Hur kommer jag in i beteendeekonomi? (utan doktorsexamen)

det finns 196 regeringsgrupper över hela världen utformade med syftet att använda beteendeinsikter för att påverka politiken. Nobelpriset i ekonomi 2017 gavs till en beteendeekonom, Richard Thaler. Dan Ariely publicerar en bok om året (ibland mer) och alla har tagit fart. Men den mest kraftfulla nicken till fältets ökning av populär medvetenhet och trovärdighet? Debunking beteendeekonomi har blivit en sport. Du kan inte vara på världsscenen om ingen kritiserar dig.

det finns ett problem.

Hur kommer någon in i detta växande område? Detta inlägg försöker beskriva vägarna för någon (utan doktorsexamen) för att få den utbildning och färdigheter som behövs för att öva beteendevetenskap och hitta ett jobb som låter dig använda dessa färdigheter dagligen.

första saker först: det finns ingen inställd väg (för någon utan doktorsexamen)

från och med nu, utan doktorsexamen, finns det inte en väg att bli beteendeforskare. Du måste göra rutten själv. I klättring kallar de detta en första uppstigning. Under de närmaste åren gör du den första uppstigningen till beteendevetenskap. Din väg kommer alltid att vara annorlunda än någon annan och du måste kartlägga den.

så ska jag bara få en doktorsexamen?

en Ph. D. bör bara undersökas om du är engagerad i att stanna i akademin efter din Ph.D. medan många studenter får ett branschjobb efter att ha avslutat sin Ph. D., är detta vanligtvis frowned på av den akademiska institutionen. På toppen av detta, en Ph. D. är inte bra utbildning för de affärsfärdigheter du behöver på jobbet. På jobbet måste du fatta beslut med mindre än tillräcklig information och data — en färdighet som du inte kommer att träna i ditt doktorandprogram. Om du vill använda denna avancerade examen för att få ett jobb inom industrin, tar du en riktigt lång strategi.

fyra’ icke-Ph. D. ’ vägar för kompetensutveckling

var och en av dessa ’icke Ph.D.’ vägar delar slutmålet att hitta ett jobb, eller utforma ditt eget jobb, som gör att du kan öva beteendevetenskap på en daglig basis. För att göra detta behöver man den praktiska och konkreta erfarenheten av att göra end-to-end-forskning, tillämpa Beteendevetenskapliga principer och mest av allt problemlösning som en beteendevetenskapsman.

1) Hitta en professor och be att hjälpa dem

professorer har pet-forskningsprojekt. De har mer att skriva än vad som är möjligt. Du kan erbjuda dina tjänster. Professorerna Dan Ariely, Adam Grant, Ayelet Gneezy och Eli Finkel har alla vid ett tillfälle antagit en ivrig person för att hjälpa dem med sina projekt. Att ta den här vägen innebär att du inte får en formell utbildning, men du får dina händer smutsiga. Och, du får lära av de bästa, verkligen se världen från deras lins.

nyckeln till att lyckas i denna väg är att erbjuda mer än du tar.

det handlar inte om att få ’gratis träning’, det handlar om att erbjuda verklig hjälp. Från författarens erfarenhet bör du fråga vad de behöver, och om det matchar dina färdigheter, erbjuda det gratis. Gör inte mer än 10 timmar i veckan, så håll ditt nuvarande jobb på plats. Be om att delta i en klass, sitta på labbstudier och labbmöten eller kopiera redigera papper för att få mer exponering.

2) Använd ditt nuvarande jobb för att träna dig själv

beteendevetenskap är en vetenskap som de flesta traditionella organisatoriska roller kan stå för att införliva mer. Be din chef att sponsra dig på ett sidoprojekt som undersöker en beteendeintressant forskningsfråga, analyserar experimentella data eller prototyplösningar med hjälp av Be-principer. Om din chef inte är intresserad av att sponsra, försök att närma dig en annan chef i ditt företag som är mer utsatt för beteendeekonomi.

åtgärd: kolla in dessa läsmaterial vårt team på Irrational Labs sätta ihop. Anmäl dig till självstyrda kurser, som de på Acumen eller Coursera.

3) Anmäl dig till ett Masterprogram

goda nyheter. Det finns ett alternativ till en Ph.D. två ansedda masterprogram har träffat scenen nyligen som försöker fylla utbildningsgapet. Kolla in Penns och Londons ettåriga program. Harvard Kennedy School har också ett spår för beteendeinsikt om ditt mål är politik.

en fullständig lista över MS och Ph. D. program är på Behavioraleconomics.com. Denna väg är sannolikt det mest säkra sättet att göra framsteg in i fältet. Som sagt, se till att du prioriterar projektbaserade utgångar (t.ex. partner med företag för att köra experiment eller köra fälttester) under programmet för att visa dina potentiella arbetsgivare att du har tillämpat lektionerna på verkliga problem.

4) formalisera träning med ett deltids bootcamp-program

det har blivit smärtsamt klart att mängden önskan att komma in i fältet överträffar de tillgängliga träningsmöjligheterna. I ett försök att öka antalet personer som använder Beteendevetenskapliga metoder för att bygga produkter (för gott) har Irrational Labs en online 8-veckors bootcamp-kurs. Detta program riktar sig specifikt till marknadsförare, designers och produktchefer som vill lära sig att ändra beteendet för gott.

Ansök här för att börja lära.

på alla fyra vägar vill du överväga vilka färdigheter du ska förvärva. Inte varje jobb kommer att kräva alla färdigheter. Beroende på företagets storlek kan du till exempel göra experimentell design och någon annan gör dataanalysen. Men på det hela taget är dessa alla bra att utveckla:

Beteendevetenskapskommando:

• kunskap om bedömning och beslutsfattande forskning. Börja här för en guidad tur.
• förmåga att bedöma miljöer och tillämpa insikter för att utveckla en hypotes för testning

inflytande:

• erfarenhet av kundhantering, konsultation eller produkthantering

forskning / experimentell Design:

• erfarenhet av att köra multivariata RCT (e..g, randomisering, statistisk kraft)
• erfarenhet av att skriva och distribuera kvantitativa undersökningsstudier (t. ex. Mturk och Qualtrics)
• erfarenhet av branschtestverktyg som Optimizely, Google Analytics, Mixpanel, etc

Data Analytics:

• förmåga att köra beskrivande och inferentiell statistik
• kommando av R eller Python (R föredras av akademiker och Python efter bransch)
• möjlighet att fråga i SQL

vill du ha mer? Här är en annan artikel om var specifika färdigheter från behavioralscientist.org.

jag är nu utbildad. Vem kommer att anställa mig?

tyvärr är HR-avdelningar ännu inte fångade på det faktum att beteendevetenskap är här. Det finns få roller med titeln: ”behavioral scientist.”För att vara rättvis är det inte uppenbart hur företag ska integrera en beteendevetenskapsman i organisationsstrukturen. Vem skulle den här personen rapportera till-forskning, marknadsföring, produkt? Medan nya roller kan skapas i organisationer — vilket framgår av rollen som tillväxtmarknadsförare inom teknikföretag runt 2016 — verkar det inte hända för beteendevetare än.

här är några organisationer som kan vara öppna för att ta emot ditt CV:

be Consulting Companies

dessa inkluderar Irrational Labs, BEWorks, Ideas42, FehrAdvice och Kenyas Busara-team. Dessa företag gör rådgivning och forskning, för både vinstdrivande och ideella företag.

myndigheter

Storbritanniens Behavioral Insights Team (BIT) är bäst i klassen för att operationalisera insikter för att spara regeringens pengar och öka välbefinnandet. De flesta andra regeringar (spara USA nu) har ett behavioral insights-team. Utöver detta kommer andra förenande organ in i handlingen. Världsbanken tillkännagav ett fokus på beteendevetenskap 2016 och har ett växande team. Fördelen med ett regeringsfokus är att din räckvidd kommer att vara massiv, men projekten kommer att vara långa och du måste uthärda mycket byråkrati.

företag med interna Beteendevetenskapliga grupper

några företag leder avgiften för att införliva BE i sin kultur och har bemannat ett team för att arbeta tvärfunktionellt över hela organisationen. Från och med mitten av 2018 inkluderar dessa företag Google, Walmart, Uber och Maritz.

företag som har visat beteendevetenskaplig entusiasm eller har anställt en Beteendevetenskapsman tidigare

vissa företag — Airbnb, Facebook, Intuit och Amazon — har brutit förseglingen och tagit på sig en beteendevetenskapsman. Andra företag har interna mästare för beteendevetenskap och kan vara öppna för att utöka sin expertis. Dessa inkluderar företag som One Medical, Prudential, Lilly, Cuna Mutual, American Family, AARP, SunTrust och Netflix.

företag som löser ett klassiskt beteendevetenskapsproblem

dessa lag vill ändra beteende kring hälsa, rikedom eller lycka kan vara öppna för att göra traditionella roller mer beteendefokuserade. Du kan överväga att närma sig företag som Omada Health, FitBit, Clarity Money eller BigHealth och pitching dig själv som en beteendeinformerad . Se nedan för exempel på hur du kan ta en traditionell roll och börja definiera dina dagliga aktiviteter för att inkludera en beteendevetenskaplig lins.

• en beteendemässig marknadsförare som utför kontrollerade e-post-och målsidesexperiment som testar psykologiska teorier.
• en Beteendedesigner som förstår att deras designestetik bara är lika kraftfull som beteendet som de kan flytta. De tittar på de små detaljerna, bryr sig om varje klick och beslut som användaren måste göra.
• en beteendeforskare som använder kvantitativa metoder samt kvalitativa verktyg för att driva insikter.
• en Beteendevetenskapsman som går bortom siffrorna och tar en aktiv roll för att hjälpa till att undersöka varför företagen ser dessa siffror och detta beteende. De ställer stora frågor från de data som belyser viktiga insikter.
• en beteendemässig PM som främjar kvantitativ forskning, beteendeinformerad design och funktioner som integrerar Beteendevetenskapliga principer (Läs mer här)

lycka till på din första uppstigning.

beteendevetenskap är mer än att memorera en lista över fördomar. Det är mycket mer en process genom vilken du kan utvärdera, förstå och designa för mänskligt beteende. Som alla hantverk tar det tid att lära sig och öva — men vi tycker att det är värt investeringen. Naturligtvis är vi partiska.

Kristen är grundaren av irrationella Labs, en SF beteendevetenskap och produktdesign butik och en grundare av Common Cents, ett finansiellt beslutsfattande lab av Duke University. Hon hjälper nystartade företag och teknikföretag att tillämpa beteendevetenskap för att hjälpa människor att bli lyckligare, friskare och rikare.

—
P. S. vill du ha rabatt på vår 8-veckors online bootcamp? Ansök och under utcheckning använd koden MEDIUMFRIEND för att få $ 50 rabatt.