State snapshot
viktiga överväganden
vilka problem skulle du mest lyfta fram för någon ny i ditt tillstånd?
i allmänhet är Alabama ett arbetsgivarvänligt tillstånd och Standard är att sysselsättningen är på vilja. Det är en rätt att arbeta staten och fackföreningar har inte kunnat vinna mycket mark utanför kolbrytning och stålindustrin, och den mobila området. Restriktiva förbund är i allmänhet verkställbara (enligt lag). Arbetstagarens ersättning hanteras i rättstvister, snarare än i en administrativ process. Annat än en åldersdiskriminering i employment act som följer den federala åldersdiskriminering i Employment Act, Alabama har inga statliga lika anställningsmöjlighet lagar och ingen stat lika anställningsmöjlighet byrå.
Vad anser du vara unikt för dem som gör affärer i ditt tillstånd?
restriktiva förbund regleras av stadgan (Ala. Kod 8-1-190, och följande), och domstolarna tillämpar regelbundet rimliga begränsningar—både icke-konkurrens och icke-uppmaning. Det finns en stadga som förbjuder vedergällning för att lämna in en arbetstagares ersättningskrav. För arbetsgivare med uppdragsförsäljare föreskriver en stadga för betalning av provisioner diskantskador och advokatkostnader. Klagandens anställningsbar är i allmänhet erfaren och kreativ.
finns det några allmänna råd du skulle ge inom arbets – / sysselsättningsområdet?
i statliga domstolar är det svårt att få sammanfattande dom i de flesta jurisdiktioner. Statliga domare väljs och lokal kunskap är vanligtvis till hjälp.
förslag till reform
finns det några anmärkningsvärda förslag till reform i ditt tillstånd?
ingen som sannolikt kommer att få mycket dragkraft.
nya frågor
vilka är de framväxande trenderna i arbetsrätten i ditt tillstånd, inklusive samspelet med andra rättsområden, såsom skjutvapenlagstiftning, legalisering av marijuana och integritet?
Alabama har en stadga som tillåter anställda att hålla skjutvapen i sina bilar på företagets egendom, under vissa förutsättningar. Specifikt kan en anställd med rätt tillstånd lagra ett vapen i ett låst fordon och arbetsgivare får inte hämnas mot anställda som gör det. När det gäller integritet, Alabama följer den federala avlyssningsstadgan—som föreskriver att du bara behöver samtycke från en part i en konversation för att spela in den. Alabama har en invandringsstadga, varav endast några överlevde rättslig granskning.
anställningsförhållande
statsspecifika lagar
vilka statsspecifika lagar styr anställningsförhållandet?
åldersdiskriminering i anställning är förbjuden (enligt Ala. Kod 25-1-20, och följande). Stadgan följer Federal Age Discrimination in Employment Act täckning (en arbetsgivare måste ha 20 eller fler anställda, och det skyddar personer i åldern 40 och äldre).
Lagen Om Arbetstagarnas Ersättning (Ala. Kod 25-5-1 och följande) gäller för alla som anställer en person för att utföra en tjänst för uthyrning och betalar löner direkt till den personen. Arbetsgivare måste ha försäkring men kan vara självförsäkrade. Fordringar kan endast lösas med domstolsgodkännande.
heltidsanställda som tjänstgör i juryer har arbetsskydd (enligt Ala. Kod 12-16-8, 8.1). Arbetsgivare måste betala de heltidsanställda sina vanliga löner under jurytjänsten.
Alabama Restrictive Covenants Act (Ala. Kod 8-1-190 och följande) reglerar icke-konkurrerar och icke-värvning avtal.
Alabama har en stadga som föreskriver att alla provisioner som ska betalas vid tidpunkten för uppsägning av ett kontrakt mellan en försäljningsrepresentant och en huvudman måste betalas inom 30 dagar från uppsägningen. Eventuella provisioner som förfaller efter uppsägningsdatumet måste betalas inom 30 dagar från förfallodagen. Underlåtenhet att betala efter behov gör huvudmannen ansvarig för tre gånger skadorna, plus rimliga advokatavgifter och rättegångskostnader (Ala. Kod 8-24-1, 2 och 3).”7329>
staden Birmingham antog en icke-diskrimineringsförordning som förbjuder diskriminering på grund av” verklig eller upplevd ras, färg, religion, nationellt ursprung, kön, sexuell läggning, könsidentitet, funktionshinder eller familjestatus.”Denna förordning gäller för alla personer som anställer en eller flera anställda i staden Birmingham. Detta är en straffrättslig förordning och kommundomstolen kan ta ut böter för överträdelser som inte får överstiga $500. Borgmästaren undertecknade förordningen men har ännu inte utsett Människorättskommissionen som ska ta emot klagomål.
Clarke-Figures Equal Pay Act (CFEPA) förbjuder arbetsgivare att betala någon arbetare till en lön som är lägre än den som betalas till anställda av en annan ras eller kön för lika arbete där jobben kräver lika skicklighet, ansträngning, utbildning, erfarenhet och ansvar under liknande arbetsförhållanden. Det finns ett undantag för betalningar som görs enligt ett senioritetssystem, ett meritsystem, ett system som mäter resultatet efter kvantitet eller produktionskvalitet eller en skillnad baserad på någon annan faktor än ras eller kön. CFEPA föreskriver också att arbetsgivare inte får vägra att intervjua, anställa, främja, eller anställa en sökande och får inte på annat sätt vedergälla en sökande för att vägra att tillhandahålla lönehistorikinformation under ansöknings-eller intervjuprocessen. En framgångsrik kärande kan återkräva ett belopp som motsvarar de löner som förlorades på grund av överträdelsen—plus ränta—och måste väcka talan inom två år efter den påstådda diskrimineringen.
vem täcker dessa, inklusive kategorier av arbetare?
se ovan.
felklassificering
finns det statsspecifika regler för felklassificering av anställda / entreprenörer?
Nej.
kontrakt
måste ett anställningsavtal vara skriftligt?
Nej, muntliga avtal är verkställbara (med förbehåll för stadgan för bedrägerier).
är några villkor underförstådda i anställningsavtal?
Nej, men i avsaknad av en viss term antas anställning vara efter vilja.
är obligatoriska skiljeavtal verkställbara?
Ja.
hur kan arbetsgivare göra ändringar i befintliga anställningsavtal?
domstolar kan genomdriva villkoren i ett skriftligt avtal och ändringsbestämmelser. Som en allmän fråga är fortsatt anställning tillräcklig ersättning för en ändring av en anställningsperiod och i avsaknad av skriftligt avtal är anställda anställda efter vilja. Arbetsgivare bör överväga nya eller ytterligare överväganden för att stärka efterlevnaden av betydande förändringar av anställningsvillkoren.
anställa
reklam
vilka är kraven för reklam öppna positioner?
det finns inga krav för privata arbetsgivare.
bakgrundskontroller
vad kan arbetsgivare göra när det gäller bakgrundskontroller och förfrågningar?
(a) kriminalregister och arresteringar
det finns inga begränsningar, med förbehåll för federala begränsningar (Fair Credit Reporting Act).
(b) medicinsk historia
det finns inga begränsningar, med förbehåll för federala begränsningar (Americans with Disabilities Act).
(c) läkemedelsscreening
läkemedelsscreening är tillåten. Det finns en drogfri arbetsplatslag, men det finns ingen specifik reglering av drogtestning på arbetsplatsen.
(d) Kreditkontroller
det finns inga begränsningar för Kreditkontroller, med förbehåll för federala begränsningar (Fair Credit Reporting Act).
(e) invandring status
Beason-Hammon Alabama skattebetalare och Citizen Protection Act kräver arbetsgivare att använda E-verifiera.
(f) sociala medier
det finns inga statliga begränsningar.
(g) Övrigt
ingen.
lön och timme
betala
vilka är de viktigaste källorna till löne-och timlagar i ditt tillstånd?
Alabama har inte en statlig lön och timme stadga som reglerar privata arbetsgivare i allmänhet. Alabama har lagstadgade krav för anställning av minderåriga, inklusive arbetade timmar, raster krävs, och farliga tullbegränsningar. Alabama Department of Labor har verkställighetsansvar för denna lag (Ala. Kod 25-8-32 och följande). Arbetsgivare måste lägga upp barnarbete affisch. Täckta arbetsgivare omfattas av lagen om rättvisa arbetsnormer.
Clarke-Figures Equal Pay Act (CFEPA) förbjuder arbetsgivare att betala någon arbetare till en lön som är lägre än den som betalas till anställda av en annan ras eller kön för lika arbete där jobben kräver lika skicklighet, ansträngning, utbildning, erfarenhet och ansvar under liknande arbetsförhållanden. Det finns ett undantag för betalningar som görs enligt ett senioritetssystem, ett meritsystem, ett system som mäter resultatet efter kvantitet eller produktionskvalitet eller en skillnad baserad på någon annan faktor än ras eller kön. CFEPA föreskriver också att arbetsgivare inte får vägra att intervjua, anställa, främja, eller anställa en sökande och får inte på annat sätt vedergälla en sökande för att vägra att tillhandahålla lönehistorikinformation under ansöknings-eller intervjuprocessen. En framgångsrik kärande kan återkräva ett belopp som motsvarar de löner som förlorades på grund av överträdelsen—plus ränta—och måste väcka talan inom två år efter den påstådda diskrimineringen.
Vad är minimilönen?
Alabama har ingen lagstadgad minimilön för privata arbetsgivare. Täckta arbetsgivare omfattas av lagen om rättvisa arbetsnormer.
vilka regler gäller för slutlön och löneavdrag?
Alabama har inte statliga lagar om slutliga lönecheckar eller löneavdrag. Alabama har en lite använd lagstadgad bestämmelse som föreskriver: ”alla uppdrag som görs av någon person av löner eller löner, som ska tjänas i framtiden, ska vara helt ogiltiga” (Ala. Kod 8-5-21). Täckta arbetsgivare omfattas av lagen om rättvisa arbetsnormer.
Alabama har en stadga som föreskriver att alla provisioner som förfaller vid tidpunkten för uppsägning av ett avtal mellan en säljare och en huvudman måste betalas inom 30 dagar från uppsägningen. Eventuella provisioner som förfaller efter uppsägningsdatumet måste betalas inom 30 från förfallodagen. Underlåtenhet att betala efter behov gör huvudmannen ansvarig för tre gånger skadorna, plus rimliga advokatkostnader och rättegångskostnader. (Ala. Kod 8-24-1, 2 och 3).
timmar och övertid
vilka är kraven för måltid och vilopauser?
Alabama har inga statliga lagar om måltider och vilopauser för privata arbetsgivare, förutom vad som anges i lagen om barnarbete. Täckta arbetsgivare omfattas av lagen om rättvisa arbetsnormer.
vilka är reglerna för maximal timme?
Alabama har inte en maximal timregel för privata arbetsgivare, förutom vad som anges i lagen om barnarbete. Täckta arbetsgivare omfattas av lagen om rättvisa arbetsnormer.
hur ska Övertid beräknas?
Alabama lag dikterar inte hur Övertid ska beräknas. Täckta arbetsgivare omfattas av lagen om rättvisa arbetsnormer.
vilka undantag finns det från övertid?
Alabama lag föreskriver inte övertid eller övertid undantag. Täckta arbetsgivare omfattas av lagen om rättvisa arbetsnormer.
journalföring
vilka löne-och betalningsregister måste upprätthållas?
som en del av barnarbetslagar, arbetsgivare måste hålla en fullständig anställd informationsformulär, bevis på ålder, och en elektronisk eller kopia av tid poster på de lokaler där minderåriga är anställda går tillbaka till 60 dagar före den sista dagen varje mindre anställd arbetade visar arbetade timmar varje dag, start-och sluttider, och bryttider. Arbetsgivare uppmuntras att utveckla en policy för lagring av dokument och måste följa tillämpliga federala krav för registrering.
diskriminering, trakasserier och familjeledighet
vad är statens lag i förhållande till:
skyddade kategorier
(a) ålder?
åldersdiskriminering i anställning är förbjuden (Ala. Kod 25-1-20, och följande) – detta följer federal Age Discrimination in Employment Act täckning – som föreskriver att en arbetsgivare måste ha 20 eller fler anställda, och skyddar personer i åldern 40 och äldre.
(B) lopp?
Alabama har ingen stadga riktad mot rasdiskriminering annat än löneskyddet i Clarke-Figures Equal Pay Act (CFEPA) (beskrivs nedan). Täckta arbetsgivare bör följa federal lag.
CFEPA förbjuder arbetsgivare att betala någon arbetare till en lön som är lägre än den som betalas till anställda av en annan ras eller kön för lika arbete där jobben kräver lika skicklighet, ansträngning, utbildning, erfarenhet och ansvar under liknande arbetsförhållanden. Det finns ett undantag för betalningar som görs enligt ett senioritetssystem, ett meritsystem, ett system som mäter resultatet efter kvantitet eller produktionskvalitet eller en skillnad baserad på någon annan faktor än ras eller kön. CFEPA föreskriver också att arbetsgivare inte får vägra att intervjua, anställa, främja, eller anställa en sökande och får inte på annat sätt vedergälla en sökande för att vägra att tillhandahålla lönehistorikinformation under ansöknings-eller intervjuprocessen. En framgångsrik kärande kan återkräva ett belopp som motsvarar de löner som förlorades på grund av överträdelsen—plus ränta—och måste väcka talan inom två år efter den påstådda diskrimineringen.
(c) funktionshinder?
Alabama har ingen stadga riktad mot diskriminering av funktionshinder. Täckta arbetsgivare bör följa federal lag.
(D) kön?
Alabama har ingen stadga riktad mot könsdiskriminering annat än löneskyddet i CFEPA (se nedan). Täckta arbetsgivare bör följa federal lag.
CFEPA förbjuder arbetsgivare att betala någon arbetare till en lön som är lägre än den som betalas till anställda av en annan ras eller kön för lika arbete där jobben kräver lika skicklighet, ansträngning, utbildning, erfarenhet och ansvar under liknande arbetsförhållanden. Det finns ett undantag för betalningar som görs enligt ett senioritetssystem, ett meritsystem, ett system som mäter resultatet efter kvantitet eller produktionskvalitet eller en skillnad baserad på någon annan faktor än ras eller kön. CFEPA föreskriver också att arbetsgivare inte får vägra att intervjua, anställa, främja, eller anställa en sökande och får inte på annat sätt vedergälla en sökande för att vägra att tillhandahålla lönehistorikinformation under ansöknings-eller intervjuprocessen. En framgångsrik kärande kan återkräva ett belopp som motsvarar de löner som förlorades på grund av överträdelsen—plus ränta—och måste väcka talan inom två år efter den påstådda diskrimineringen.
(e) sexuell läggning?
Alabama har ingen stadga riktad mot diskriminering av sexuell läggning. Täckta arbetsgivare bör följa federal lag.
(f) Religion?
Alabama har ingen stadga riktad mot religiös diskriminering för privata arbetsgivare. Täckta arbetsgivare bör följa federal lag.
(g) Medicinsk?
Alabama har ingen stadga riktad mot medicinsk diskriminering.
(h) Övrigt?
lagen om arbetstagarens ersättning, (Ala. Kod 25-5-11.1) förbjuder ansvarsfrihet—men inte andra negativa åtgärder—mot anställda enbart på grund av att den anställde lämnat in en ansökan om arbetstagarnas ersättning.
anställda är skyddade för att tjäna på juryer (Ala. Kod 12-16-8, 8.1), men detta gäller endast heltidsanställda.
trakasserier
vad är statens lag i förhållande till trakasserier?
Alabama har ingen stadga riktad mot trakasserier. Statliga skadestånd som överfall och batteri, försumlig utbildning och övervakning, intrång i privatlivet och avsiktlig påverkan av känslomässig nöd kan dock gälla vissa påståenden om trakasserier.
familj och medicinsk ledighet
vad är statens lag i förhållande till familj och medicinsk ledighet?
Alabama har inte en statlig familj och medicinsk ledighet lag.
integritet på arbetsplatsen
integritet och övervakning
vilka är anställdas rättigheter när det gäller integritet och övervakning?
på integritetsfronten följer Alabama federal wiretapping-stadgan-som föreskriver att du bara behöver samtycke från en part till en konversation för att spela in den. Alabama kränkning av intrång i privatlivet eller avsiktlig påverkan av känslomässig nöd kan dock gälla allvarliga kränkningar av privatlivet, och arbetsgivare uppmanas att informera anställda skriftligen om deras brist på integritet i förhållande till arbetsytor eller egendom, inklusive användning av företagets datorer eller servrar.
finns det statliga regler som skyddar lösenord för sociala medier i anställningssammanhang och / eller om arbetsgivarövervakning av anställdas sociala mediekonton?
Nej.
ta med din egen enhet
Vad är den senaste positionen i förhållande till ta med din egen enhet?
Alabama har ingen lag som reglerar ta med din egen enhet.
Off-duty
i vilken utsträckning kan arbetsgivare reglera off-duty beteende?
anställda antas vara vilje i avsaknad av ett anställningsavtal som anger motsatsen och därmed kan arbetsgivare, med förbehåll för federal lag och de få statliga lagar som nämns ovan, disciplinera eller säga upp anställda för off-duty beteende. Arbetsgivare kan testa anställda för droger eller andra ämnen och kan förbjuda användning av tobak eller andra ämnen.
Vapenrättigheter
finns det statliga regler som skyddar vapenrättigheter i anställningskontexten?
Alabama har en stadga som tillåter anställda att hålla skjutvapen i sina bilar, även på företagets egendom, under vissa förutsättningar.
affärshemligheter och restriktiva förbund
immateriella rättigheter
Vem äger immateriella rättigheter skapade av anställda under deras anställning?
arbetsgivaren kan göra anspråk på dessa rättigheter om det finns ett avtal om detta med arbetstagaren eller om arbetstagarens IP-arbete utfördes under arbetstagarens anställning hos arbetsgivaren.
restriktiva förbund
vilka typer av restriktiva förbund är erkända och verkställbara?
sekretessavtal, icke-konkurrensavtal, icke-upphandlingsavtal och avtal om tjuvjakt är alla verkställbara till viss del i Alabama (det relevanta lagstadgade avsnittet är Ala. Kod 8-1-1).
Non-compete
finns det några särskilda regler för icke-konkurrerar för vissa klasser av anställda?
Alabama-stadgan undantar yrkesverksamma som läkare och advokater. Professionella kan inte omfattas av ett konkurrensavtal. Konkurrensbegränsande avtal måste också undertecknas, i anställningssammanhang, med en anställd och inte en sökande.
arbetsförhållanden
rätt till arbete
är staten en” rätt till arbete ” – stat?
Ja.
fackföreningar och uppsägningar
är staten (eller ett visst område) känt för att vara starkt facklig?
Nej, inte generellt. Det finns områden, inklusive traditionella industri -, gruv-och transportarbetsgivare som är mer fackliga än andra områden. Mobilområdet är mer fackligt än resten av staten.
vilka regler gäller för uppsägningar? Finns det särskilda regler för nedläggningar/massuppsägningar?
Alabama har ingen liten arbetare justering och omskolning anmälan lag eller liknande lag.
disciplin och uppsägning
statliga förfaranden
finns det statsspecifika lagar om de förfaranden som arbetsgivare måste följa när det gäller disciplin och klagomål?
inte i den privata sektorn.
at-will eller meddelande
at-will status och / eller uppsägningstid?
Alabama är en ren at-will state.
vilka begränsningar gäller för ovanstående?
typiska avtalsmässiga och rättvisa anställningsproblem gäller. Alabama har en arbetstagares ersättning för ansvarsfrihet (Ala. Kod 25-5-11.1).
slutliga lönecheckar
finns det statsspecifika regler för när slutliga lönecheckar förfaller efter uppsägning?
Nej. Tidpunkten för betalning av försäljningsprovisioner vid uppsägning regleras emellertid av stadgan (Ala. Kod 8-24-1, 2 och 3).