Team building má špatný rap. Ve většině společností, když vedoucí říká, “ budeme dělat nějaké team building!“zaměstnanci začnou znovu provozovat staré epizody kanceláře. Jedna věc je vidět to v televizi, ale získání skutečného vkusu vašeho manažera napodobujícího Šíleně nepříjemný styl vedení Steva Carella prostě není tak zábavný.
navzdory své pověsti, že je lame, je budování týmu nejdůležitější investicí, kterou můžete pro své lidi udělat. Buduje důvěru, zmírňuje konflikty, podporuje komunikaci a zvyšuje spolupráci. Efektivní budování týmu znamená angažovanější zaměstnance, což je dobré pro firemní kulturu a posílení spodní linie. Může to být také dobrodružné a příjemné, pokud to uděláte s trochou pizzy.
ve společnosti O2E Brands jsme získali místo jako jedno z nejlepších míst pro práci v zemi a budování týmu je velkou součástí. Zde jsou základní pravidla, která platí, pokud jde o plánování aktivit pro vaše lidi.
foto David Tam.
nenuťte firemní věci
nejúspěšnější, nezapomenutelné teambuildingové akce jsou ty, které se necítí jako den v kanceláři. Činnosti, jejichž cílem je zjevně čerpat lekce vedení nebo praktické stánky s sebou, jsou méně silné. Společné trávení času, sdílení zkušeností nebo práce na společném cíli umožňuje, aby se lepení stalo organičtěji a mnohem efektivněji.
Jeden příklad, který přichází na mysl: noc, kdy jsme vzali do týmu Eric Church country koncert, protože naše vlastní COO (také jménem Erik Církve – žádný vztah) vždycky chtěl jít. Tam byl žádné výslovné poučení o vedení nebo komunikace, jak jsme strávili noc pít pivo a cvičí naše dva-krok. Tato zkušenost však všechny sblížila a nakonec jsme se dozvěděli, že neexistuje lepší způsob, jak někomu porozumět, než jít míli v kovbojských botách.
příkop piknik společnosti
ukazuje se, že štěstí a učení jsou velmi úzce spojeny. Zkoušet nové věci se svými zaměstnanci mohou vytvářet dobré vibrace mezi zaměstnanci, což prospívá podnikání sám. Výběr něčeho jedinečného a mírně mimo komfortní zóny lidí je může povzbudit, aby se spojili novými způsoby.
Když jsem zjistil, že členem jedné z našich týmů se bál výšky – a vždy doufal, že se tomu strachu postavit – vzali jsme celou posádku na zemi je nejdelší zipline. To, že jsme se dostali do napínavé situace, 600 metrů nad Whistlerem, nám ten den všem pomohlo.
není to marnotratnost – je to investice.
před několika lety jsme vzali naše špičkové franšízové partnery NASCAR racing. Nebylo to jmění za 350 dolarů na osobu, ale pro rostoucí společnost to byl stále značný kus změny. Nakonec to byla naprosto hodnotná investice. Tým se cítil oceněn. Zážitek-skřípání kolem trati rychlostí více než 145 mil za hodinu – byl naprosto nezapomenutelný a všichni jsme se cítili jako šampióni.
můj názor? Tohle není chmýří. Nemusíte sázet na farmu na fantazie, drahé výlety nebo zážitky, ale ani nešetřete. Buďte ochotni provést skutečnou investici.
Udržet pozitivní energie, v kanceláři
Většina budování týmu falls plochá, protože je to jednorázová činnost – hotovo a pak zapomněl. Je klíčové najít způsoby, jak udržet vzrušení v chodu. Výzvou je vytváření příležitostí pro lidi, aby se smysluplně spojili a komunikovali, mimo pravidelné schůzky nebo prezentace.
jedním ze způsobů, jak to děláme, je naše každodenní choulení. Ve stejnou dobu každý den, celou společnost montuje se na rychle se rozvíjejícím stand-up zasedání, aby check-in na velké projekty a oslavit úspěchy společně. Kromě toho jsou naši lidé povzbuzováni, aby se mezi sebou podělili o svůj seznam 101 životních cílů (dokonce jsme vyvinuli aplikaci, která to usnadní). Cíle sahají od učení se číst Tolstého v ruštině až po chůzi po Velké čínské zdi. Je to mocný způsob, jak se dozvědět o lidech a jejich snech, stejně jako vytvářet nápady pro budoucí teambuildingové aktivity.
jak víte, že jste získali teambuilding správně? Pokud tam byl smích, pocit vzrušení a úspěchu, a možná pár okamžiků Instagram, jste určitě na správné cestě!
Následujte mě na Twitteru nebo LinkedIn. Podívejte se na mé webové stránky.