Cum pot deveni un strateg Digital?

în lumea conectată de astăzi, fiecare organizație are nevoie de o strategie digitală. Cum te remarci pe o piață online saturată? Cum dezvolți un plan eficient de marketing inbound? Cum se taie prin distragere a atenției pentru a livra mesajul? În cele din urmă — și cel mai important — cum vă convertiți?

toate aceste întrebări și multe altele sunt în centrul atenției strategilor digitali, marketerii armatei elvețiene responsabili de conducerea planificării, creării și implementării pe termen lung a marketingului digital al unei organizații. Sau, după cum explică Gene de Libero:

strategii digitali sunt oamenii care conduc sarcina de rezolvare a problemelor, ajutând la conectarea punctelor dintre nevoile, dorințele și dorințele clientului și acele obiective de afaceri, de marcă și de marketing adesea iluzorii. . . . Desigur, la un moment dat în timpul angajamentului, puteți schimba „afaceri” cu „client”, „Creativ”, „tehnologie” etc. Aceeași abordare strategică, lentile diferite.

suna ca un loc de muncă v-ar fi interesat? Mai jos, vom descompune modalitățile de a deveni un strateg digital, inclusiv perspectivele de angajare, salariul și abilitățile specifice necesare. În primul rând, să analizăm responsabilitățile specifice ale rolului.

responsabilități strateg Digital și descrierea postului

• creați strategie și conținut pentru prezența și mobilizarea web
• analizați și optimizați performanța traficului web
• identificați noi comunități pentru generarea de clienți potențiali
• cercetați cele mai recente instrumente și tehnologii de marketing digital
• monitorizați valorile SEO/SEM, marketing și vânzări pentru a tendințe
• construiți relații puternice cu clienții
• lucrați în mai multe Echipe (inclusiv Creative, vânzări și Marketing) și organizații

Digital Strategist salariu și perspectivele de locuri de muncă

potrivit Payscale, Salariul mediu pentru strategi digitale este de $59K, cu strategi digitale mai experimentați câștigând între $80-120k.

perspectivele de locuri de muncă sunt deosebit de promițătoare. Deoarece fluența digitală se numără printre cele mai solicitate abilități de marketing, veți fi într-o poziție excelentă pentru a vă avansa cariera pe mai multe căi, dintre care multe oferă umflături salariale semnificative și o creștere a locurilor de muncă pe termen lung.

de exemplu, la următorul pas, directorii de marketing digital câștigă 154 de mii de dolari pe an și au o pondere mai mare în luarea deciziilor (în funcție de structura organizațională). Poate vă decideți să pivotați spre o poziție managerială concentrată pe scară largă: Biroul de Statistică a muncii proiectează locuri de muncă pentru publicitate, promoții și manageri de marketing să crească cu 10% în următorul deceniu, iar salariul mediu este de 130 de mii de dolari. în cele din urmă, în partea de sus a lanțului alimentar, directorii de marketing pot câștiga peste 200 de mii de dolari pe an.

rolurile conexe și căile de carieră includ:

• Digital Brand Manager
• SEO Managager
• Senior Marketing Manager
• Social Media Marketing Director
• Marketing Comunicare Director
• Internet Marketing Director
• IoT Marketing Strategist
• șef experiență ofițer

folosind educația pentru a deveni un strateg digital

majoritatea strategilor digitali au cel puțin o licență în marketing sau o disciplină conexă, iar multe dintre cele mai inovatoare programe de Marketing dezvoltă programe unice pentru a satisface cerințele industriei.

în funcție de obiectivele dvs. de carieră, o pistă de master în marketing ar putea fi o idee bună, de asemenea, în care va trebui să decideți între o serie de programe și specializări diferite.

dacă doriți să rămâneți în cadrul marketingului general, este important să înțelegeți diferența dintre un MBA în Marketing și un master tradițional. aspiranții strategi digitali ar putea dori să rămână la acesta din urmă, care prezintă un curriculum tehnic orientat spre abilități, dar un MBA este o opțiune excelentă pentru cei interesați de rolurile manageriale și C-suite mai jos.

cu toate acestea, cele mai bune opțiuni pot fi programe specializate. Masteratele în marketingul social Media și cercetarea de Marketing oferă o pregătire aprofundată sau puteți lua în considerare Bootcamp-urile mai puțin formale în marketingul digital. În același sens, certificatele de absolvent sunt din ce în ce mai populare pentru accesibilitatea și timpul scurt de finalizare: Duke, UC Irvine, UCLA, Georgetown și Universitatea din Toronto se numără printre o listă tot mai mare de instituții de top care oferă certificate de Marketing Digital online.

folosindu-vă abilitățile și experiența pentru a deveni strateg Digital

în același timp, deoarece responsabilitățile strategilor digitali sunt în continuă evoluție, nu există cerințe educaționale specifice. Ceea ce contează cu adevărat sunt abilitățile și experiența.

jumătate dintre strategii digitali care lucrează au între 1-4 ani de experiență, iar o treime au 5-9. În general, angajatorii cer un minim de 3 ani la locul de muncă, dar, din nou, cu cât puteți demonstra că aveți abilitățile necesare, cu atât șansele dvs. de angajare cresc.

asta înseamnă că, spre deosebire de rolurile de marketing mai largi în domenii precum comunicarea sau managementul, strategii digitali ar putea avea nevoie să acorde prioritate abilităților dure și tehnice, cum ar fi:

• segmentarea țintă, propunerea de valoare, poziționarea și strategia de brand
• cunoștințe de lucru de web design și HTML
• competență într-un software CRM, de ex., Salesforce, Oracle, Microsoft Dynamics CRM, SAP
• competență în SEO și platforme conexe

câștigarea certificărilor de marketing digital vă poate ajuta, de asemenea, să ieșiți în evidență împotriva concurenței și să oferiți demonstrații tangibile de calificare:

• AMA certificate profesionale de marketing
• certificari DMA
• Google Analytics
• Google AdWords
• Facebook Publicitate
• HubSpot
• HootSuite

nimic din acest lucru este de a spune abilitățile tradiționale soft sunt irelevante. Strategii digitali au nevoie de abilități excelente de comunicare verbală și scrisă pentru a răspunde așteptărilor interne și ale clienților, precum și de un echilibru sănătos între abilitățile de conducere, organizarea, know-how-ul de management al proiectelor și operațiunilor și multe altele.