No recrutamento indústria pesquisas são normalmente realizadas usando retidos, retingency (“container”), e de contingência de pesquisa de modelos. Compreender as diferenças entre estes Modelos é fundamental para determinar qual o nível de serviço necessário para uma determinada pesquisa.Uma pesquisa retida é preferível nos casos em que uma empresa tem uma necessidade premente de nível executivo que requer um candidato que irá assumir as principais responsabilidades de liderança e cujos serviços são parte integrante do sucesso organizacional global. Dada a importância estratégica destas posições, existe frequentemente um grau de urgência e/ou confidencialidade que acompanha este tipo de busca. As pesquisas retidas são consideradas prioritárias em termos do nível de talento de consultoria atribuído para conduzir a pesquisa e o tempo e recursos que são dedicados ao projeto.CSI tem muito cuidado em trabalhar com uma empresa cliente para formular uma descrição clara e objetiva do trabalho. Além disso, usando critérios obtidos de forma colaborativa, a CSI cuidadosamente identifica e analisa potenciais candidatos com base em seus estilos interpessoais, atributos e histórias de trabalho, a fim de garantir o maior potencial para “ajuste cultural” e impacto organizacional positivo. A CSI também oferece recursos adicionais de análise utilizando instrumentos de teste objetivos específicos e validados da indústria, caso este seja um serviço desejado por uma empresa cliente.
as taxas para uma pesquisa retida são tipicamente mais elevadas do que em missões de contingência, geralmente 30-33% da compensação anual do candidato do primeiro ano, dado o nível de energia e recursos que uma empresa de pesquisa investe em candidatos de qualidade fonte. Estas taxas são normalmente pagas ao longo de três períodos de tempo estabelecidos (geralmente no início, em 45, e depois novamente em 90 dias) Como anteriormente estabelecido “entregas” ocorrem.As vantagens de uma pesquisa retida são significativas. Em primeiro lugar, as pesquisas retidas têm precedência sobre as atribuições de contingência devido aos compromissos mútuos que estão envolvidos no processo de busca. Uma empresa cliente está essencialmente garantindo um compromisso da empresa de pesquisa para priorizar a pesquisa. As empresas de busca priorizam as buscas dedicando uma equipe de profissionais de sourcing ao projeto, definindo datas-alvo para entregas específicas, usando fontes diretas de alto canal, e dando à empresa cliente o direito de primeira recusa de candidatos de origem. Em segundo lugar, iniciar uma pesquisa retida permite que os potenciais candidatos para ver a seriedade da empresa de contratação é sobre o preenchimento do cargo, dando, portanto, credibilidade e legitimidade aos consultores da empresa de pesquisa quando discutir esta posição com potenciais candidatos.
Retingency / Recipiente de Pesquisa
Um retingency de pesquisa oferece vários benefícios tanto para a empresa-cliente e a empresa de busca, em que muitos dos pontos fortes do mantidas modelo de pesquisa podem ser capturados, ao mesmo tempo, reduzir os riscos financeiros para ambas as partes. Em uma pesquisa de retingência, a taxa é tipicamente dividida em duas partes. A primeira parte (“container”) é paga no início da busca e é tipicamente um terço da taxa de busca antecipada. A última parte (restantes dois terços da taxa de pesquisa) é paga quando a pesquisa foi concluída com sucesso. Enquanto uma empresa cliente não vai obter todos os benefícios de uma pesquisa retida usando este modelo, os resultados são geralmente mais satisfatórios do que uma pesquisa de contingência reta. A CSI oferece serviços personalizados para missões de pesquisa especializadas adaptadas às necessidades de empresas individuais. Por favor, entre em contato conosco para mais informações.Uma pesquisa de contingência, por definição, significa que a empresa de pesquisa só receberá uma taxa se encontrar e colocar um candidato adequado para a posição em questão. Este tipo de pesquisa pode ou não ser estruturado contratualmente com a empresa cliente e é 100% “back end” carregado. Portanto, independentemente do número de candidatos qualificados apresentados, Se nenhum for contratado, a empresa de pesquisa em questão não ganha nada. Uma pesquisa de contingência estrita significa que não há exclusividade para o acordo e, portanto, a empresa cliente é livre de usar outras empresas de pesquisa ou fonte de outros candidatos por conta própria. Este Acordo levanta a questão de saber se a empresa de pesquisa tem efectivamente um tal “cliente”, dada a ausência de quaisquer compromissos declarados ou escritos de exclusividade. Explica também por que razão as buscas de contingência são frequentemente objecto de menos energia através do recrutamento de profissionais, devido ao risco acrescido de não haver retorno sobre a energia e os recursos investidos.
em uma busca contingente, o processo de busca é geralmente menos estruturado e menos sobre um candidato preciso “apto” e mais sobre obter candidatos potencialmente qualificados na frente do cliente para que o cliente possa fazer sua própria avaliação final. Muitas vezes, os candidatos a essas pesquisas são retirados da base de dados existente de uma empresa de pesquisa ou de quadros públicos de emprego. Embora estes métodos possam certamente descobrir bons candidatos, tais abordagens deixam um vasto leque de candidatos passivos talentosos por explorar. Com menos tempo gasto em garantir uma descrição de trabalho clara e os métodos de fornecimento de candidatos que são muitas vezes empregados em uma busca de contingência, a chance de um candidato/cliente desfasamento é significativamente aumentada. Muitos bons candidatos são contratados pelas razões erradas e, portanto, cuidado deve ser exercido ao embarcar em uma busca de contingência para garantir que há uma descrição de trabalho bem definida claramente comunicada e compreendida pelo recrutador que conduz a busca. As taxas para a busca de contingência geralmente variam em torno de 25%, embora isso varie muito dependendo da localização geográfica que está sendo obtida, a indústria e talento específico sendo recrutado, e o número de Cargos sendo preenchidos.
pedido de Serviços por parte do cliente: informe a CSI Executive Search sobre uma abertura ou aberturas de importância estratégica para a sua organização, mediante a apresentação de um pedido de serviços por parte do cliente. Ou, ligue-nos para o 877.329.1825.