teambuilding har en dålig rap. I de flesta företag när en handledare säger, ” vi ska göra lite teambuilding!”anställda börjar åter köra gamla episoder av kontoret. Det är en sak att se det på TV, men att få en verklig smak av din chef som efterliknar Steve Carells Vansinnigt besvärliga försöksstilstil är inte lika roligt.
trots sitt rykte för att vara, väl, Lama, teambuilding är den viktigaste investeringen du kan göra för ditt folk. Det bygger förtroende, mildrar konflikter, uppmuntrar kommunikation och ökar samarbetet. Effektiv teambuilding innebär mer engagerade medarbetare, vilket är bra för företagskulturen och öka den nedersta raden. Det kan också vara äventyrligt och roligt om du gör det med lite pizzazz.
på O2E Brands har vi förtjänat en plats som en av landets bästa arbetsplatser och teambuilding är en stor del av det. Här är de grundregler som gäller när det gäller att planera aktiviteter för ditt folk.
foto av David Tam.
tvinga inte företagets saker
de mest framgångsrika, minnesvärda teambuilding-evenemangen är de som inte känns som en dag på kontoret. Aktiviteter som öppet syftar till att dra i ledarskapslektioner eller praktiska takeaways är mindre kraftfulla. Att spendera tid tillsammans, dela en upplevelse eller arbeta mot ett gemensamt mål gör att bindning kan ske mer organiskt och mycket mer effektivt.
ett exempel som kommer att tänka på: natten tog vi laget till en Eric Church country Music – konsert eftersom vår egen COO (även kallad Erik Church-no relation) alltid hade velat gå. Det fanns ingen uttrycklig lektion om ledarskap eller kommunikation när vi tillbringade natten med att dricka öl och öva våra två steg. Men erfarenheten förde alla närmare varandra och till slut lärde vi oss att det inte finns något bättre sätt att förstå någon än att gå en mil i hans cowboystövlar.
dike företaget picnic
det visar sig att lycka och lärande är bundna mycket nära varandra. Att prova nya saker med din personal kan skapa bra vibbar bland anställda, vilket i sin tur gynnar verksamheten själv. Att välja något unikt och något utanför människors komfortzoner kan uppmuntra dem att träffas på nya sätt.
när jag fick reda på att en medlem i ett av våra lag var rädd för höjder – och alltid hade hoppats att erövra den rädslan – tog vi hela besättningen till landets längsta zipline. Att kastas in i en spännande situation, 600 meter över Whistler, hjälpte oss alla gel den dagen.
det är inte en splurge-det är en investering.
för några år sedan tog vi våra topppresterande franchisepartners NASCAR racing. Det var inte en förmögenhet på $350 per person, men det var fortfarande en stor del av förändring för ett växande företag. I slutet av dagen var det en helt värdefull investering. Laget kände sig uppskattat. Upplevelsen-skrikande runt ett spår på mer än 145 miles per timme – var helt oförglömlig och vi kände oss alla som mästare.
min poäng? Det här är inte fluff. Du behöver inte satsa gården på snygga, dyra resor eller upplevelser, men skimp inte heller. Var villig att göra en riktig investering.
håll den positiva energin på kontoret
de flesta teambuilding faller platt eftersom det är en engångsaktivitet-gjort och sedan glömt. Det är nyckeln till att hitta sätt att hålla spänningen igång. Utmaningen är att skapa möjligheter för människor att ansluta och interagera på meningsfulla sätt, utanför regelbundna möten eller presentationer.
ett sätt vi gör detta är på vår dagliga huddle. Vid samma tid varje dag samlas hela företaget för ett snabbt stand-up-möte för att checka in på stora projekt och fira prestationer tillsammans. Utöver det uppmuntras våra människor att dela sin lista över 101 livsmål med varandra (vi utvecklade till och med en app för att göra det enklare). Målen sträcker sig från att lära sig läsa Tolstoj på ryska till att gå på kinesiska muren. Det är ett kraftfullt sätt att lära sig om människor och deras drömmar, samt att skapa ideer för framtida teambuilding-aktiviteter.
Hur vet du att du har fått teambuilding rätt? Om det var skratt, en känsla av spänning och prestation, och kanske några Instagram-ögonblick, är du definitivt på rätt väg!
Följ mig på Twitter eller LinkedIn. Kolla in min hemsida.