Steven Jobs był jednym z najbardziej udanych liderów przedsiębiorczości ostatniego półwiecza. Prawdopodobnie zostanie zapamiętany jako jeden z ikonicznych liderów biznesu. Wielu moich uczniów go podziwia. W tym problem.
gdy pojawia się więcej szczegółów na temat przywództwa Steve’ a Jobsa, słyszymy zarówno pozytywne, jak i negatywne. Odniósł wielki sukces, zarówno jako założyciel firmy, jak i po doprowadzeniu Apple do wielkości korporacyjnej po tym, jak firma stała w stagnacji przez ponad dekadę pod innym kierownictwem. Ciężko pracował, wybierał jasnych, zdolnych ludzi do pracy z nim i był niezwykle pewny siebie. Jego wizjonerskie przywództwo i charyzma były widoczne w jego scenicznych prezentacjach najnowszych produktów Apple i kierunku strategicznym.
ale Steve Jobs też może być tyranem. Był obsesyjnie kontrolujący i poddawany napadom wściekłości, rzucaniu napadów złości i krzyczeniu na pracowników i członków zarządu. Mógłby zburzyć czyjeś pomysły, lub osobę samą, w publicznym pokazie. Niektórzy mówili, że przypisał sobie zasługi za pomysły innych, a jego pewność siebie doprowadziła do pewnego rodzaju przesadnej arogancji.
Podsumowując, podczas gdy Steve Jobs był odnoszącym sukcesy liderem, przedsiębiorcą i wizjonerem, znacznie brakowało mu cech posiadanych przez najlepszych liderów. Jest to przypadek, w którym sukces Jobsa i jego charyzma przyćmiają wszystkie jego złe cechy i zachowania, i dlatego uważam, że Steve Jobs jest koszmarem uczonego przywództwa.
Jobs wysyła złą wiadomość do początkujących liderów. Jego sukces pomimo złego zachowania może zachęcić młodych ludzi do zapomnienia o krytycznej roli lidera w rozwijaniu zwolenników, zwiększenia ich pewności siebie i poczucia skuteczności oraz traktowania ich z szacunkiem. Najlepsi liderzy są pozytywnymi wzorami do naśladowania dla swoich zwolenników-modelują pozytywne i etyczne zachowania i dają kredyt tam,gdzie należy się kredyt.
to sprawia, że zastanawiamy się, jaki byłby Steve Jobs, gdyby miał wszystkie cechy i zachowania, które pokazują badania, są posiadane przez najlepszych liderów. Mógł być naprawdę kimś, kto zasługuje na podziw wszystkich. Zamiast tego, moim koszmarem jest to, że przyszli liderzy mogą podążać ścieżką Steve’ a Jobsa, myśląc, że dobrze jest zachowywać się źle, dopóki lider odnosi sukcesy. Zamiast tego wolałbym, aby krytycznie analizowali jego przywództwo i uczyli się, jak być lepszym.
Śledź mnie na Twitterze:
http://twitter.com/#!/ronriggio