upprätthålla integriteten i yrket
advokater är föremål för disciplin när de bryter mot eller försöker bryta mot reglerna för yrkesmässigt beteende, medvetet hjälpa eller förmå en annan att göra det eller göra det genom handlingar av en annan, som när de begär eller instruera en agent att göra det på advokatens vägnar. Punkt A förbjuder dock inte en advokat att ge råd till en klient om åtgärder som kunden har laglig rätt att vidta.
många typer av olagligt beteende reflektera negativt på lämplighet att utöva lag, såsom brott som involverar bedrägeri och brottet avsiktlig underlåtenhet att lämna in en självdeklaration. Vissa typer av brott har emellertid ingen sådan implikation. Traditionellt, skillnaden drogs i termer av brott som involverar ” moralisk skändlighet.”Det begreppet kan tolkas så att det omfattar brott som rör vissa frågor om personlig moral, såsom äktenskapsbrott och jämförbara brott, som inte har någon specifik koppling till lämplighet för lagutövning. Även om en advokat är personligen ansvarig för hela straffrätten, bör en advokat vara professionellt ansvarig endast för brott som indikerar brist på de egenskaper som är relevanta för lagspraxis. Brott som involverar våld, oärlighet, förtroendebrott eller allvarlig inblandning i rättsväsendet hör till den kategorin. Ett mönster av upprepade brott, även sådana av mindre betydelse när de betraktas separat, kan indikera likgiltighet för laglig skyldighet.
diskriminering och trakasserier av advokater i strid med punkt (g) undergräver förtroendet för advokatyrket och rättssystemet. Sådan diskriminering innefattar skadligt verbalt eller fysiskt beteende som visar fördomar eller fördomar mot andra. Trakasserier inkluderar sexuella trakasserier och nedsättande eller förnedrande verbalt eller fysiskt beteende. Sexuella trakasserier inkluderar ovälkomna sexuella närmanden, begäran om sexuella tjänster, och andra ovälkomna verbala eller fysiska beteende av sexuell natur. Den materiella lagen om antidiskriminering och anti-trakasserier stadgar och rättspraxis kan vägleda tillämpningen av punkt (g).
uppförande relaterat till lagutövning innefattar att företräda klienter; interagera med vittnen, medarbetare, domstolspersonal, advokater och andra medan de är engagerade i lagutövning; driva eller leda en advokatbyrå eller advokatpraxis; och delta i advokatsamfund, affärsverksamhet eller sociala aktiviteter i samband med lagutövning. Advokater kan delta i beteenden som vidtas för att främja mångfald och inkludering utan att bryta mot denna regel genom att till exempel genomföra initiativ som syftar till att rekrytera, anställa, behålla och främja olika anställda eller sponsra olika juridiska studentorganisationer.
en rättegångsdomares konstaterande att tvingande utmaningar utövades på diskriminerande grund utgör inte ensam en överträdelse av punkt (g). En advokat bryter inte mot paragraf (g) genom att begränsa omfattningen eller föremålet för advokatens praxis eller genom att begränsa advokatens praxis till medlemmar av undertjänta befolkningar i enlighet med dessa Regler och annan lag. En advokat kan ta ut och samla rimliga avgifter och kostnader för en representation. Artikel 1.5 a. Advokater bör också vara uppmärksamma på sina yrkesmässiga skyldigheter enligt regel 6.1 att tillhandahålla juridiska tjänster till dem som inte kan betala, och deras skyldighet enligt regel 6.2 att inte undvika utnämningar från en domstol utom för god sak. Se artikel 6.2 A, b och c. En advokats representation av en klient utgör inte ett godkännande av advokaten av klientens åsikter eller aktiviteter. Se artikel 1.2 b.
en advokat kan vägra att uppfylla en skyldighet enligt lag i god tro att det inte finns någon giltig skyldighet. Bestämmelserna i regel 1.2 (d) om en utmaning i god tro mot lagens giltighet, omfattning, mening eller tillämpning gäller för utmaningar med laglig reglering av lagspraxis.
advokater som innehar offentligt ämbete tar juridiskt ansvar utöver andra medborgares. En advokats missbruk av offentliga ämbeten kan föreslå en oförmåga att uppfylla advokaternas yrkesroll. Detsamma gäller missbruk av privata förtroendepositioner som förvaltare, exekutör, administratör, vårdnadshavare, agent och officer, direktör eller chef för ett företag eller annan organisation.