¿Cuál es el acuerdo de compensación promedio para trabajadores en un caso de túnel carpiano?

Actualizado el 22 de septiembre de 2020

El acuerdo promedio de compensación para trabajadores en casos de túnel carpiano puede oscilar entre $30,000 y 7 70,000. Sin embargo, hay casos en los que la adjudicación del acuerdo puede ser mucho mayor. El túnel carpiano también se conoce como síndrome del túnel carpiano («CTS»).

Tenga en cuenta que no hay dos reclamaciones de compensación para trabajadores del túnel carpiano que sean exactamente iguales. Esto significa que los montos de liquidación por estas lesiones variarán dependiendo de factores tales como:

• un salario semanal promedio de trabajadores lesionados antes de la lesión,
• si el trabajador sufrió una lesión adicional en el lugar de trabajo, y
• la evidencia médica que respalda la reclamación de compensación del trabajador.

En general, un acuerdo de compensación para trabajadores es un acuerdo entre el trabajador lesionado y la Oficina de Compensación para Trabajadores del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (si el trabajador está empleado por el gobierno federal), que describe sus beneficios.

Los trabajadores lesionados en el trabajo mientras están empleados por empresas privadas o agencias gubernamentales estatales y locales firmarán un acuerdo con la junta de compensación laboral de su estado.

Los beneficios de compensación para trabajadores pueden incluir:

• salarios perdidos (dados como una forma de prestación por discapacidad temporal)
• prestaciones médicas (incluido el pago de tratamiento médico, gastos médicos o facturas médicas), y
• prestaciones por discapacidad permanente (incluidas las prestaciones por discapacidad total permanente y las prestaciones por discapacidad parcial permanente).

En California, un trabajador lesionado puede resolver su reclamo de compensación laboral con el Departamento de Relaciones Industriales del estado. Este acuerdo puede implicar al trabajador:

1. aceptar que la compañía de seguros proporcione atención médica futura para la lesión de por vida, o
2. tomar el valor en efectivo de cualquier atención médica futura.

Es fundamental que cualquier trabajador consulte con un abogado o bufete de abogados con experiencia en compensación laboral antes de llegar a un acuerdo por una lesión relacionada con el trabajo.

¿Cuánto puede compensar un caso de compensación laboral que involucre una lesión del túnel carpiano?

El valor exacto de un reclamo de compensación laboral que involucra a CTS dependerá de:

• los hechos del caso, y
• el grado o intensidad de la lesión personal.

Dicho esto, sin embargo, un acuerdo promedio para este tipo de reclamos de compensación laboral, o reclamos por lesiones, puede variar de $30,000 a 7 70,000.

Pero tenga en cuenta que no hay dos reclamaciones de túnel carpiano que sean exactamente iguales. Esto significa que las cifras de liquidación variarán dependiendo de factores tales como:

• la tasa de pago semanal promedio de un trabajador antes de la lesión,
• si el trabajador sufrió una lesión adicional en el lugar de trabajo,
• la evidencia médica que respalda la reclamación de compensación del trabajador,
• el dolor de la lesión,
• el período de tiempo para la recuperación,
• la edad de la parte lesionada,
• la ocupación de la parte lesionada, y
• el tiempo que el trabajador lesionado estuvo con su empleador.

Para obtener un acuerdo, el trabajador tendrá que demostrar que su trabajo fue la causa principal de la lesión.

¿Qué es un acuerdo de compensación al trabajador?

Un acuerdo es un acuerdo sobre los beneficios disponibles para el trabajador lesionado. El acuerdo es entre el trabajador lesionado y la compañía de seguros de compensación laboral aplicable.

Si un reclamante era un empleado federal, presentará una reclamación ante la Oficina de Compensación Laboral del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.1

Si un reclamante fue empleado por una empresa privada o una agencia gubernamental estatal o local, entonces el trabajador presentará una reclamación ante la junta de compensación de trabajadores de su estado.

¿Cómo se ve un acuerdo de compensación laboral en California?

Un californiano no empleado a nivel federal presentará una reclamación de compensación al trabajador ante el Departamento de Relaciones Industriales de California.2

Un trabajador lesionado puede resolver su reclamo para el caso de beneficios de compensación para trabajadores de California al::

1. aceptar que la compañía de seguros proporcione atención médica futura para la lesión de por vida, o
2. tomar el valor en efectivo de cualquier atención médica futura.

Un acuerdo también puede incluir los siguientes beneficios:

• atención médica,
• discapacidad temporal,
• discapacidad permanente y
• prestaciones por desplazamiento laboral.

La atención médica incluye el tratamiento médico para la lesión en el trabajo.3
Sin embargo, un trabajador lesionado debe ser tratado por un médico en una red especial, llamada Red de Proveedores Médicos (MPN).4

Los beneficios por incapacidad temporal son pagos por salarios perdidos debido a una lesión en el trabajo, reemplazando lo que el empleado habría ganado si no se hubiera lesionado.5

Los beneficios por incapacidad permanente pagan a un trabajador lesionado por pérdida de capacidad de ingresos futura debido a los efectos permanentes de la lesión en el trabajo.6

Las prestaciones por desplazamiento de empleo son pagos por readiestramiento laboral. Los trabajadores lesionados que no pueden regresar al trabajo son elegibles para un vale suplementario de desplazamiento de trabajo de 6 6,000.7

¿Qué es el Síndrome del Túnel Carpiano?

La TC implica un entumecimiento y hormigueo en la mano y el brazo causado por un nervio comprimido en la muñeca. El nervio en particular es el nervio mediano.8

Los síntomas del túnel carpiano incluyen:

• entumecimiento y hormigueo en la mano, la muñeca y el dedo índice,
• parestesia,
• debilidad en la mano o la muñeca,
• la persona lesionada deja caer objetos,
• pérdida de sensibilidad en la mano, la muñeca o los dedos, y
• posible dolor que se irradia hasta el hombro (casi parecido a una lesión en el hombro).9

Cuáles son las causas comunes y quién está en riesgo?

La causa principal del túnel carpiano es el movimiento repetitivo en la mano y la muñeca que causa presión en el nervio mediano de una persona.10

Los ejemplos de movimientos repetitivos que causan la afección incluyen:

• escribir,
• usar herramientas manuales y
• recoger objetos.

Los trabajadores que tienen el mayor riesgo de desarrollar STC incluyen:

• camioneros,
• trabajadores de la construcción,
• trabajadores administrativos que escriben o ingresan datos con frecuencia,
• carniceros y floristas,
• trabajadores de alcantarillas y textiles, y

Tenga en cuenta que los trabajadores que están considerando resolver un caso de compensación de trabajadores para el túnel carpiano debe buscar asesoramiento legal en:

• abogados de lesiones personales, o
• abogados de compensación de trabajadores.

Referencias legales:

1. Consulte el sitio web del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, Oficina de Programas de Compensación para Trabajadores (OWCP, por sus siglas en inglés).
2. Vea el sitio web del Departamento de Relaciones Industriales de California, División de Compensación para Trabajadores.
3. Código Laboral de California 4600 LC.
4. Código Laboral de California 4616a1.
5. Signature Fruit Co. v. Compensación de los Trabajadores Apelaciones Bd. (2006) 142 Cal. App. 4th 790.
6. Véase lo mismo. Véase también Russell v. Bankers Life Co. (1975) 46 Cal. App. 3d 405.
7. Código Laboral de California 4658.7 d LC.
8. Consulte el sitio web de Mayo Clinic, Síndrome del Túnel Carpiano.
9. Véase lo mismo.
10. Véase lo mismo.