Drug and Alcohol Policy Purpose
varje kontor bör ha en skriftlig substansanvändning eller drog-och alkoholpolicy på plats som innehåller arbetsplatsregler för juridiska och medicinska ämnen (som cannabis) samt olagliga och icke-medicinska ämnen. Syftet är att ge tydliga riktlinjer till anställda och chefer om ämneshantering på arbetsplatsen så att du kan upprätthålla en säker arbetsplats där alla anställda behandlas rättvist och med respekt.
de gemensamma villkoren och innehållet i en drog-och alkoholpolicy inkluderar:
uttalandet
ditt uttalande om användning av arbetsplatsen bör uttrycka ett tydligt åtagande att tillhandahålla en säker och hälsosam arbetsmiljö för alla anställda. Anställda som påverkas av ämnen som orsakar försämring, såsom droger eller alkohol, kan utgöra allvarliga hälso-och säkerhetsrisker för sig själva och dem omkring dem. Anställda måste också förstå sina rättigheter kring säkerhetskänsliga positioner och begära boende.
Policyöversikt
här är några allmänna villkor för en drog-och alkoholpolicy på arbetsplatsen:
- användning, försäljning, köp, överföring eller innehav av olagliga ämnen som orsakar försämring, eller några lagliga, icke-medicinskt godkända ämnen som orsakar försämring, är strängt förbjudet på arbetsplatsen.
- säkerhetskänsliga positioner är de där nedskrivningar på grund av droger eller alkohol kan leda till direkt och betydande risk för skada på arbetstagaren, andra eller miljön. Anställda i dessa roller är skyldiga att omedelbart avslöja försämring eller användning av ämnen som kan orsaka försämring i arbetet för en HR-medlem.
- missbruk eller beroende är en allvarlig medicinsk, social, sysselsättningsfråga. Enligt Människorättslagstiftningen är substansberoende skyddade och erkända som funktionshinder och anses vara förbjudna diskrimineringsgrunder.
- om någon anställd behöver boende, måste de avslöja substansanvändningen till en medlem av HR och göra en formell begäran.
förfarandet
varje företag bör ange sitt respektive förfarande för att ta emot klagomål, utreda incidenter eller anklagelser, vidta korrigerande åtgärder och stödja anställda som drabbats av substansanvändning på arbetsplatsen.
med tanke på att lagstiftningen för vissa ämnen (som cannabis) skiljer sig från region till region, rekommenderas det starkt att inkludera ett ämnesklassificeringsschema som tydligt anger vilka ämnen som tolereras i ditt företags stad, provins eller land och tillhörande användnings – /upplysningskrav.
ladda ner vår kostnadsfria prov på drog-och alkoholpolicy för fullständiga förfaranden, disciplinära åtgärder och ett ämnesklassificeringstabell.