det finns olika typer av människor som har olika åsikter om framgångsrika metoder. Ett team kan ha samma vision och arbetar för att uppnå samma mål, men varje medlem i teamet har en annan strategi för att få arbetet gjort. Chefer och medarbetare på toppnivå som kan arbeta under samma tak skiljer sig åt i arbetsstilar och har sitt eget perspektiv på förståelse för ett gemensamt mål.
professionella kan känna sig intrasslade i ett system av en process som på lång sikt gör dem mindre passionerade om sina karriärmål, och vissa kan bli demotiverade trots att de följer det testade mönstret men inte får resultaten. Detta händer eftersom det oftast finns två typer av tillvägagångssätt som människor kan följa i denna värld.
- det processorienterade tillvägagångssättet
- det resultatorienterade tillvägagångssättet
vi kommer först att ha en grundläggande jämförelse för att förstå den faktiska skillnaden och sedan diskutera varje tillvägagångssätt i detalj senare i den här artikeln.
dessa två val är inte ömsesidiga eller exklusiva eftersom de flesta personer tillämpar båda metoderna för att få en annan typ av arbete i sin livsresa, inklusive personliga och professionella, för att få resultat. Det kan finnas tillfällen när du behöver få resultat helvete eller högt vatten så du måste vara kreativ och flexibel med processen genom att ta risker och vid andra tillfällen måste du vara mycket disciplinerad med strukturen och Sop för att göra framsteg. Det hjälper dig också att analysera dina affärsförmågor.
processorienterat tillvägagångssätt
ett processorienterat tillvägagångssätt strävar efter att flytta och göra förbättringar. Det motiverar följare att kämpa för att leta efter resultat genom att följa ett mönster. Processorienterat tillvägagångssätt hindrar människor från att riskera att uppnå ett mål genom att sitta och vila lyckligt.
anhängarna kan ibland få resten av sina liv och tro att de är avgjorda vägen för att uppnå sitt mål genom att bara göra jobbet. Men faktiskt växer de inte. Åtminstone inte bara genom att fokusera på processen. Det processorienterade tillvägagångssättet är tillämpligt när det finns ett omedelbart behov av att skapa en plan, men det driver inte människor att bygga någonting och får dem inte att växa.
det resultatorienterade tillvägagångssättet
ett resultatorienterat tillvägagångssätt strävar och kämpar för att flytta för att uppnå ett mål oavsett att följa ett mönster.
att vara resultatorienterad är användbar i en utsträckning eftersom alla har ett mål i livet, och de har en väg att följa, men de flesta behöver bara komma dit och uppnå målet. De kan också sluta röra med den jätte elefanten i rummet.
jämförande verkliga exempel
Låt oss ta två kända personligheter för att utarbeta behovet av båda metoderna:
Hitler v/S Gandhi
Mahatma Gandhi spelade en instrumental roll i kampen för Indiens frihet. Hans mål var fast att uppnå som Indien ett fritt land. Han fördömde våld och riktade sig till mänskligheten. Medan Hitler var en person som fick resultat. Han gick i alla möjliga utsträckning och utplånade tusentals människor bara för att uppnå sitt mål. Han brydde sig inte om de saker han gjorde bara fokuserade på sina mål. Därför var Gandhi en processorienterad person, och Hitler var en resultatorienterad person.
engagera genom Processresultatet
det processorienterade tillvägagångssättet gör det möjligt för människor att arbeta mot sitt mål på ett sätt som förfarandet för att uppnå ett specifikt mål vårdas. Till skillnad från det resultatorienterade tillvägagångssättet sträcker sig processorienterade människor för att lära sig och tjäna på språng. De lär sig av sina misstag och arbetar inte för att uppnå mål utan för att se till att de uppnår det objektiva sättet bättre jämfört vägen innan de har gjort det tidigare.
alternativt uppnår de sina prestationer eftersom deras planering tar dem i riktning mot sina mål. Tillväxt kanske inte är ett bekymmer för dem, det är eventuellt onödigt, men de är konsekventa när det gäller deras Sop. På grund av skillnaden i syn mellan båda tillvägagångssätten ser processorienterade personer emellertid inte förbi det andra målet förrän det första uppnås.
alternativt är resultatdrivna människor omedelbara på att leta efter resultat eftersom de är inriktade på att få det gjort på alla sätt och i alla syften. Deras mål ger dem bara en riktning för att bli fokuserade, och deras entusiasm leder dem att få det gjort. Mål är inte slutet för dem, och de är milmarkörer.
det finns en oändlig debatt mellan vilken strategi som är bättre än den andra och vilken följare som är mer framgångsrik än den andra. Många entreprenörer är resultatorienterade och blir motiverade och inspirerar andra genom att uppnå sina ambitioner. De kommer att bli frustrerade i processystem.
medan processdrivna människor är galna för att få sig att följa processen för att nå sitt mål, bryr de sig inte om att ställa in sin tidslinje på lång sikt. De blir frustrerade när de blir tillsagda att göra något utanför reglerna. Det är därför de flesta organisationer är processorienterade eftersom de vill spela säkert och minska risken för misslyckande för dem.
den ultimata nyckeln till framgång
den ultimata nyckeln till framgång är att hitta en process som fokuserar på ditt resultat för att uppnå det. Det finns många sätt att införliva båda metoderna i din plan för att uppnå ett mål. Oavsett om det är ditt personliga mål eller ett karriärmål, gör detta kombinerade eller solo-tillvägagångssätt enligt din situation behöver ditt sätt att leva som ger dig fred och tillfredsställelse.
detta kan ta dig mycket studier och forskning, och du kan behöva utforska mycket. Försök och fel kommer också att bli en del av din planering, men lösningen finns. Du måste bara tro att du måste engagera dig i något som du kanske inte gillar, men du gör detta för att nå dina mål. Du kommer förmodligen inte att göra det tillräckligt länge också, men du kommer att övertyga dig själv om att det är viktigt för din tillväxt och utveckling. Du måste hålla fast vid det, och det kommer alla att vara vettiga en dag.
när du hittar en process som är tillräckligt effektiv för att få dig önskade resultat och kommer att gynna dig idag och hjälpa dig imorgon, behandla ditt mål som skatt, något du inte kan överträffa och då kommer du att producera de mål du söker kommer du inte bara att nå dem, du kommer faktiskt att inspirera andra att vara som du.
ännu bättre, du behöver då inte vänta tills du når målet, du kommer att vara glad att bara följa din väg och se dina framsteg mot din prestation. Du kan använda det kombinerade tillvägagångssättet när du blir vanligt att leda dig själv och andra med rätt råd. Därför, vara ett mål setter med en process planering för att lyckas.