introduktion
vet du hur man har kul på jobbet medan du är produktiv?
om du är som de flesta som tilldelas högst en månads ledighet per år eller om du är en affärsman vars arbete inte drar några gränser mellan social och arbetstid, är det bättre att du väljer en karriärväg som uppfyller.
uppfyllelse kan uppnås när du hittar glädje i det du gör.
men är det realistiskt? Kan du ha kul i vad du gör för en levande samtidigt uppfylla mål?
Ja, det är möjligt.
Låt oss diskutera sätt på hur man har kul på jobbet medan du är produktiv hela tiden.
gör vad du älskar
vad driver dig att vakna upp i småtimmarna på morgonen för att gå till jobbet? Följ dina drömmar. Gör det till ditt mål att leva av din passion. Investera tid och resurser för att se det hända.
många forskningsstudier fann en stark koppling mellan missnöje, stress och hjärt-kärlsjukdomar.
du ser, människokroppen tenderar att absorbera psykologiska problem och manifestera dem i form av sjukdomar. Du kan dock undvika detta om du väljer en karriärväg som du tycker om.
att göra det du älskar ökar din självkänsla, får dig att känna dig motiverad att driva igenom svåra tider och bli mer engagerad i ditt arbete.
detta innebär därför högre produktivitet.
men ibland måste du göra det du inte älskar på kort sikt för att bygga det du föredrar på lång sikt. Detta är också acceptabelt, i viss utsträckning.
var noga med att sätta gränser för dig själv för hur länge du kan klara av ett dåligt jobb.
skapa en gynnsam arbetsmiljö
din arbetsmiljö påverkar arbetsproduktiviteten och effektiviteten avsevärt.
detta inkluderar den fysiska arbetsplatsen och de arbetsrelationer du har med andra arbetskamrater, överordnade, leverantörer och kunder.
en hälsosam arbetsplats förbättrar arbetstagarnas motivation, gör stressande arbete hanterbart och upprätthåller ett perspektiv på din arbetsplats som ditt andra hem.
Använd detta tänkesätt för att göra arbetsplatsen så gynnsam som möjligt.
här är några tips om hur du kan ha kul på jobbet medan du är produktiv:
om du är anställd:
- börja på din arbetsstation. Ser ditt skrivbord inbjudande ut? Inkludera en liten anslagstavla med foton av dina nära och kära och dina bästa stunder på jobbet. På samma styrelse, stift påminnelser och arbetsmål. Visuella bilder förbättrar vårt minne.
om du är chef:
- har alla resurser som behövs för att utföra dina uppgifter till hands. Sådana resurser inkluderar rätt utrustning, uppdaterad programvara och ett arbetsprotokoll utan byråkrati. Ha också ett back-end-team som är redo att lösa alla problem som tas upp av dina juniorer.
- dessutom upprätthålla en öppen kommunikationspolicy. Anställda ska inte känna sig skrämda för att uttrycka sina åsikter och åsikter fritt.
- ange tydliga, uppnåbara mål och efterföljande belöningar för att uppnå dessa mål. Genom att ha konkurrenskraftiga belöningar motiveras anställda att anstränga sig mer för att uppnå dem.
- tona ner någon politik som negativt påverkar ditt lags enhet.
- uppskatta och utnyttja feedback för att förbättra företaget.
- Håll kontoret säkert.
- underhålla fritidsanläggningar för anställda.
har regelbundna pauser
oavsett vilken typ av arbete du gör, medvetet ta regelbundna roliga pauser. Tänk dig att arbeta på akutmottagningen på ett hänvisningssjukhus eller arbeta med en monotont uppgift som tar månader att utföra.
kraven i sådana miljöer erbjuder sällan några möjligheter att ha kul på jobbet medan man är produktiv.
ta regelbundna pauser komma till hands som ett sätt att åter energi, bryta tristess, och de-stress innan du tar upp nästa uppgift.
dessa pauser är inte begränsade till att ta lunch eller en tepaus på morgonen. Det kan vara i form eller en weekendresa för ditt team att uppdatera och omvärdera dina nuvarande mål.
här är en lista över regelbundna break ideas för hur man har kul på jobbet medan du är produktiv.
- om du till exempel är en ER-läkare, be sjuksköterskan att planera ditt besök på barnavdelningen. Medan du är där, interagera och leka med barnen som en del av mötet.
- gör det till en vana att ta dina måltider bort från skrivbordet, helst utanför kontorsbyggnaderna. Använd denna möjlighet att sträcka.
- om du arbetar som forskare eller laboratorie tekniker, ta en paus från att studera rådata och ring dina nära och kära. Använd tiden borta för att reflektera över informationen och försöka skapa kontakter med dem.
- Ställ in din favorit podcast. Lär dig en ny färdighet. Ännu bättre, gör en pedagogisk video som sammanfattar de färdigheter du har förvärvat hittills. En sådan video är en utmärkt utbildningsresurs för personalpersonalen när man utför orientering för nya anställda.
- har du träffat en snag i ditt nuvarande målmål? Ta en vandringstur med ditt team eller volontär på ditt lokala barnhem.
förutom att ta pauser, anta Pomodoro-arbetsstilen. Med det här systemet listar du de uppgifter som ska utföras. Sedan delar du upp uppgifterna i mindre, hanterbara delar.
därefter använder du en timer för att växla från en funktion till en annan. Denna stil fungerar bäst när jobben kan uppnås oberoende.
överarbete med mycket få pauser däremellan riskerar du att bli utbränd. Ett jobb utbrändhet leder slutligen till låg produktivitet. Byt ut att arbeta hårt med att arbeta smart.
Känn dina gränser
har du tagit en SWOT-analys av dina möjligheter och utmaningar? Resultaten av ett sådant test kan hjälpa dig att bestämma vilka uppgifter du ska ta upp och vilka du ska avvisa.
genom att känna till dina gränser kan du hantera förväntningarna samtidigt som du uppfyller dina tidsfrister. Du skulle hellre wow dina kunder än under imponera på dem.
så hur gör du bra arbete konsekvent?
- arbeta flexibla timmar. Ett sådant arbetsschema säkerställer att du inte missar viktiga familjefunktioner. Du är också bättre beredd att arbeta med kunder runt om i världen, oavsett deras nuvarande tid.
- prioritera ditt arbete. Tilldela mer tid till kritiska uppgifter. Planera om eller delegera det mindre viktiga arbetet som kontorsuppgifter till andra anställda.
- överväga outsourcing av icke-kärnfunktioner. Detta gör att du kan koncentrera dig på din passion och undvika att fastna av administrativa uppgifter.
den nedersta raden
kontorseffektivitet är lätt att uppnå när du har nöjda anställda. Genom att gradvis ändra dina nuvarande arbetsvanor kan du lära dig att ha kul på jobbet medan du är produktiv.
om du inte arbetar i en fabriksinställning med strikta strukturella förfaranden och lite utrymme för att ha kul, är nästan alla andra jobb anpassningsbara, vilket möjliggör roliga aktiviteter som fortfarande levererar.