team building are un rap rău. În cele mai multe companii atunci când un supraveghetor spune, „Vom face unele team building!”angajații încep să relanseze episoadele vechi ale Biroului. Este un lucru să-l vezi la televizor, dar obținerea unui gust din viața reală a managerului tău imitând stilul de conducere al lui Steve Carell nu este la fel de amuzant.
în ciuda reputației sale de a fi, Ei bine, șchiop, team building-ul este cea mai importantă investiție pe care o poți face pentru oamenii tăi. Construiește încredere, atenuează conflictele, încurajează comunicarea și crește colaborarea. Construirea eficientă a echipei înseamnă angajați mai implicați, ceea ce este bun pentru cultura companiei și stimularea liniei de jos. De asemenea, poate fi aventuros și plăcut dacă o faci cu puțin pizzazz.
la O2E Brands, am câștigat un loc ca unul dintre cele mai bune locuri de muncă din țară, iar team building-ul este o mare parte din asta. Iată regulile de bază care se aplică atunci când vine vorba de planificarea activităților pentru oamenii dvs.
fotografie de David Tam.
nu forțați lucrurile corporative
cele mai reușite și memorabile evenimente de team-building sunt cele care nu se simt ca o zi la birou. Activitățile care urmăresc în mod deschis să atragă lecții de conducere sau preluări practice sunt mai puțin puternice. Petrecerea timpului împreună, împărtășirea unei experiențe sau lucrul la un obiectiv comun permite lipirea să se întâmple mai organic și mult mai eficient.
un exemplu care îmi vine în minte: noaptea în care am dus echipa la un concert de muzică country Eric Church, deoarece propriul nostru COO (numit și Erik Church – no relationship) și-a dorit întotdeauna să meargă. Nu a existat nici o lecție explicită despre leadership sau comunicare, deoarece am petrecut noaptea bând bere și practicând cei doi pași. Dar experiența i-a apropiat pe toți și, în cele din urmă, am aflat că nu există o modalitate mai bună de a înțelege pe cineva decât de a merge o milă în cizmele sale de cowboy.
renunță la picnicul companiei
se pare că fericirea și învățarea sunt legate foarte strâns împreună. Încercarea de lucruri noi cu personalul dvs. poate genera vibrații bune în rândul angajaților, ceea ce, la rândul său, aduce beneficii afacerii în sine. Alegerea a ceva unic și ușor în afara zonelor de confort ale oamenilor îi poate încuraja să se reunească în moduri noi.
când am aflat că un membru al uneia dintre echipele noastre se teme de înălțimi – și a sperat întotdeauna să învingă această teamă – am dus întregul echipaj la cea mai lungă tiroliană din țară. Fiind împins într-o situație palpitantă, la 600 de metri deasupra lui Whistler, ne-a ajutat pe toți să ne gelificăm în acea zi.
nu este o risipă – este o investiție.
acum câțiva ani, am luat partenerii noștri de franciză de top, NASCAR racing. Nu a fost o avere de 350 de dolari de persoană, dar a fost încă o bucată considerabilă de schimbare pentru o companie în creștere. La sfârșitul zilei, a fost o investiție total utilă. Echipa s-a simțit apreciată. Experiența-scârțâind în jurul unei piste la peste 145 de mile pe oră – a fost absolut de neuitat și ne-am simțit cu toții campioni.
punctul meu? Chestia asta nu e puf. Nu trebuie să pariați ferma pe călătorii sau experiențe fanteziste, scumpe, dar nici nu vă zgârciți. Fii dispus să faci o investiție reală.
menține acea energie pozitivă la birou
cele mai multe team-building-uri scad Pentru că este o activitate unică – făcută și apoi uitată. Este esențial să găsești modalități de a menține emoția. Provocarea este crearea de oportunități pentru ca oamenii să se conecteze și să interacționeze în moduri semnificative, în afara întâlnirilor sau prezentărilor regulate.
o modalitate de a face acest lucru este la huddle nostru de zi cu zi. În același timp, în fiecare zi, întreaga companie se reunește pentru o întâlnire rapidă de stand-up pentru a verifica proiectele majore și a sărbători realizările împreună. Dincolo de asta, oamenii noștri sunt încurajați să împărtășească lista lor de 101 obiective de viață între ele (am dezvoltat chiar și o aplicație pentru a face mai ușor). Obiectivele variază de la învățarea citirii lui Tolstoi în limba rusă până la mersul pe Marele Zid Chinezesc. Este un mod puternic de a învăța despre oameni și visele lor, precum și de a genera idei pentru viitoarele activități de team-building.
de unde știi că ai făcut team building-ul corect? Dacă a existat râs, un sentiment de emoție și realizare și poate câteva momente de Instagram, sunteți cu siguranță pe drumul cel bun!
Urmărește-mă pe Twitter sau LinkedIn. Check out site-ul meu.