Vad är trakasserier på arbetsplatsen?
trakasserier definieras som alla beteenden som är stötande, förnedrande, förringande eller hotande. Det kan också inkludera beteende som är skadligt, pinsamt eller som försöker undergräva personen, särskilt på arbetsplatsen. Trakasserier på arbetsplatsen kan involvera många olika parter, inklusive medarbetare, arbetsgivare, chefer, arbetsledare, Personal och andra personer.
när det gäller trakasserier på arbetsplatsen finns det två huvudtyper av trakasserier – sexuella trakasserier och fientlig arbetsmiljö. Det kan finnas många variationer och typer av sexuella trakasserier, men en av huvudtyperna är ”quid pro quo” trakasserier.
Quid pro quo sexuella trakasserier på arbetsplatsen innebär vanligtvis en handledare som erbjuder underordnade anställningsförmåner i utbyte mot att utföra en sexuell tjänst (till exempel en befordran eller höjning).
quid pro quo trakasserier kan också inkludera situationer där den högre anställda hotar en annan arbetare om de vägrar att utföra den sexuella aktiviteten. Detta kan inkludera att hålla en kampanj, avsluta eller hota att säga upp arbetstagaren, ta bort förmåner och andra åtgärder.
förutom quid pro quo och andra former av sexuella trakasserier är den andra huvudtypen av trakasserier på arbetsplatsen fientlig arbetsmiljö. Fientliga arbetsmiljökrav innebär beteende eller kommunikation som anses stötande, allvarlig, oönskad eller ovälkommen, och pågående eller genomgripande.
för att betraktas som fientlig arbetsmiljö måste beteendet störa offrets förmåga att utföra sitt arbete. Det går i allmänhet utöver bara retande eller hästspel eller förolämpningar. Uppförandet eller aktiviteten måste vara fientlig i naturen, vilket betyder. Fientliga arbetsmiljöfall kan också involvera andra element, såsom diskriminering eller till och med sexuella trakasserier.
konsekvenserna av sexuella trakasserier och fientlig arbetsmiljö kan vara allvarliga. De kan leda till rättsliga konsekvenser som betalning av skadestånd och andra konsekvenser som förlust av anställning för svaranden. I särskilt allvarliga fall kan åtal väckas, vilket kan leda till ytterligare påföljder som fängelse eller straffrättsliga böter.
vilka lagar skyddar anställda från sexuella trakasserier?
det finns olika federala och statliga lagar som skyddar anställda från sexuella trakasserier. Sådana lagar ger definitioner av trakasserier, liksom olika konsekvenser för överträdelsen. Till exempel, enligt federal lag om sexuella trakasserier, sexuella trakasserier kan inkludera beteende som:
- avsiktlig eller avsiktlig beröring av en annans kropp, som är ovälkommen och inte bidrar till arbetet på något sätt (detta kan inkludera att borsta upp mot personens kropp eller annat beteende);
- alla typer av kommunikation som är av sexuell karaktär och inte bidrar till den typ av arbete som är involverat (till exempel vidarebefordran av e-post med sexuellt innehåll);
- tryck eller upprepade förfrågningar om ett datum eller för sexuell aktivitet, särskilt riktad mot en underordnad av en person med myndighet;
- visar obscenitet, särskilt genom bilder eller videor;
- olika andra typer av beteende.
statliga lagar kan också ha olika definitioner för vad som utgör sexuella trakasserier. De kan innehålla mer specifikt beteende som:
- kommentarer till en persons kropp eller kroppsbyggnad;
- olämpliga eller stötande sexuella skämt;
- vidröra den andras kläder;
- sprida rykten eller felaktig information om en persons sexuella liv;
- olika andra typer av beteende.
trakasserier lagar lägger också ut olika anställdas ansvar när det gäller trakasserier på arbetsplatsen. De kan till exempel ha ett ansvar att varna sin personalavdelning om trakasserande eller olämpligt beteende, särskilt där offrets hälsa, säkerhet eller liv är i fara.
Vad Sägs Om Icke-Arbetsrelaterade Trakasserier?
trakasserier kan naturligtvis förekomma i olika miljöer och sammanhang förutom en arbetsmiljö. Till exempel kan sexuella trakasserier i skolor hända på olika klassnivåer och kan innebära liknande beteende som trakasserier på arbetsplatsen. Detta inkluderar olämplig beröring, framsteg, skämt och annat beteende.
trakasserier kan också förekomma på ett sätt som bryter mot strafflagar. Dessa kan inkludera fall av förföljelse och annat beteende som invaderar en persons integritet. Statliga lagar kan variera när det gäller kriminella trakasserier lagar.
trakasserier kan också förekomma i andra sammanhang. Dessa inkluderar inkasso trakasserier instanser, kön trakasserier, och telefon trakasserier fall från telemarketers eller inkasso. Dessa kan också vara allvarliga, särskilt i fall där offret känner att deras personliga säkerhet hotas av trakasseraren.
exempel på trakasserier som inte är relaterade till arbetsplatsen inkluderar:
- upprepade, oönskade telefonsamtal;
- tryck eller upprepad kontakt på sociala medier;
- förfölja eller följa en person ständigt och regelbundet;
- använda olika hot eller tvångsspråk för att uppnå ett visst mål;
- utfärda hot mot en persons välbefinnande, inklusive hot mot sina nära och kära.
vissa fall av trakasserier kan faktiskt stiga till en nivå av övergrepp, batteri eller hatbrott, särskilt i fall där beteendet eskalerar till en våldsnivå.
Vad ska jag veta om att lämna in en trakasserier?
att lämna in en trakasserier kan vara en komplex fråga. Här är några punkter att tänka på när du vill lämna in ett trakasserier:
- det kan finnas ansökningsfrister och tidsgränser för att lämna in ett trakasserier.var noga med att vidta rättsliga åtgärder så snart du misstänker att en överträdelse har inträffat.
- skador i ett fall av sexuella trakasserier kan bero på din förmåga att bevisa sexuella trakasserier. Var noga med att sammanställa så mycket bevis som möjligt för att förbereda ärendet, inklusive dokument, e-post, vittnesmål, foton och video och andra föremål för rättegång.
- rättsmedel för sexuella trakasserier kan sträcka sig utöver en enkel skadeståndspris; några andra åtgärder kan innefatta att kräva en förändring av företagets trakasserier, ta bort gärningsmannen från sin anställning och andra förändringar på arbetsplatsen.
- den anklagade i ett trakasserier kan ha försvar tillgängliga för dem; du bör förutse möjliga försvar när du förbereder dig. En advokat kan hjälpa till med fallstrategi.
- vissa typer av anspråk kan behöva Du fil med en statlig myndighet eller avdelning först innan du kan lämna in en privat civil rättegång för skadestånd. Du kan behöva rådgöra med en advokat för att avgöra vad dina första steg måste vara.
behöver jag en advokat om jag har att göra med trakasserier?
trakasserier kan vara komplexa och varierar från stat till stat. Om du behöver hjälp med någon form av trakasserier juridiska frågor, oavsett om det är på arbetsplatsen eller hemma, kanske du vill anställa en advokat i ditt område. Din advokat kan instruera dig om hur du förbereder dig för ditt ärende och kan representera dig under viktiga domstolsprocesser.