a toborzási iparágban a kereséseket általában megtartott, késleltetett (“konténer”) és készenléti Keresési modellek segítségével végzik. A modellek közötti különbségek megértése kritikus fontosságú annak meghatározásában, hogy melyik szolgáltatási szintre van szükség egy adott kereséshez.
megtartott keresés
a megtartott keresés előnyösebb azokban az esetekben, amikor a vállalatnak olyan sürgető vezetői szintű igénye van, amely olyan jelöltet igényel, aki kulcsfontosságú vezetői feladatokat lát el, és akinek szolgáltatásai szerves részét képezik az általános szervezeti sikernek. Tekintettel e pozíciók stratégiai fontosságára, gyakran bizonyos fokú sürgősség és / vagy titoktartás kíséri az ilyen típusú keresést. A megtartott keresések prioritási státuszt kapnak a kereséshez rendelt tanácsadói tehetségek szintje, valamint a projektre fordított idő és erőforrások tekintetében.
a CSI nagy gondot fordít az ügyfélvállalattal való együttműködésre, hogy világos és objektív eredményorientált munkaköri leírást dolgozzon ki. Továbbá, az együttműködésen alapuló kritériumok felhasználásával a CSI gondosan azonosítja és átvizsgálja a potenciális jelölteket interperszonális stílusuk, tulajdonságaik és munkatörténetük alapján annak érdekében, hogy biztosítsák a “kultúra illeszkedésének” és a pozitív szervezeti hatásnak a legnagyobb potenciálját. A CSI további profilozási erőforrásokat is kínál iparágspecifikus és validált objektív tesztelési eszközök használatával, ha ez egy ügyfélvállalat kívánt szolgáltatása.
a megtartott keresés díjai általában magasabbak, mint a készenléti megbízásoknál, általában a jelölt első évi éves kompenzációjának 30-33% – A, tekintettel arra az energiára és erőforrásokra, amelyeket a keresőcég befektet a minőségi jelöltek beszerzésébe. Ezeket a díjakat általában három meghatározott időszakban fizetik ki (általában az elején, 45-kor, majd ismét 90 napon belül), ahogy a korábban megállapított “teljesítések” előfordulnak.
a megtartott keresés előnyei jelentősek. Először is, a megtartott keresések elsőbbséget élveznek a készenléti hozzárendelésekkel szemben a keresési folyamatban részt vevő kölcsönös kötelezettségvállalások miatt. Az ügyfélcég lényegében biztosítja a keresőcég elkötelezettségét a keresés prioritása mellett. A keresőcégek prioritásként kezelik a kereséseket azáltal, hogy egy beszerzési szakemberekből álló csapatot szentelnek a projektnek, meghatározzák a meghatározott teljesítések céldátumait, használják a közvetlen mélycsatornás beszerzést, és megadják az ügyfélvállalatnak a forrásból származó jelöltek elsőbbségi elutasításának jogát. Másodszor, a megtartott keresés kezdeményezése lehetővé teszi a potenciális jelöltek számára, hogy lássák, mennyire komolyan veszi a bérbeadó cég a pozíció betöltését, ezért hitelességet és legitimitást ad a keresőcég tanácsadóinak, amikor ezt a pozíciót megvitatják a potenciális pályázókkal.
Retingency / Container Search
a retingency search számos előnyt kínál mind az ügyfélvállalat, mind a keresőcég számára, mivel a megtartott Keresési modell számos erőssége megragadható, ugyanakkor mindkét fél számára csökkenti a pénzügyi kockázatokat. A retingency keresés során a díjat általában két részre osztják. Az első rész (“konténer”) a keresés elején kerül kifizetésre, és általában a várható Keresési díj egyharmada. Az utolsó rész (a keresési díj fennmaradó kétharmada) a keresés sikeres befejezése után kerül kifizetésre. Míg az ügyfélvállalat nem fogja kihasználni a megtartott keresés minden előnyét ezzel a modellel, az eredmények általában kielégítőbbek, mint az egyenes készenléti keresés. A CSI testreszabott szolgáltatásokat kínál az egyes vállalatok igényeihez igazított speciális keresési feladatokhoz. Kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot további információkért.
vészhelyzeti keresés
a vészhelyzeti keresés definíció szerint azt jelenti, hogy a keresőcég csak akkor szed be díjat, ha megfelelő jelöltet talál a kérdéses pozícióra. Ez a fajta keresés lehet, hogy nem strukturált szerződésben az ügyfél cég, és ez 100% “back end” betöltve. Ezért, függetlenül a bemutatott képesített jelöltek számától, ha végül egyiket sem veszik fel, a kérdéses keresőcég semmit sem keres. A szigorú készenléti keresés azt jelenti, hogy a megállapodásnak nincs kizárólagossága, ezért az ügyfélvállalat szabadon használhat más keresőcégeket, vagy más jelölteket is beszerezhet. Ez a megállapodás felveti azt a kérdést, hogy a keresőcégnek valóban van-e ilyen “ügyfele”, tekintettel a kizárólagosságra vonatkozó kifejezett vagy írásbeli kötelezettségvállalások hiányára. Ez azt is megmagyarázza, hogy a vészhelyzeti keresések miért kapnak gyakran kevesebb energiát a szakemberek toborzása miatt, mivel a befektetett energia és erőforrás nem térül meg.
egy esetleges keresés során a keresési folyamat általában kevésbé strukturált, és kevésbé szól a pontos “alkalmas” jelöltről, és inkább arról, hogy potenciálisan képzett jelölteket szerezzen az ügyfél előtt, hogy az ügyfél saját végső értékelését elvégezhesse. Az ilyen keresések során a jelölteket gyakran a keresőcég meglévő adatbázisából vagy a közfoglalkoztatási testületekből vonják ki. Bár ezek a módszerek minden bizonnyal feltárhatják a jó jelölteket, az ilyen megközelítések kiaknázatlanul hagyják a tehetséges passzív jelöltek hatalmas tárházát. Mivel kevesebb időt fordítanak a világos munkaköri leírás biztosítására és a jelölt beszerzési módszereire, amelyeket gyakran alkalmaznak egy vészhelyzeti Keresésben, a jelölt/ügyfél eltérésének esélye jelentősen megnő. Sok jó jelöltet rossz okokból vesznek fel, ezért ügyelni kell arra, hogy vészhelyzeti keresésbe kezdjenek annak biztosítása érdekében, hogy a keresést végző toborzó egyértelműen közölje és megértse a jól meghatározott munkaköri leírást. A készenléti keresés díjai általában átlagosan 25% körül mozognak, bár ez nagyban függ a beszerzett földrajzi helytől, az iparágtól és a felvett tehetségektől, valamint a betöltött pozíciók számától.
Client request for Services: tudassa a CSI Executive Search-rel a szervezet számára stratégiai fontosságú megnyitásról vagy megnyitásokról az ÜGYFÉLSZOLGÁLTATÁSI kérelem benyújtásával. Vagy hívjon minket a 877.329.1825 telefonszámon.