teambuilding har en dårlig rap. I de fleste virksomheder, når en vejleder siger, “Vi kommer til at gøre nogle teambuilding!”medarbejdere begynder at køre gamle episoder på kontoret igen. Det er en ting at se det på TV, men at få en virkelig smag af din manager, der efterligner Steve Carells sindssygt akavede-prøv-hårde ledelsesstil, er bare ikke så sjovt.
trods sit ry for at være, godt, halt, teambuilding er den vigtigste investering, du kan gøre for dit Folk. Det bygger tillid, mindsker konflikter, tilskynder til kommunikation og øger samarbejdet. Effektiv teambuilding betyder mere engagerede medarbejdere, hvilket er godt for virksomhedskulturen og øger bundlinjen. Det kan også være eventyrlystne og underholdende, hvis du gør det med lidt sjov.
hos o2e Brands har vi opnået en plads som et af landets bedste steder at arbejde, og teambuilding er en stor del af det. Her er de grundlæggende regler, der gælder, når det kommer til planlægning af aktiviteter for dit Folk.
foto af David Tam.
tving ikke virksomhedens ting
de mest succesrige, mindeværdige teambuilding-begivenheder er dem, der ikke føles som en dag på kontoret. Aktiviteter, der åbenlyst sigter mod at trække i lederskabslektioner eller praktiske grillbarer, er mindre magtfulde. At tilbringe tid sammen, dele en oplevelse eller arbejde hen imod et fælles mål gør det muligt for binding at ske mere organisk og langt mere effektivt.
et eksempel, der kommer til at tænke på: natten tog vi holdet til en Eric Church country music koncert, fordi vores egen COO (også kaldet Erik Church – no relation) altid havde ønsket at gå. Der var ingen eksplicit lektion om ledelse eller kommunikation, da vi tilbragte natten med at drikke øl og øve vores totrins. Men oplevelsen bragte alle tættere sammen, og til sidst lærte vi, at der ikke er nogen bedre måde at forstå nogen på end at gå en kilometer i hans støvler.
Ditch the company picnic
det viser sig, at lykke og læring er bundet meget tæt sammen. At prøve nye ting med dit personale kan skabe gode vibber blandt medarbejderne, hvilket igen gavner virksomheden selv. At vælge noget unikt og lidt uden for folks komfortområder kan tilskynde dem til at komme sammen på nye måder.
da jeg fandt ud af, at et medlem af et af vores hold var bange for højder – og havde altid håbet på at erobre den frygt – tog vi hele besætningen til landets længste svævebane. At blive kastet ind i en spændende situation, 600 fod over fløjten, hjalp os alle med at gel den dag.
det er ikke en splurge – det er en investering.
for et par år siden tog vi vores mest effektive franchisepartnere NASCAR racing. Det var ikke en formue på $350 per person, men det var stadig en betydelig del af forandring for et voksende firma. I sidste ende var det en helt værdifuld investering. Holdet følte sig værdsat. Oplevelsen-skrigende omkring et spor på mere end 145 miles i timen – var helt uforglemmelig, og vi følte os alle som mestere.
min pointe? Disse ting er ikke fluff. Du behøver ikke at satse gården på smarte, dyre ture eller oplevelser, men skimp heller ikke. Vær villig til at foretage en reel investering.
hold den positive energi i gang på kontoret
de fleste teambuilding falder fladt, fordi det er en engangsaktivitet-udført og derefter glemt. Det er nøglen til at finde måder at holde spændingen i gang. Udfordringen er at skabe muligheder for folk til at forbinde og interagere på meningsfulde måder uden for regelmæssige møder eller præsentationer.
en måde, vi gør dette på, er ved vores daglige huddle. På samme tid hver dag samles hele virksomheden til et tempofyldt stand-up-møde for at tjekke ind på større projekter og fejre resultater sammen. Derudover opfordres vores folk til at dele deres 101 livsmål liste med hinanden (vi udviklede endda en app for at gøre det lettere). Mål spænder fra at lære at læse Tolstoy på russisk til at gå Den Kinesiske Mur. Det er en kraftfuld måde at lære om mennesker og deres drømme, samt at generere ideer til fremtidige teambuilding aktiviteter.
Hvordan ved du, at du har fået teambuilding rigtigt? Hvis der var latter, en følelse af spænding og præstation, og måske et par Instagram-øjeblikke, er du helt sikkert på rette spor!
Følg mig på Facebook eller LinkedIn. Tjek min hjemmeside.