Minimum wage
L’attuale salario minimo della Virginia Occidentale è di 8 8,75.
Se il salario minimo federale è maggiore del salario minimo West Virginia, i datori di lavoro devono pagare il salario minimo federale. Codice WV 21-5C-2 (a).
West Virginia leggi salario minimo non si applicano ai datori di lavoro con meno di sei persone impiegate durante una settimana lavorativa in uno stabilimento separato, distinto, e permanente posizione o di business. Codice WV 21-5C1(e).
Tip minimum wage
Il salario minimo della Virginia Occidentale per i dipendenti con mancia è di $2,62.
West Virginia leggi salario minimo consente ai datori di lavoro di pagare il salario minimo capovolto ai dipendenti che abitualmente ricevono mance. Se un datore di lavoro sceglie di pagare il salario minimo con punta, deve anche garantire che i dipendenti con punta ricevono il salario minimo standard quando i salari con punta guadagnati sono combinati con punte ricevute. Se un dipendente con mancia non viene pagato il salario minimo standard quando i salari con mancia guadagnati sono combinati con le mance ricevute, il datore di lavoro deve pagare al dipendente la differenza. La differenza tra il salario minimo capovolto e il salario minimo standard è indicato come un credito di punta. Codice WV 21-5C-4 I datori di lavoro non possono richiedere ai dipendenti di consegnare loro mance. Amministratore WV. Codice 21-5C-10
Tip pooling e condivisione
West Virginia leggi salario minimo non affrontare se un datore di lavoro può richiedere ai dipendenti di partecipare a tip pooling o accordi di condivisione di punta.
Salario minimo
Dipendenti con disabilità
Le leggi sul salario minimo della Virginia occidentale consentono ai datori di lavoro di pagare un tasso salariale minimo inferiore al salario minimo standard ai dipendenti con handicap fisici o mentali così gravi da impedire il loro impiego o la loro formazione lavorativa in qualsiasi struttura di formazione o occupazione diversa da un laboratorio protetto senza scopo di lucro. West Virginia esenta tali dipendenti dai suoi requisiti salariali minimi. Codice WV 21-5C-1(8).
Tirocinanti
West Virginia salario minimo consente ai datori di lavoro di pagare tirocinanti di età inferiore ai 20 un salario subminimo di $5.15 per un periodo cumulativo di non più di 90 giorni per dipendente. Se un datore di lavoro non è stato in funzione per 90 giorni al momento dell’assunzione dei tirocinanti, il datore di lavoro può pagare il salario minimo ai tirocinanti per altri 90 giorni. Se l’aumento dei salari di formazione subminimum federale per essere maggiore del tasso fissato dalle leggi salario minimo di West Virginia, i datori di lavoro devono pagare il tasso federale. Codice WV 21-5C-2, lettera b).
Apprendisti
West Virginia leggi salario minimo consentono ai datori di lavoro di pagare apprendisti qualificati un tasso di salario subminimum che è inferiore al salario minimo standard, perché West Virginia esenta tali apprendisti dal suo salario minimo e requisiti straordinari. Per qualificarsi come apprendista esente, l’apprendista deve partecipare a una formazione sul posto di lavoro che soddisfi i seguenti requisiti:
- insegnare le competenze che sono abitualmente apprese in modo pratico;
- insegnare le competenze che sono chiaramente identificati e comunemente riconosciuti in tutto il settore;
- insegnare le competenze che richiedono un’istruzione correlata per integrare l’esperienza lavorativa; e
- tenere registri appropriati riguardanti il tempo e il progresso degli apprendisti.
Il piano di formazione on-the-job deve anche essere registrato e approvato dal programma di formazione professionale dell’area della Virginia Occidentale, dal Bureau of Apprenticeship and Training del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti o dal Commissario del lavoro della Virginia Occidentale. Codice WV 21-5C-1(7); Amministratore WV. Codice 21-5C-8.8
Studenti
Le leggi sul salario minimo della Virginia occidentale consentono ai datori di lavoro di pagare agli studenti qualificati un tasso salariale subminimo inferiore al salario minimo standard, perché la Virginia occidentale esenta tali studenti dai suoi requisiti minimi di salario e straordinari. Per qualificarsi come discente esente, lo studente deve partecipare a una formazione sul posto di lavoro che soddisfi i seguenti requisiti:
- insegnare le competenze che sono abitualmente apprese in modo pratico;
- insegnare le competenze che sono chiaramente identificati e comunemente riconosciuti in tutto il settore;
- insegnare le competenze che richiedono un’istruzione correlata per integrare l’esperienza lavorativa; e
- tenere registri appropriati riguardanti il tempo e il progresso degli apprendisti.
Il piano di formazione on-the-job deve anche essere registrato e approvato dal programma di formazione professionale dell’area della Virginia Occidentale, dal Bureau of Apprenticeship and Training del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti o dal Commissario del lavoro della Virginia Occidentale. Codice WV 21-5C-1(7); Amministratore WV. Codice 21-5C-8.8
Studenti
Le leggi sul salario minimo della Virginia occidentale consentono ai datori di lavoro di pagare agli studenti qualificati un tasso salariale subminimo inferiore al salario minimo standard, perché la Virginia occidentale esenta tali studenti dai suoi requisiti minimi di salario e straordinari. Per qualificarsi come studente studente esente, lo studente studente deve partecipare a una formazione on-the-job che soddisfi i seguenti requisiti:
- insegnare le abilità che vengono abitualmente apprese in modo pratico;
- insegnare competenze chiaramente identificate e comunemente riconosciute in tutto il settore;
- insegnare competenze che richiedono un’istruzione correlata per integrare l’esperienza lavorativa; e
- tenere registri appropriati riguardanti il tempo e il progresso degli apprendisti.
Il piano di formazione on-the-job deve anche essere registrato e approvato dal programma di formazione professionale dell’area della Virginia Occidentale, dal Bureau of Apprenticeship and Training del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti o dal Commissario del lavoro della Virginia Occidentale. Codice WV 21-5C-1(7); Amministratore WV. Codice 21-5C-8.8
Lavoratori studenti
West Virginia leggi salario minimo non consentono ai datori di lavoro di pagare i lavoratori studenti un tasso di salario subminimum che è inferiore al salario minimo standard, a meno che non si qualificano come studente studente come discusso sopra.