in the recruiting industry search are typically conducted using remained, retingency (”container”), and contingency search models. Näiden mallien välisten erojen ymmärtäminen on ratkaisevan tärkeää määriteltäessä, mikä palvelutaso tarvitaan tiettyä hakua varten.
säilytetty haku
säilytetty haku on suositeltava tapauksissa, joissa yrityksellä on pakottava johtotason tarve, joka edellyttää hakijaa, jolla on keskeisiä johtotehtäviä ja jonka palvelut ovat olennainen osa organisaation kokonaismenestystä. Kun otetaan huomioon näiden kantojen strateginen merkitys, tämäntyyppiseen etsintään liittyy usein kiireellisyyttä ja/tai luottamuksellisuutta. Säilyneille hauille annetaan etusija hakuun osoitettujen konsultointiosaajien tason sekä projektiin varatun ajan ja resurssien suhteen.
CSI huolehtii asiakasyrityksen kanssa työskennellessään selkeästä ja objektiivisesta tulosvetoisesta työnkuvasta. Lisäksi, käyttäen yhteistoiminnallisesti johdettuja kriteerejä, CSI huolellisesti tunnistaa ja seuloo potentiaalisia ehdokkaita perustuu niiden ihmissuhde tyylejä, attribuutteja, ja työhistorioita, jotta varmistetaan suurin potentiaali ”kulttuuri sovi” ja positiivinen organisatorinen vaikutus. CSI tarjoaa myös lisää profilointiresursseja käyttäen toimialakohtaisia ja validoituja objektiivisia testausvälineitä, mikäli asiakasyritys haluaa tällaista palvelua.
suoritetusta hausta perittävät palkkiot ovat tyypillisesti korkeampia kuin ennakoimattomista toimeksiannoista, yleensä 30-33% hakijan ensimmäisen vuoden vuotuisesta korvauksesta, kun otetaan huomioon se energia-ja resurssitaso, jonka hakuyritys sijoittaa laadukkaiden hakijoiden hankintaan. Nämä maksut maksetaan yleensä kolmen tietyn ajanjakson aikana (yleensä alussa, 45 ja sitten taas 90 päivää), kuten aiemmin vahvistetut ”suoritteet” tapahtuvat.
säilyneen haun edut ovat merkittävät. Ensinnäkin säilytetyt haut ovat ensisijaisia valmiusluovutuksiin nähden, koska hakuprosessiin liittyy molemminpuolisia sitoumuksia. Asiakasyritys on lähinnä varmistamassa hakuyritykseltä sitoutumista haun priorisointiin. Hakuyritykset priorisoivat hakuja omistamalla hankinnan ammattilaisten tiimin projektiin, asettamalla tavoitepäivämääriä määritellyille suoritteille, käyttämällä suoraa syväkanavahankintaa ja antamalla asiakasyritykselle etuosto-oikeuden hankittuihin ehdokkaisiin. Toiseksi jatkuvan haun käynnistäminen antaa mahdollisille hakijoille mahdollisuuden nähdä, kuinka tosissaan vuokrausyritys on paikan täyttämisestä, mikä antaa uskottavuutta ja legitimiteettiä hakuyrityksen konsulteille keskusteltaessa tästä tehtävästä mahdollisten hakijoiden kanssa.
Retingency / Container Search
retingency search tarjoaa useita etuja sekä asiakasyritykselle että hakuyritykselle, koska monet säilytetyn hakumallin vahvuuksista voidaan ottaa talteen ja samalla vähentää molempien osapuolten taloudellisia riskejä. Retingency-haussa maksu jaetaan tyypillisesti kahteen osaan. Ensimmäinen osa (”kontti”) maksetaan haun alussa ja se on tyypillisesti kolmasosa odotetusta hakumaksusta. Viimeinen osa (loput kaksi kolmasosaa hakumaksusta) maksetaan, kun haku on suoritettu onnistuneesti. Vaikka asiakasyritys ei saa kaikkia etuja säilyneestä hausta tällä mallilla, tulokset ovat yleensä tyydyttävämpiä kuin suora varahaku. CSI tarjoaa räätälöityjä palveluja erikoistuneisiin hakutehtäviin, jotka on räätälöity yksittäisten yritysten tarpeisiin. Ota meihin yhteyttä saadaksesi lisätietoja.
Varahaku
varahaku tarkoittaa määritelmän mukaan sitä, että hakuyritys perii palkkion vain, jos se löytää ja asettaa sopivan ehdokkaan kyseiseen tehtävään. Tämän tyyppinen haku voi olla rakenteellinen sopimus asiakasyrityksen kanssa ja se on 100% ”back end” ladattu. Näin ollen, riippumatta esitettyjen pätevien hakijoiden määrästä, jos ketään ei lopulta palkata, kyseinen hakuyritys ei ansaitse mitään. Tiukka varautumishaku tarkoittaa, että järjestelyyn ei liity yksinoikeutta, joten asiakasyritys voi vapaasti käyttää muita hakuyrityksiä tai hankkia muita hakijoita itse. Tämä järjestely herättää kysymyksen siitä, onko hakuyrityksellä todella tällainen ”asiakas”, kun otetaan huomioon, ettei yksinoikeutta koskevia ilmoitettuja tai kirjallisia sitoumuksia ole tehty. Se selittää myös, miksi varautumishaut saavat usein vähemmän energiaa rekrytoimalla ammattilaisia, koska riski siitä, että sijoitetulle energialle ja resursseille ei saada tuottoa, kasvaa.
ehdollisessa haussa hakuprosessi on yleensä vähemmän jäsennelty, eikä niinkään tarkka ehdokas ”sovi”, vaan enemmänkin potentiaalisesti pätevien hakijoiden saaminen asiakkaan eteen, jotta asiakas voi tehdä oman loppuarvionsa. Usein tällaisissa Hauissa olevat hakijat valitaan hakuyrityksen olemassa olevasta tietokannasta tai julkisista työpaikkalautakunnista. Vaikka nämä menetelmät voivat varmasti löytää hyviä ehdokkaita, tällaiset lähestymistavat jättävät laajan joukon lahjakkaita passiivisia ehdokkaita hyödyntämättä. Kun vähemmän aikaa käytetään selkeän työnkuvan varmistamiseen ja ehdokkaan hankintamenetelmiin, joita usein käytetään varahaussa, ehdokkaan/asiakkaan epäsuhta kasvaa merkittävästi. Monet hyvät hakijat palkataan vääristä syistä, ja siksi varahakua aloitettaessa on oltava varovainen sen varmistamiseksi, että hakijalle on selkeästi ilmoitettu ja että hakija ymmärtää tarkoin määritellyn toimenkuvan. Varahaun palkkiot ovat yleensä keskimäärin noin 25%, vaikka tämä vaihtelee suuresti riippuen maantieteellisestä sijainnista, toimialasta ja erityisistä lahjakkuuksista, joita rekrytoidaan, ja täytettyjen paikkojen määrästä.
Asiakaspyyntö palveluille: ilmoita CSI Executive Search-palvelulle organisaatiollesi strategisesti tärkeästä avauksesta tai avauksista lähettämällä ASIAKASPYYNTÖ palveluista. Tai soita numeroon 877.329.1825.