minimilön
West Virginia nuvarande minimilön är $8.75.
om den federala minimilönen är större än West Virginia minimilön, arbetsgivare måste betala den federala minimilönen. WV-kod 21-5C-2 (a).
West Virginia minimilönslagar gäller inte arbetsgivare med färre än sex anställda under en arbetsvecka i någon separat, distinkt och permanent plats eller företagsetablering. WV-kod 21-5C1 (e).
tips minimilön
West Virginia minimilön för tippade anställda är $2.62.
West Virginia minimilönslagar tillåter arbetsgivare att betala den tippade minimilönen till anställda som vanligtvis får gratifikationer. Om en arbetsgivare väljer att betala den tippade minimilönen måste den också se till att de tippade medarbetarna får den vanliga minimilönen när tippade löner kombineras med mottagna tips. Om en tippad anställd inte betalas den vanliga minimilönen när tippade löner kombineras med mottagna tips, arbetsgivaren måste betala arbetstagaren skillnaden. Skillnaden mellan den tippade minimilönen och den vanliga minimilönen kallas en tipskredit. WV-kod 21-5c-4 arbetsgivare kan inte kräva att anställda överlämnar gratifikationer till dem. WV Admin. Kod 21-5c-10
Tip pooling och delning
West Virginia minimilönslagar behandlar inte om en arbetsgivare kan kräva att anställda deltar i tip pooling eller tip sharing arrangemang.
Subminimum lön
anställda med funktionshinder
West Virginia minimilön lagar tillåter arbetsgivare att betala en subminimum lön som är mindre än den normala minimilönen till anställda med fysiska eller psykiska handikapp så allvarliga att de förhindrar deras anställning eller anställning utbildning i någon utbildning eller sysselsättning anläggning än en ideell skyddad verkstad. West Virginia undantar sådana anställda från sina minimilönskrav. WV-kod 21-5C-1 (8).
praktikanter
West Virginia minimilön tillåter arbetsgivare att betala praktikanter under 20 års ålder en subminimum lön på $5.15 för en kumulativ period på högst 90 dagar per anställd. Om en arbetsgivare inte har varit i drift i 90 dagar när praktikanterna anställdes, kan arbetsgivaren betala den lägsta lönen till praktikanterna i ytterligare 90 dagar. Om den federala subminimumutbildningslönen ökar för att vara större än den kurs som fastställs av West Virginia minimilönslagar, måste arbetsgivare betala den federala kursen. WV-kod 21-5C-2 (b).
lärlingar
West Virginia minimilön lagar tillåter arbetsgivare att betala kvalificerade lärlingar en subminimum lön som är mindre än standard minimilönen, eftersom West Virginia undantar sådana lärlingar från minimilön och övertidskrav. För att kvalificera sig som en undantagen lärling måste lärlingen delta i utbildning på arbetsplatsen som uppfyller följande krav:
- undervisa färdigheter som vanligtvis lärs på ett praktiskt sätt;
- undervisa färdigheter som är tydligt identifierade och allmänt erkända i hela branschen;
- undervisa färdigheter som kräver relaterad instruktion för att komplettera arbetslivserfarenheten; och
- föra lämpliga register över lärarnas tid och framsteg.
utbildningsplanen på arbetsplatsen måste också registreras och godkännas av antingen West Virginia ’s Area Vocational Education Program, Bureau of Apprenticeship and Training av US Department of Labor eller West Virginia’ s Commissioner of Labor. WV-kod 21-5C-1 (7); WV Admin. Kod 21-5C-8.8
elever
West Virginia minimilön lagar tillåter arbetsgivare att betala kvalificerade elever en subminimum lön som är mindre än standard minimilönen, eftersom West Virginia undantar sådana elever från sin minimilön och övertidskrav. För att kvalificera sig som en undantagen elev måste eleven delta i utbildning på arbetsplatsen som uppfyller följande krav:
- undervisa färdigheter som vanligtvis lärs på ett praktiskt sätt;
- undervisa färdigheter som är tydligt identifierade och allmänt erkända i hela branschen;
- undervisa färdigheter som kräver relaterad instruktion för att komplettera arbetslivserfarenheten; och
- föra lämpliga register över lärarnas tid och framsteg.
utbildningsplanen på arbetsplatsen måste också registreras och godkännas av antingen West Virginia ’s Area Vocational Education Program, Bureau of Apprenticeship and Training av US Department of Labor eller West Virginia’ s Commissioner of Labor. WV-kod 21-5C-1 (7); WV Admin. Kod 21-5C-8.8
Studentelever
West Virginia minimilön lagar tillåter arbetsgivare att betala kvalificerade studentelever en subminimum lön som är mindre än standard minimilönen, eftersom West Virginia undantar sådana studentelever från dess minimilön och övertidskrav. För att kvalificera sig som en undantagen elev elev, Eleven Eleven måste delta i on-the-job utbildning som uppfyller följande krav:
- lär dig färdigheter som vanligtvis lärs på ett praktiskt sätt;
- lär färdigheter som är tydligt identifierade och allmänt erkända i hela branschen;
- lär färdigheter som kräver relaterad instruktion för att komplettera arbetslivserfarenheten; och
- håll lämpliga register över lärlingens tid och framsteg.
utbildningsplanen på arbetsplatsen måste också registreras och godkännas av antingen West Virginia ’s Area Vocational Education Program, Bureau of Apprenticeship and Training av US Department of Labor eller West Virginia’ s Commissioner of Labor. WV-kod 21-5C-1 (7); WV Admin. Kod 21-5C-8.8
studentarbetare
West Virginia minimilön lagar tillåter inte arbetsgivare att betala studentarbetare en subminimum lön som är mindre än standard minimilönen, såvida de inte kvalificerar sig som studentlärare som diskuterats ovan.