joukkueen rakentamisessa on huono rap. Useimmissa yrityksissä kun esimies sanoo, ” me aiomme tehdä jotain tiimityötä!”työntekijät alkavat uudelleen käynnissä vanhoja jaksoja Toimistossa. On eri asia nähdä se TV: ssä,-mutta esimakua Steve Carellin kiusallisesta johtamistyylistä ei ole yhtä hauska.
huolimatta maineestaan, no, ontuvana, joukkueen rakentaminen on tärkein investointi, jonka voi tehdä väelleen. Se rakentaa luottamusta, lieventää konflikteja, kannustaa kommunikaatioon ja lisää yhteistyötä. Tehokas tiiminrakennus tarkoittaa entistä sitoutuneempia työntekijöitä, mikä on hyväksi yrityskulttuurille ja vauhdittaa tulosta. Se voi myös olla seikkailunhaluinen ja nautittava, jos teet sen hieman pizzz.
O2E Brandsilla olemme ansainneet paikan yhtenä maan parhaista työpaikoista ja tiiminrakentaminen on iso osa sitä. Tässä ovat pelisäännöt, joita sovelletaan, kun se tulee suunnitella toimintaa kansasi.
kuva: David Tam.
älä pakota yritysjuttuja
onnistuneimmat, mieleenpainuvimmat tiiminrakennustapahtumat ovat sellaisia, jotka eivät tunnu päivältä toimistolla. Toiminta, joka avoimesti pyritään hyödyntämään johtamistaitoja tai käytännön takeaways ovat vähemmän tehokkaita. Yhdessäolo, kokemuksen jakaminen tai yhteisen päämäärän eteen työskentely mahdollistaa sitoutumisen orgaanisemmin ja paljon tehokkaammin.
yksi esimerkki tulee mieleen: sinä iltana veimme joukkueen Eric Churchin kantrimusiikkikonsertille, koska oma COO (myös nimeltään Erik Church – no relation) oli aina halunnut lähteä. Mitään nimenomaista oppia johtamisesta tai viestinnästä ei ollut, kun vietimme yön juomalla olutta ja harjoittelemalla kaksivaihettamme. Kokemus kuitenkin lähensi kaikkia ja lopulta opimme, ettei ole parempaa tapaa ymmärtää toista kuin kävellä kilometri hänen cowboy-saappaissaan.
Oja komppanian piknik
käy ilmi, että onnellisuus ja oppiminen ovat hyvin tiiviisti sidoksissa toisiinsa. Uusien asioiden kokeileminen henkilökunnan kanssa voi luoda hyvää fiilistä työntekijöiden keskuudessa, mikä puolestaan hyödyttää itse liiketoimintaa. Valitsemalla jotain ainutlaatuista ja hieman ihmisten mukavuusalueiden ulkopuolella voi kannustaa heitä tulemaan yhteen uusilla tavoilla.
kun sain tietää, että erään joukkueemme jäsen pelkäsi korkeita paikkoja – ja oli aina toivonut voittavansa sen pelon-veimme koko miehistön maan pisimmälle ziplinelle. Se, että jouduimme jännittävään tilanteeseen, 600 jalkaa Whistlerin yläpuolella, auttoi meitä kaikkia sinä päivänä.
se ei ole törsäys – se on sijoitus.
muutama vuosi sitten otimme menestyneet franchise-kumppanimme NASCAR-ajoon. Se ei ollut omaisuus 350 dollaria per henkilö, mutta se oli silti merkittävä pala rahaa kasvava yritys. Loppujen lopuksi se oli täysin kannattava sijoitus. Joukkue tunsi itsensä arvostetuksi. Kokemus – yli 145 kilometrin tuntivauhdilla ympäri rataa kirkuminen – oli täysin unohtumaton ja me kaikki tunsimme itsemme mestareiksi.
pointtini? Tämä ei ole pöyhkeää. Maatilaa ei tarvitse veikata hienojen, kalliiden matkojen tai elämysten varaan, mutta ei myöskään pihistellä. Ole valmis tekemään todellinen investointi.
pidä tuo positiivinen energia käynnissä toimistossa
suurin osa tiimityöstä jää tyhjäksi, koska se on kertatoimi-tehty ja sitten unohdettu. Se on avain löytää keinoja pitää jännitystä yllä. Haasteena on luoda ihmisille mahdollisuuksia luoda yhteyksiä ja vuorovaikutusta mielekkäillä tavoilla säännöllisten kokousten tai esitelmien ulkopuolella.
yksi tapa tehdä tämä on meidän päivittäinen halaus. Samaan aikaan joka päivä koko yhtiö kokoontuu nopeatempoiseen stand up-tapaamiseen, jossa käydään läpi suuria projekteja ja juhlitaan saavutuksia yhdessä. Sen lisäksi, meidän ihmisiä kannustetaan jakamaan heidän 101 elämän tavoitteet lista keskenään (olemme jopa kehitetty sovellus helpottaa). Tavoitteet vaihtelevat Tolstoin venäjänkielisestä lukemisesta Kiinan muurilla kävelemiseen. Se on tehokas tapa oppia ihmisistä ja heidän unelmistaan sekä luoda ideoita tulevaisuuden tiiminrakennustoimintaan.
Mistä tiedät, että olet saanut joukkueen rakentamisen kuntoon? Jos oli naurua, jännitystä ja aikaansaamisen tunnetta ja ehkä muutama Instagram-hetki, olet varmasti oikealla tiellä!
Seuraa minua Twitterissä tai LinkedInissä. Katso nettisivuiltani.