staten Nebraska inte har någon statewide förbud rutan eller lagar liknande karaktär till FCRA som täcker både offentliga och privata arbetsgivare. Det finns ingen omfattande lagstiftning för bakgrundskontroller Nebraska som möjliggör utvisning av domar från en persons kriminella historia registrerar information.
Nebraska arbetsgivare är förbjudna att komma åt en anställds eller sökandes sociala mediekonton, antingen genom att begära lösenord, kräva att de läggs till som en kontakt på en persons konto eller tvinga arbetstagaren eller sökanden att logga in på sitt personliga konto i arbetsgivarens närvaro. Arbetsgivare får inte heller vidta några negativa åtgärder mot en individ för att inte följa sådana olagliga förfrågningar.
arbetsgivare behåller rätten att upprätthålla lagliga arbetsplatspolicyer för användning av arbetsgivarens elektroniska utrustning, inklusive policyer för internetåtkomst och användning. Arbetsgivare kan kräva att anställda lämnar ut uppgifter, såsom användarnamn och lösenord, för att arbetsgivaren ska få tillgång till elektroniska kommunikationsenheter som tillhandahålls eller betalas av arbetsgivaren, som också har rätt att utföra utredningar.
i April 2014 undertecknade Nebraska-guvernören LB 907 i lag, vilket förbjöd offentliga arbetsgivare (staten, städerna och länen) från att undersöka tidigare brottshistoriska rapporter om arbetssökande tills det har fastställts att sökanden uppfyller minimikraven för jobb.
vissa känsliga positioner, såsom brottsbekämpning, med obligatoriska bakgrundskontroller i Nebraska är undantagna från statens lag. Denna lagstiftning infördes ursprungligen i januari 2014 som LB 932. I slutändan införlivades språket från LB 932 i den större, mer omfattande fängelselagstiftningen i lb 907, i Avsnitt 12.
städer inkluderar: Omaha, Lincoln, Bellevue, Grand Island, Kearney, Fremont, Hastings, North Platte, Norfolk och mer.
Obs: Denna information är inte avsedd att vara juridisk rådgivning. Rådgör med din egen juridiska rådgivare för råd relaterade till din stat/ort.