett brett engagemang för lika möjligheter i allt arbete. FEPC hade ingen verkställighetsmakt. Det kunde inte utfärda stämningar, dess direktiv hade inga sanktioner och nationella försvarsprioriteringar och juridiska begränsningar gjorde regeringstjänstemän ovilliga att avbryta kontrakt som strider mot ordern. FEPC var också tvungen att fungera på en mager budget och en liten personal under sitt första år.

trots dessa begränsningar utvecklade FEPC under sitt första år en administrativ infrastruktur för att hantera diskriminering i försvarsarbete. I mitten av juli hade Roosevelt utsett FEPCS sex styrelseledamöter. Utskottet inkluderade två afroamerikaner, BSCP: s vice president Milton Webster och Chicago rådman Earl Dickerson; två vita fackföreningsmedlemmar, AFL-och CIO-presidenterna William Green och Philip Murray; och två vita arbetsgivare, David Sarnoff från Radio Corporation of America (RCA) och Mark Ethridge, Louisville Courier-Journal redaktör och utskottets ordförande. Senare John Brophy från CIO och Frank Fenton från AFL ersatte Murray och Green, och Boris Shishkin från AFL ersatte så småningom Fenton. I början av 1942 fick utskottet ytterligare en medlem när Malcolm MacLean, Hampton Institutes vita president, ersatte Ethridge som ordförande. Ethridge avgick till stor del på grund av professionella krav i Louisville. Den vita före detta guvernören på Jungfruöarna, Lawrence Cramer, blev FEPC: s verkställande sekreterare, och den svarta dekanen för Howard Law School, Howard M. Johnson, blev biträdande verkställande sekreterare. I början av 1942 hade FEPC anställt en biracial deltidspersonal på elva, som hade bakgrund inom arbetskraft, medborgerliga rättigheter, akademi, lag och press. OPM: s arbetsavdelning hjälpte FEPC i sina undersökningar.

under sitt första år använde FEPC en rad olika taktiker för att bryta ner diskriminering i försvarsindustrin. FEPC publicerade förekomsten av verkställande order genom att distribuera tusentals affischer till arbetsgivare och myndigheter. Utskottet försökte också få hjälp av myndigheter med verkställighetsmakt. Cramer övertygade krigsdepartementet, Navy Department och Maritime Commission att samarbeta med FEPC. Dessa upphandlingsorgan, som hanterade de flesta krigskontrakt, gick med på att infoga icke-diskrimineringsklausuler i kontrakt, leverera sysselsättningsstatistik till FEPC och behandla utskottet som en överklagandenämnd genom att informera FEPC om diskrimineringsklagomål. FEPC övertygade också användningarna för att meddela arbetsgivare om regeringens icke-diskrimineringspolitik och informera FEPC om diskriminerande arbetsgivare. Det var dock först 1943 som USES utfärdade en policy mot diskriminerande anställningsförfrågningar. Trots det tidiga löfte om samarbete, nationella försvarsprioriteringar och rasfördomar gjorde samarbete mellan myndigheter svårt. Många tjänstemän vägrade att verkställa ordern, eftersom de oroade sig för att FEPC-direktiv skulle leda till raskonflikter på arbetsplatsen och störa krigsproduktionen. Myndigheter förblev ofta fientliga mot rasförändringar. Vissa använder tjänstemän, särskilt i söder, sympatiserade med diskriminerande arbetsgivare och fortsatte att acceptera rasspecifika arbetsförfrågningar.

FEPC vidtog oberoende åtgärder för att avsluta diskriminering i försvarsarbetet. Under sitt första år höll utskottet en serie offentliga utfrågningar för att publicera sin existens, fokusera allmänhetens uppmärksamhet på diskriminering och sätta press på diskriminerande arbetsgivare och fackföreningar. Hösten 1941 och våren 1942 höll Utskottet utfrågningar i Los Angeles, Chicago, New York och Birmingham. I varje stad, Utskottet hörde bevis på diskriminering på arbetsmarknaden, samlats in av dess utredare och medborgarrättsgrupper. Dess medlemmar ifrågasatte också arbetsgivare och fackliga ledare som gick med på att vittna om sin branschs anställningspraxis. Vid sin Chicago-utfrågning började Utskottet utfärda direktiv, som inkluderade order att ”upphöra och avstå” diskriminerande praxis. Vissa arbetsgivare och fackföreningar svarade på det offentliga trycket från utfrågningarna och följde direktiven. De flesta ignorerade dem dock och hävdade att FEPC-direktiv saknade laglig myndighet och hotade att skapa raschaos och störa krigsproduktionen. Även om utfrågningarna inte väsentligt förändrade anställningspraxis genererade de viktig dokumentation av diskriminering av afroamerikaner, mexikanska amerikaner, Asiatiska Amerikaner, Etniska europeer, judar och katoliker.

kampen om kontroll av FEPC

mot slutet av FEPC: s första år mötte Roosevelt växande politiskt tryck från både förespråkare och motståndare till utskottet. FEPC-medlemmar och deras anhängare krävde en ny verkställande order för att utöka utskottets storlek, jurisdiktion och verkställighetsmakt. De ville ha oberoende status i Vita Husets Office of Emergency Management (OEM), förmågan att döma vittnen och en större budget för att anställa mer personal och inrätta regionala kontor. Samtidigt intensifierades motståndet mot FEPC, särskilt efter Birmingham-utfrågningarna. Synen av svarta FEPC-medlemmar som ifrågasatte vita vittnen och svarta arbetare som vittnade mot vita arbetsgivare och fackföreningar hade upprört vita sydländer, vars röster Roosevelt eftertraktade. Flera administrationstjänstemän, inklusive War Manpower Commission (WMC) direktör Paul McNutt och budgetdirektör Howard D. Smith, försökte också försvaga Utskottet. McNutt trodde att eftersom FEPC behandlade arbetsfrågor borde det vara under hans auktoritet, och Smith varnade Roosevelt om de störande effekterna av en utökad FEPC på krigsproduktion.

den 30 juli avvisade Roosevelt expansionsförslagen och överförde FEPC till McNutt i WMC. Flytten chockade FEPC-medlemmar, som hävdade att presidenten hade uttryckt stöd för sina förslag. Flera utskottsmedlemmar och många svarta ledare fruktade att byrån under McNutt skulle förlora sitt oberoende. Deras oro visade sig vara motiverad. Under Mcnutts auktoritet, som varade fram till maj 1943, minskades FEPC: s budget och de mycket efterlängtade utfrågningarna om diskriminering inom järnvägsindustrin skjöts upp på obestämd tid. McNutt begränsade utskottets autonomi och krävde hans godkännande innan det höll några offentliga utfrågningar. FEPC motstod emellertid framgångsrikt Mcnutts försök att kontrollera utnämningen av FEPC-fältpersonal. Dickerson trodde att utnämningen var särskilt viktig för svarta FEPC-medlemmar, eftersom det var ett privilegium som tidigare nekats svarta regeringstjänstemän. Mcnutts handlingar utlöste avgångarna från MacLean, Ethridge, Sarnoff, Cramer och tre advokater som anställdes för järnvägsärenden. Medborgerliga rättigheter, arbetskraft och liberala grupper skickade delegationer, Telegram och brev till Washington, D. C., som protesterade mot FEPC: s öde, medan Randolphs MOWM höll ”Save FEPC” – möten.

Roosevelt svarade på protesterna genom att omorganisera och på vissa sätt stärka Utskottet. Den 27 maj 1943 utfärdade han verkställande Order 9346, som inrättade en ny FEPC med oberoende status i OEM, en heltidsordförande och sex medlemmar, tillstånd att hålla offentliga utfrågningar och en budget på 500 000 dollar, som kan användas för att inrätta regionala kontor. I ett avtal med WMC på sommaren tog FEPC huvudansvaret för att hantera diskrimineringsklagomål. WMC var skyldig att hjälpa FEPC-utredningar och hade tio dagar på sig att lösa klagomål som den mottog innan den skickades till FEPC. Den nya FEPC hade fortfarande svagheter. Roosevelt avvisade råd från sin justitieminister, Francis Biddle, och förnekade den nya FEPC-verkställighetskraften, och utskottets ordförande och verkställande sekreterarpositioner fortsatte att reserveras för vita. Vita huset försökte också se till att den nya FEPC tog ett försiktigt tillvägagångssätt som appeased afroamerikaner, utan att provocera vita arbetare eller politiska konservativa. Vita huset vägrade att utse Earl Dickerson, som hade fått ett rykte som en” extremist, ” och presidentens medhjälpare Marvin McIntyre beordrade den nya stolen, Monsignor Francis J. Haas, för att undvika ”omtvistade öppna utfrågningar.”Malcolm Ross, en tidigare styrelseledamot i National Labor Relations, ersatte Haas som ordförande i oktober, efter att Haas avgick för att bli biskop i Grand Rapids, Michigan. Webster, Shishkin och Brophy fick sällskap av två nya vita medlemmar, Sara Southhall från International Harvester och Samuel Zemurray från United Fruit Company, och av Plummer Bernard Young, en svart man som redigerade Norfolk Journal and Guide.

slutet av FEPC

den andra FEPC förblev aktiv de kommande tre åren och visade sig vara mer expansiv än den första Utskottet. Det inrättade tolv regionala kontor som under de kommande tre åren hanterade tusentals klagomål. Under sitt första och ett halvt år dockade den andra FEPC nära 6000 diskrimineringsklagomål (de som FEPC-utredare bestämde hade förtjänst) och löste nästan 40 procent tillfredsställande. Utskottet hörde 12 000 fall, med 40 procent löst tillfredsställande. Offentliga utfrågningar förblev ett centralt inslag i utskottet, som höll femton från augusti 1944 till augusti 1945 och fortsatte att utfärda direktiv till arbetsgivare och företag. Ett växande antal medborgargrupper hjälpte den andra FEPC. 1942 och 1943 organiserade medborgarrättsaktivister i ett antal städer, inklusive Chicago, Clevelandoch Detroit, Metropolitan Fair Employment Councils. Ofta i samarbete med FEPC hanterade dessa råd klagomål om orättvisa anställningsmetoder och pressade arbetsgivare att anställa och uppgradera svarta arbetare. Två CIO-fackföreningar-United Electrical Workers och United Auto Workers—nådde avtal om att samarbeta med FEPC. Stämningar inlämnade av svarta arbetare gav hävstång till utskottet, och efter att svarta arbetare vann en rättegång mot boil-ermakers segregerade hjälpenheter som nekade svarta fullt fackligt medlemskap, följde Kaliforniens varvföretag och AFL boilermakers union FEPC-direktiv.

det andra utskottet, med sina utökade befogenheter, mötte mer motstånd än sin första inkarnation. Motståndare till FEPC, främst sydländer, hävdade att utskottet var kommunistiskt, orsakade raskonflikt och skulle leda till social jämlikhet bland raserna. I slutet av 1943 konservativa södra Demokrater, i allians med vissa Republikaner, lanserade en anti-FEPC-kampanj som ledde till utskottets förstörelse i mitten av 1946. I December södra kongressledamoten John Rankin krävde FEPC avskaffas och hänvisade till sina medlemmar som en ”gäng crackpots.”

i början av 1944 den konservativa kongressrepresentanten Howard W. Smith från Virginia började utfrågningar för att avgöra om FEPC i flera fall hade handlat olagligt vid utfärdandet av direktiv. Under tiden bifogade Georgiens senator Richard Russell ett framgångsrikt ändringsförslag till ett Husanslag, utformat för att förstöra FEPC. Ändringen krävde eliminering av myndigheter som hade funnits i mer än ett år utan kongressfinansiering, en definition som täckte FEPC. Roosevelt hade finansierat FEPC genom presidentens nödfond. FEPC överlevde Russell-ändringen när kongressen godkände Krigsbyråernas anslag, som gav FEPC en halv miljon dollar. Nästa år sänkte kongressen FEPC-budgeten till 250 000 dollar. FEPC hade bara råd med tre av sina regionala kontor och gjorde drastiska personalnedskärningar. President Harry Truman försvagade ytterligare FEPC när han utfärdade verkställande Order 9664, som förnekade Utskottet rätten att utfärda direktiv. I slutet av juni föll FEPC när anslagen slutade och liberala kongressledamöter misslyckades med att skicka ett lagförslag som gjorde FEPC till en permanent byrå.

nyckelaktörer

Bethune, Mary McLeod (1875-1955): en av flera svarta nya återförsäljare, Bethune använde sina nära band till Eleanor och Franklin Roosevelt för att få politiskt stöd för en FEPC. I sin egenskap av president för National Council of Negro Women stödde hon March on Washington Committee.

Ethridge, Mark (1896-1981): Ethridge, redaktör för Louisville Courier-Journal, var FEPC: s första ordförande. Etheridges försiktiga tillvägagångssätt kolliderade ibland med andra utskottsmedlemmar, särskilt Earl Dickerson, som kämpade för en mer aktivist FEPC.

Haas, Francis J. (1889-1953): Haas blev den första ordföranden för den andra FEPC, skapad av Roosevelt i Maj 1943 genom verkställande Order 9346. Haas avgick i oktober 1943 för att bli biskop i Grand Rapids Michigan.

MacClean, Malcolm (1894-1977): MacClean ersatte Etheridge som FEPC-stol i början av 1942. Han avgick i början av 1943 för att komma in i marinen.

Randolph, A. Philip (1889-1979): som president för Brotherhood of Sleeping Car Porters organiserade Randolph March on Washington Committee 1941, som pressade Roosevelt att agera mot rasdiskriminering i sysselsättning och väpnade styrkor.

Rauh, Joseph (1911-1992): Rauh var advokaten som utarbetade verkställande Order 8802. Han blev en välkänd medborgerliga rättigheter och arbetsaktivist.

Roosevelt, Eleanor (1884-1962): som första dam blev Roosevelt en förkämpe för medborgerliga rättigheter för afroamerikaner. Även om hon försökte övertyga A. Philip Randolph att avbryta sin föreslagna mars på Washington, DC, stödde hon målen för march on Washington Committee.

Roosevelt, Franklin Delano (1882-1945): som USA: s president (1933-1945) fick Roosevelt många afroamerikaners politiska trohet genom att stödja medborgerliga rättigheter och New Deal-program. 1941 utfärdade han verkställande Order 8802, inrättande av utskottet för rättvis sysselsättningspraxis.

Ross, Malcolm (1895-1965): Ross ersatte Haas som ordförande hösten 1943. Han tjänstgjorde som FEPC-ordförande tills Utskottet demonterades 1946.

Se även: American Federation of Labor; kongressen för industriella organisationer; mars på Washington-rörelsen.

Bibliografi

Böcker

Anderson, Jervis. A. Philip Randolph: Ett Biografiskt Porträtt. Berkeley, CA: University of California Press, 1986.

Bates, Beth Tompkins. Pullman-bärare och uppkomsten av protestpolitik I svart Amerika, 1925-1945. Chapel Hill, NC: University of North Carolina Press, 2001.

Daniel, Cletus. Chicano-arbetare och rättvisans politik: FEPC i sydväst, 1941-1945. Austin, TX: University of Texas Press, 1991.

Garfinkel, Herbert. När negrer marscherar: marschen mot Washington-rörelsen i organisationspolitiken för FEPC. Nytryck med ett nytt förord av Lewis M. Killian. New York: Atheneum, 1969.

Kulle, Herbert. Svart arbete och det amerikanska rättssystemet: ras, arbete och lagen. Madison, WI: University of Wisconsin Press, 1985.

Kersten, Andrew Edmund. Race, jobb och kriget: FEPC i Mellanvästern, 1941-1946. Urbana, IL: University of Illinois Press, 2000.

Kesselman, Louis. Socialpolitik för FEPC. Chapel Hill, NC: University of North Carolina Press, 1948.

Moreno, Paul D. från direkt åtgärd till bekräftande handling: rättvis arbetsrätt och politik i Amerika, 1933-1972. Baton Rouge: Louisiana State University Press, 1997.

Pfeffer, Paula F. A. Philip Randolph, pionjär inom medborgarrättsrörelsen. Baton Rouge: Louisiana State University Press, 1990.

Vass, Merl Elwyn. Seedtime för den moderna medborgarrättsrörelsen: presidentens utskott för rättvis sysselsättningspraxis, 1941-1946. Baton Rouge: Louisiana State University Press, 1991.

Ruchames, Louis. Race, jobb och politik: historien om FEPC. New York: Columbia University Press, 1953.

Tidskrifter

Boris, Eileen. ”’Du skulle inte vilja att en av dem dansar med din fru’: Rasiserade kroppar på jobbet under andra världskriget. ” American Quarterly 50, no. 1 (1998): 77-108.

Harris, William H. ”Federal Intervention i facklig diskriminering: FEPC och West Coast Shipyards under andra världskriget.” arbetshistoria 22, nr 3 (1981): 325-347.

Henderson, Alexa B. ” FEPC och Southern Railway Case: en undersökning av diskriminerande praxis för järnvägar under andra världskriget.” Journal of Negro History 61, no. 2 (1976): 173-187.

Vass, Merl Elwyn. ”FBI, MOWM och CORE, 1941-1946.”Journal of Black Studies 21, nr 4 (1991): 465-479.

——. ”FEPC och de federala byråerna i söder.”Journal of Negro History 65, nr 1 (1980): 43-56.