Steven Jobs oli viimeisen puolen vuosisadan menestyneimpiä yrittäjäjohtajia. Hänet tullaan todennäköisesti muistamaan yhtenä liike-elämän ikonisista johtajista. Monet oppilaistani ihailevat häntä. Se on ongelma.
kun Steve Jobsin johtajuudesta tulee lisää yksityiskohtia, kuulemme sekä positiivisia että negatiivisia. Hän menestyi erittäin hyvin sekä yrittäjyyden perustajana että johdettuaan Applen yritysmaailman suuruuteen yhtiön lamaannuttua yli vuosikymmeneksi eri johdossa. Hän teki kovasti töitä, valitsi työtovereikseen älykkäitä, kyvykkäitä ihmisiä ja oli äärimmäisen itsevarma. Hänen visionäärinen johtajuutensa ja karismansa näkyi hänen lavaesityksissään Applen uusimmista tuotteista ja strategisesta suunnasta.
, mutta Steve Jobs saattoi olla myös tyranni. Hän oli pakkomielteisen kontrolloiva ja sai raivokohtauksia, kiukutteli ja huusi työntekijöille ja hallituksen jäsenille. Hän voisi purkaa jonkun ajatuksia, tai henkilön itsensä, julkisessa näytöksessä. Jotkut ovat sanoneet hänen ottaneen kunnian muiden ajatuksista, ja hänen itsevarmuutensa johti eräänlaiseen yliampuvaan ylimielisyyteen.
summana, vaikka Steve Jobs oli menestyksekäs johtaja, yrittäjä ja visionääri, hän jäi huomattavasti vaille parhaimpien johtajien ominaisuuksia. Tämä on tapaus, jossa Jobsin menestys, ja hänen karismansa, varjostaa kaikkia hänen huonoja ominaisuuksia ja käyttäytymistä, ja siksi mielestäni Steve Jobs on johtajuustutkijan painajainen.
Jobs lähettää väärän viestin pyrkiville johtajille. Hänen menestyksensä huonosta käytöksestään huolimatta saattaa rohkaista nuoria unohtamaan johtajan kriittisen roolin seuraajien kehittämiseksi, heidän itseluottamuksensa ja tehokkuutensa lisäämiseksi ja heidän kohtelemisekseen kunnioittavasti. Parhaat johtajat ovat positiivisia roolimalleja seuraajilleen-mallintavat positiivista ja eettistä käyttäytymistä ja antavat kunnian sille, jolle kunnia kuuluu.
se saa meidät miettimään, millainen Steve Jobs olisi ollut, jos hänellä olisi ollut kaikki ne ominaisuudet ja käyttäytyminen, jotka tutkimusten mukaan ovat kaikkein parhaiden johtajien hallussa. Hän saattoi todella olla joku, joka ansaitsee kaikkien ihailun. Sen sijaan painajaiseni on, että tulevat johtajat saattavat seurata Steve Jobsin tietä ajatellen, että on ok käyttäytyä huonosti niin kauan kuin johtaja menestyy. Sen sijaan toivoisin, että he analysoisivat kriittisesti hänen johtajuuttaan ja oppisivat olemaan parempia.
Seuraa minua Twitterissä:
http://twitter.com/#!/ronriggio