Vad betyder det att vara stolt?
att vara stolt kan betyda olika saker för olika människor.
för vissa är det den känslan av tillfredsställelse du får när en viss uppgift har uppnåtts. För andra är det ett kontinuerligt engagemang för hög professionell standard, även om slutprodukterna inte alltid är perfekta.
Pride kan baseras på definitiva resultat, såsom produktion, effektivitet eller vinst. Men det kan också komma från mindre mätbara källor, till exempel den tjänst du tillhandahåller eller det stöd du ger.
kanske är du mest stolt över det bidrag du gör själv. Eller kanske är du bara riktigt glad när alla har spelat sin roll – för att du måste vara stolt över din organisation som helhet.
stolthet på jobbet – en trevlig teori?
vad de flesta kan komma överens om är att stolthet är en bra sak. Merriam-Webster-ordboken innehåller två särskilt positiva definitioner för ” stolthet.”Det är” en rimlig eller motiverad självrespekt.”Det är också” glädje eller upprymdhet som härrör från någon handling, besittning eller relation.”
forskning tyder dock på att stolthet inte är en utbredd känsla. En Gallup-undersökning visade att endast 35 procent av amerikanska anställda var fullt engagerade i sina roller, vilket tyder på låga nivåer av stolthet på jobbet.
fortfarande är stolthet en tydlig ambition för många – särskilt människor i början av sin karriär. Pris Waterhouse Cooper rapport,” Workforce of the Future, ” visade att Millennials är särskilt bekymrade över att hitta jobb där de kan ”vara stolta över sin arbetsgivare.”
värden att vara stolta över
hur vi är stolta verkar bero mycket på våra definitioner av framgång. Det börjar med att veta vad våra värderingar är. Då handlar det om hur väl vi känner att vi lever upp till dem i vårt arbete.
Dr Srikumar Rao skriver om värderingar i sin bok, ” lycka på jobbet.”Mind Tools Club-medlemmar kan lyssna på Dr Raos Expertintervju, där han säger att det är viktigt att värdera det arbete du gör, oavsett vilken roll du spelar. En stark ”känsla av syfte”, tror han, driver dig att prestera på ditt bästa. Det förbereder dig också för att hantera eventuella problem som uppstår.
och ju mer du kan se en positiv inverkan från ditt arbete, desto stoltare kommer du sannolikt att känna som ett resultat.
det är ett personligt tillvägagångssätt som också kan ha en stor professionell inverkan. En Facebook-undersökning visade att pride var mycket motiverande, vilket ökade engagemang, produktivitet och vinst.
dina bästa Tips för att ta stolthet
vi ville höra om några av de sätt du är stolt över ditt arbete. Vi var angelägna om att veta hur du går tillväga, och även vad du tycker är de viktigaste fördelarna.
så vi nådde ut till dig på sociala medier, och här är ett urval av dina svar:
spelar din roll
Joe Murphy, från Northampton, Storbritannien, skrev om stoltheten som kommer från att ställa höga krav. Han sa, ” Jag är stolt… genom att vara punktlig, klä sig acceptabelt, upprätthålla en positiv, kan göra utsikter när de stöter på problem, och genom att gå utöver vad som förväntas av mig… att ge det minsta minimum är inte acceptabelt för mig.”
Joes åsikter delades av en kollega LinkedIn-följare, Lewis Wootton, Från Chelmsford, Storbritannien., som sa, ”stolthet för mig tar ägande av ett projekt eller ett arbete… och vet att jag har gjort allt jag kan för att göra det så lysande som möjligt.”
för Twitter-följare Ruknudin Abdulla, från Doha, Qatar, var pride en blandning av personlig passion och bredare syfte. Han sa, ” älska arbetet och se den stora bilden.”
detta upprepades på Facebook av Rodger Chimatira, som sa: ”Jag är stolt … genom att arbeta efter bästa förmåga och veta att mina små bidrag påverkar organisationens mål.”
principiell prestanda
tillbaka på Twitter fokuserade Towniegal på att upprätthålla personliga värderingar på jobbet. Hon sa, ” Jag behandlar människor som jag vill bli behandlad. Mänsklighet och medkänsla kostar ingenting.”
för Catherine Quinn kommer pride genom att gå ”extra mil” och ” tänker alltid på de extra stegen att ta när de blir ombedda att göra något så leverans är mer än begäran.”
Amos Inume, från Edgartown, Massachusetts, berättade på Facebook att pride också stöder viktiga affärsprinciper. Han sa, ” att älska ditt jobb är det bästa sättet att förbättra effektiviteten och öka produktiviteten.”
delad stolthet
Dr Rajeswari Gopinathan, en ledare för klinisk datahantering i Indien, rådde chefer att vara stolta över sitt folk. Han sa, ” belöna, uppskatta och tacka dem även för litet arbete. Värdera dem.”Och tricket att vara positiva själva? ”Flytta med positiva människor.”
Facebook-vän Randy Jenkins skrev också om att skapa stolthet genom samarbete. Han kommenterade, ” var stolt över att älska folket. Ja, uppmärksamhet kommer att ges till jobbet, men även det bästa jobbet kommer att vara olycklig om det inte finns någon varaktig samband med människor.
” gör din glädje smittsam; uppmuntra samarbete, gåva, stöd och leenden.”
på samma sätt, för Tran Gia Hai, är det bara möjligt att ta personlig stolthet på jobbet med hjälp av andra. Han sa, ” en oumbärlig sak är sammanhållningen, harmonin… andan av effektivt samarbete med kollegor.”
och det sista ordet, för nu, går till Nancy Ellis ,avdelningsledare & grafisk formgivare på Tri-Star Industries Ltd. i Nova Scotia, Kanada. Nancy använde LinkedIn för att sammanfatta effekterna av delad stolthet och sa: ”Jag är stolt över att belöna/fira mitt lags prestationer och sätta nya mål. Deras framgång är min framgång på att hålla oss på rätt spår och motiverade att få jobbet gjort bra.”
för Nancy innebär stolthet att ständigt driva framåt som ett lag. Hon tillade: ”att arbeta tillsammans för att ta reda på dessa sätt att förbättra – det är stolt.”