Vad Är Backup Care?

backup vård / / substantiv:
1. ett alternativt barnomsorgsarrangemang, som görs som svar på en nödsituation, en oväntad händelse eller en störning i regelbunden, förutbestämd barnomsorg
2. ett skyddsnät för när en nödsituation för barnomsorg inträffar eller normala barnomsorgsarrangemang bryts ner
3. en fördel som erbjuds av arbetsgivare för att säkerställa glada och produktiva arbetande föräldrar

du är här för att du vill ha svaret på titeln på den här artikeln: Vad är backup care? Kanske är du en arbetande förälder som har hört bra saker om en anställd förmån som kallas ”backup care” och du är nyfiken på vad det är och hur du kan förespråka för det på ditt företag. Eller kanske är du en HR-ledare som vill lära dig om en fördel du fortsätter att höra om, en som kan öka medarbetarnas produktivitet och lycka, minska medarbetarnas stress och hjälpa ditt företag att attrahera och behålla topptalanger. Eller kanske är ni båda.

här är det första du behöver veta: behovet av backup vård är universell bland alla arbetande föräldrar. När livet händer (och det kommer!)- barnflickan får influensa, daghem stängs oväntat för dagen, en sista minuten affärsresa-backup care gör det möjligt för arbetande föräldrar att få allt att fungera. Det kan vara skillnaden mellan att betona att missa en tidsfrist och ha stabiliteten för att fortfarande kunna gå till jobbet och möta den. När som helst finns det en snag i barnomsorgsplaner, tänk på backup vård som försäkring; det fyller i luckorna när det finns en störning i regelbunden barnomsorg täckning.

det finns två typer av arbetsgivare sponsrade backup vård: i hemmet och i centrum.

Hemvårdsprogram involverar en lokal vårdgivare, som en barnflicka eller barnvakt, som kommer till ditt hus. Med program i centrum, arbetsgivare reserverar vanligtvis ett antal platser på lokala barnomsorgscentra, där föräldrar kan släppa av sina barn. De bästa backup vård program ger föräldrar flexibilitet och val att avgöra vilken typ av backup vård fungerar bäst för deras situation och preferenser – beslutet är helt upp till dem.

att använda backup care-fördelar är säkert och enkelt.

Vård@arbete genom Vård.com: s reservbarnvårdare är kontrollerade och anställda av antingen Care.com eller dess nätverk av byråer, och är certifierade i både första hjälpen och HLR. Alla backup vårdgivare är skyldiga att slutföra orientering och hälsa och säkerhet utbildning, och deras screening process omfattar: barnomsorg referenskontroller, intervjuer, brottslig bakgrund kontroller, nationella sex gärningsmannen offentliga webbplats kontroller, namn och adress verifiering och us.arbete behörighet verifiering. In-center care-alternativet använder ett nationellt nätverk av kontrollerade barnomsorgscentra som kan ta hand om barn så unga som 6 veckor gamla. Både i hemmet och i centrum vård alternativ är lätta att ordna och betala för antingen online eller via mobilapp.

arbetande föräldrar söker alltmer till sina arbetsgivare för backup vård.

en studie från Harvard Business School 2019 visade att 73% av de anställda är ansvariga för någon typ av vård. Med ingen annanstans att vända, och skyhöga kostnaden för kvalitet barnomsorg klämma amerikanska medelklassfamiljer, människor kräver stöd från sina arbetsgivare. Vissa framsteg har gjorts, men förvånansvärt få arbetsgivare erbjuder backup barnomsorg. Hand.Coms 2019 Cost of Care survey avslöjade att bara 15% av arbetande föräldrar säger att deras arbetsgivare erbjuder fördelar som backup care – men en överväldigande majoritet (86%) önskar att deras arbetsgivare gjorde det. Detta speglar tillgången på arbetsgivartillhandahållna barnomsorgsförmåner på marknaden. Enligt den senaste nationella studien av arbetsgivare tillhandahåller bara 7% av företagen barnomsorg på eller nära arbetsplatsen och endast 5% erbjuder backup eller akut barnomsorg.

utan backup vård, företag förlorar miljarder.

produktivitetsproblem som härrör från anställdas barnomsorgsutmaningar kostar arbetsgivare nästan $13 miljarder per år. Utan en reservvårdsförmån, när barnomsorgsplaner faller igenom, tvingas människor välja mellan arbete och vård. För föräldrar är det en no-brainer: familjen kommer först. I Care.com i 2019-undersökningen sa 74% av mammorna och 66% av papporna att deras arbetsdagar har påverkats eftersom barnomsorgen föll igenom i sista minuten. Det är därför en majoritet (70%) av föräldrarna sa att de har använt sjukdagar och mer än hälften (56%) har kommit sent på grund av barnomsorgsproblem. Det är också varför en av tre mammor har förlorat en dags lön och varför en av fyra har varit tvungna att ta sitt barn till jobbet.

Backup care är en konkurrensfördel för företag.

på en stram arbetsmarknad är det en utmaning för arbetsgivare att attrahera och behålla topptalanger. Det är en av de största bekymmerna bland VD: ar. Företag gör stora investeringar i effektivitet och optimering över alla aspekter av verksamheten för att förbli konkurrenskraftiga, men de som investerar i sina människor och kultur har en klar fördel gentemot företag som inte gör det. Fotboll och gratis lunch är trevliga förmåner, men barnomsorgsförmåner som backup care kan göra hela skillnaden i att locka de ljusaste sinnena och hårdaste arbetarna – och hålla dem där.

barnomsorg har en politisk och kulturell rörelse.

den politiska aktivismens anda som sveper landet har en enorm inverkan på hur anställda organiserar och förespråkar de värderingar de tror på och de fördelar de vill ha. Högst upp på deras måste-ha-lista: barnomsorg. Politiker tar notis, och det är därför barnomsorg är en stor del av samtalet fram till presidentvalet 2020. Kandidater lägger ut sina barnomsorgsplaner för amerikanska familjer, inklusive ideer för universell barnomsorg och betald familjeledighet.

under tiden håller arbetande föräldrar upp kampen och kräver barnomsorgsstöd från sina arbetsgivare. Om du redan har en reservvårdsförmån, berätta för andra föräldrar om det! Om du inte gör det, be om det. Här är ett e-postmeddelande som du kan skicka till ditt HR-team.
och om du är HR-ledare har du en viktig roll att spela för att lösa vår nations barnomsorgskris. Företag måste förstå att arbetsgivartillhandahållna barnomsorgsförmåner är nödvändiga för att förbli konkurrenskraftiga som valfri arbetsgivare. Det är upp till dig att få det att hända.

• varför nya mammor slutar fortfarande sina jobb
• hur man hjälper föräldrar med barn som går tillbaka till skolan
• 5 steg för att begränsa frånvaro på arbetsplatsen
• 6 största problem som arbetar föräldrar möter
• varför nya pappor inte tar faderskapsledighet