hur många gånger har du gått in på jobbet när du verkligen inte klarar det?
det kallas presenteeism och det är på uppgång.
en studie av hälsoförsäkringsgivaren Vitality har funnit att mer än 40% av de anställda sa att deras arbete påverkades av hälsoproblem – en siffra som har ökat med en tredjedel under de senaste fem åren.
den fann att människor lägger undan både psykiska och fysiska hälsoproblem för att delta i arbetet.
och i sin senaste årliga rapport om hälsa och välbefinnande på arbetsplatsen fann Chartered Institute of personal and Development (CIPD) också bevis på ohälsosamma trender på arbetsplatsen.
CIPD sa att mer än fyra femtedelar (83%) av de svarande hade observerat presenteeism i sin organisation, och en fjärdedel (25%) sa att problemet hade förvärrats sedan föregående år.
Depression
Sarah Mitchell-Hume visste ingenting om mental hälsa när hon fick en panikattack vid sitt skrivbord.
hon var två år in i sin karriär inom ingenjörsrekrytering, ett jobb hon absolut älskade, när hon plötsligt blev sjuk. Sarah fick diagnosen depression.
” jag kände mig pressad att gå tillbaka till jobbet, även om jag var sjukskriven,” minns hon.
” jag var fysiskt närvarande men mentalt gjorde jag ingenting. Och jag skulle bara zonera ut, det fanns inget som händer bakom mina ögon. Jag tror att jag bara rensat min inkorg varje dag. Det gjorde mig mer sjuk. Jag borde ha varit hemma och återhämtat mig.”
i åldern 24 började hon precis sin karriär när hon kände att det hade upphört.
om du bryter ett ben är det klart att du behöver ledig tid. Att ha en psykisk sjukdom eller lider av stress på arbetsplatsen kan vara svårare att upptäcka. Men Vitality forskning har visat att dessa är de största faktorerna bakom det växande problemet med människor som dyker upp för arbete när de inte passar tillräckligt för att göra sina jobb.
Accelerating trend
Vitality genomför en årlig undersökning, Storbritanniens hälsosammaste arbetsplats, med 167 organisationer och 32 000 anställda. Målet är att förstå och ta itu med dålig hälsa och välbefinnande i hela den brittiska arbetskraften.
Presenteeism är en tydlig och accelererande trend. Det är bara en av flera studier som har kommit till samma slutsats.
det är uppenbart att om vi inte är bäst, är vi mindre produktiva anställda.
när Dale Garbacki förlorade sin fru 2014 slog han rockbotten. Han var hennes huvudsakliga vårdare samt försöker hålla ner ett heltidsjobb i teknisk support för Dixons Carphone.
”produktiviteten sjönk till vad jag kallar bara Minimum”, medger han nu.
” jag hade haft flera varningar. Genom att äntligen nå ut till företaget och ha en privat chatt med en av mina chefer, om hur jag kände mig och vad jag gick igenom hemma, förlusten av min fru, sa han ’ah, Varför berättade du inte för mig tidigare. Vi behöver hjälp.”
medan Mitchell-Hume kände att hon inte hade något stöd på sin arbetsplats och slutligen lämnade sitt jobb, startade Garbacki ett arbetssponsrat träningsprogram för att hjälpa honom att vända saker.
han springer före arbetet i sin lokala park i Preston samt tränar i företagets gym.
” jag är definitivt mycket bättre än jag var. Sammantaget känner jag mig bättre i mig själv. Jag har mer positiva och självsäkra känslor och jag ser faktiskt fram emot varje dag.”
han har nu tjänat sin första fulla bonus någonsin.
’Good business sense’
hans arbetsgivare har också varit på resa.
Dixons Carphone chef för företagens sociala ansvar, Kesah Trowell, hade sitt arbete skära ut försöker övertala sitt företag att sponsra en av Storbritanniens största långväga vandringar eller körningar, Race to the Stones.
det visade sig vara en stor framgång med sina arbetare som deltog och startade en rad andra välbefinnande initiativ inklusive Garbackis bootcamp-program.
”det gör verkligen bra affärssinne,” säger Trowell.
” det är viktigt att vi har en glad, hälsosam och engagerad arbetskraft, särskilt eftersom vi är i en detaljhandelsmiljö. ”
tillägger hon: ”Tekniken gör det enkelt för människor att gömma sig bakom sina skrivbord, sina datorer eller sina telefoner. Det är lättare för mer presenteeism än det skulle ha varit för några år sedan. Det är därför det är viktigt för oss att hantera detta.”
Produktivitetspussel
kan minskad presenteeism hjälpa till att lösa Storbritanniens kroniska produktivitetspussel?
”absolut”, säger Vitality VD Neville Koopowitz.
produktivitet är den främsta drivkraften för långsiktig ekonomisk tillväxt och levnadsstandard. Men våra arbetare är inte så effektiva som de borde vara.
” stress på arbetsplatsen och psykiskt välbefinnande har en enorm inverkan. Vi tror att presenteeism är den viktigaste frågan för Storbritanniens produktivitetsproblem, där människor är på jobbet och inte presterar på ett optimalt sätt”, säger Koopowitz.
Ms Mitchell-Hume gör Frilans och frivilligt arbete nu samt att vara en upptagen mamma. Hon är glad men hon önskar bara att hennes arbetsgivare hade hanterat saker annorlunda.
” det var så otroligt svårt. Lite medkänsla, empati och flexibilitet skulle ha gjort hela skillnaden”, säger hon.
” arbetsplatsen kan vara en tuff plats att vara. Det finns så mycket mer att göra för att ta hand om de anställda.”