Come faccio a diventare un Digital Strategist?

Nel mondo connesso di oggi, ogni organizzazione ha bisogno di una strategia digitale. Come si fa a distinguersi in un mercato online saturo? Come si sviluppa un piano di marketing inbound efficace? Come si fa a tagliare attraverso la distrazione per consegnare il messaggio? Infine — e cosa più importante-come si converte?

Tutte queste e altre domande sono al centro dei digital strategist, i marketer dell’esercito svizzero incaricati di guidare la pianificazione, la creazione e l’implementazione a lungo termine del marketing digitale di un’organizzazione. Oppure, come spiega Gene De Libero:

Gli strateghi digitali sono le persone che guidano la carica di problem solving, aiutando a collegare i puntini tra i bisogni, i desideri e i desideri del cliente e quegli obiettivi di business, brand e marketing spesso illusori. . . . Naturalmente, in qualsiasi momento durante l’impegno, è possibile scambiare “business” con “cliente”, “creativo”, “tecnologia”, ecc. Stesso approccio strategico, obiettivo diverso.

Suona come un lavoro che ti interesserebbe? Di seguito, analizziamo i modi per diventare uno stratega digitale, comprese le prospettive di lavoro, lo stipendio e le particolari competenze richieste. Prima però, esaminiamo le responsabilità specifiche del ruolo.

Digital Strategist Responsabilità e Descrizione del Lavoro

• Creare strategie e i contenuti per la presenza sul web e di sensibilizzazione
• Analizzare e ottimizzare il rendimento del traffico web
• Identificare nuove comunità per la generazione di lead
• Ricerca digitali più recenti strumenti di marketing e tecnologie
• Monitor SEO/SEM, marketing, e metriche di vendita per previsioni di tendenze
• Costruire forti relazioni clienti
• Lavoro tra più squadre, tra creativi, di vendita e di marketing) e le organizzazioni

Digital Strategist Stipendio e Prospettive di Lavoro

Secondo Payscale, il salario mediano per il digitale strateghi $59k, con più esperienza, digitale strateghi di guadagnare tra $80-120k.

prospettive di Lavoro sono particolarmente promettenti. Poiché la fluidità digitale è tra le competenze di marketing più richieste, sarai in una posizione eccellente per far avanzare la tua carriera lungo molteplici percorsi, molti dei quali offrono significativi aumenti salariali e una crescita del lavoro a lungo termine.

Ad esempio, al prossimo step up, i direttori di marketing digitale guadagnano 1 154k all’anno e portano più peso decisionale (a seconda della struttura organizzativa). Forse si decide di ruotare verso una posizione manageriale ampiamente focalizzata: il Bureau of Labor Statistics proietta posti di lavoro per pubblicità, promozioni e marketing manager a crescere del 10% nel prossimo decennio, e lo stipendio mediano è di $130k. Infine, nella parte superiore della catena alimentare, i dirigenti di marketing possono guadagnare ben oltre $200k all’anno.

I ruoli correlati e i percorsi di carriera includono:

• Digital Brand Manager
• SEO Managager
• Senior Marketing Manager
• Social Media Marketing Director di
• Direttore Marketing Comunicazione
• Internet Marketing Director di
• IoT Marketing Strategist
• Chief Experience Officer

e la Formazione per Diventare un Digital Strategist

La maggior parte delle digitali, gli strateghi hanno almeno una laurea in marketing o discipline affini, e molti dei più innovativi programmi di marketing sono in via di sviluppo unico curricula per soddisfare le esigenze del settore.

A seconda dei vostri obiettivi di carriera, pista di un master in marketing potrebbe essere una buona idea, pure, in cui avrete bisogno di decidere tra un certo numero di diversi programmi e specializzazioni.

Se vuoi rimanere all’interno del marketing generale, è importante capire la differenza tra un MBA nel marketing e un master tradizionale. Gli aspiranti strateghi digitali potrebbero voler attenersi a quest’ultimo, che presenta un curriculum tecnico orientato alle abilità, ma un MBA è una grande opzione per coloro che sono interessati a ruoli manageriali e C-suite più in basso.

Le migliori opzioni, tuttavia, possono essere programmi specializzati. I master in Social Media Marketing e ricerca di marketing offrono una formazione approfondita, oppure potresti considerare bootcamp incentrati sulla carriera e meno formali nel marketing digitale. Allo stesso modo, i certificati di laurea sono sempre più popolari per la loro convenienza e tempi di completamento brevi: Duke, UC Irvine, UCLA, Georgetown e l’Università di Toronto sono tra una lista crescente di istituzioni di alto livello che offrono certificati di marketing digitale online.

Usare le tue capacità ed esperienze per diventare un Digital Strategist

Allo stesso tempo, poiché le responsabilità dei digital strategist sono in continua evoluzione, non ci sono requisiti educativi specifici. Ciò che conta davvero sono le competenze e l’esperienza.

La metà degli strateghi digitali che lavorano ha tra 1-4 anni di esperienza e un terzo ne ha 5-9. In generale, i datori di lavoro chiedono un minimo di 3 anni sul posto di lavoro, ma, ancora una volta, più si può dimostrare di avere le competenze necessarie, più le possibilità di occupazione aumentano.

Ciò significa che, a differenza di ruoli di marketing più ampi in aree come la comunicazione o la gestione, gli strateghi digitali potrebbero dover dare la priorità a competenze tecniche e tecniche, come:

• Segmentazione del target, proposta di valore, posizionamento e strategia del marchio
• Conoscenza del web design e dell’HTML
• Competenza in un software CRM, ad es. Salesforce, Oracle, Microsoft Dynamics CRM, SAP
• Competenza in SEO e relative piattaforme

Guadagnare di marketing digitale certificazioni possono anche aiutare a stare fuori contro la concorrenza e fornire tangibili dimostrazioni di abilità:

• AMA Certified Professional Marketer
• DMA Certificazioni
• Google Analytics
• Google AdWords
• Facebook Advertising
• HubSpot
• HootSuite

niente di tutto questo è per dire tradizionale soft skills sono irrilevanti. Gli strateghi digitali hanno bisogno di eccellenti capacità di comunicazione verbale e scritta per soddisfare le aspettative interne e del cliente, nonché di un sano equilibrio tra capacità di leadership, know-how di organizzazione, progetto e gestione delle operazioni e altro ancora.