Steven Jobs war einer der erfolgreichsten unternehmerischen Führer des letzten halben Jahrhunderts. Er wird wahrscheinlich als einer der ikonischen Führer der Wirtschaft in Erinnerung bleiben. Viele meiner Schüler bewundern ihn. Das ist das Problem.
Wenn mehr Details über die Führung von Steve Jobs auftauchen, hören wir sowohl positives als auch Negatives. Er war sehr erfolgreich, sowohl als unternehmerischer Gründer als auch nachdem er Apple zu Unternehmensgröße geführt hatte, nachdem das Unternehmen mehr als ein Jahrzehnt unter unterschiedlicher Führung stagniert hatte. Er arbeitete hart, wählte kluge, fähige Leute aus, um mit ihm zu arbeiten, und war äußerst zuversichtlich. Seine visionäre Führung und sein Charisma zeigten sich in seinen Präsentationen der neuesten Produkte und der strategischen Ausrichtung von Apple auf der Bühne.
Aber Steve Jobs könnte auch ein Tyrann sein. Er kontrollierte obsessiv, und zu Wutanfällen gegeben, Wutanfälle auslösen und Mitarbeiter und Vorstandsmitglieder anschreien. Er könnte jemandes Ideen oder die Person selbst in einer öffentlichen Ausstellung niederreißen. Einige haben gesagt, er habe die Ideen anderer anerkannt, und sein Vertrauen führte zu einer Art übertriebener Arroganz.
In Summe war Steve Jobs zwar ein erfolgreicher Führer, Unternehmer und Visionär, aber er blieb deutlich hinter den Qualitäten der besten Führer zurück. Dies ist ein Fall, in dem Jobs ‚Erfolg und sein Charisma all seine schlechten Eigenschaften und Verhaltensweisen überschatten, und deshalb denke ich, dass Steve Jobs der Albtraum eines Führungswissenschaftlers ist.
Jobs sendet die falsche Botschaft an aufstrebende Führungskräfte. Sein Erfolg trotz seines schlechten Benehmens könnte junge Menschen dazu ermutigen, die entscheidende Rolle eines Führers zu vergessen, Anhänger zu entwickeln, ihr Vertrauen und ihr Gefühl der Wirksamkeit zu stärken und sie mit Respekt zu behandeln. Die besten Führungskräfte sind positive Vorbilder für ihre Anhänger – modellieren positives und ethisches Verhalten und geben Kredit, wo Kredit fällig ist.
Wir fragen uns, wie Steve Jobs gewesen wäre, wenn er all die Qualitäten und Verhaltensweisen gehabt hätte, von denen die Forschung zeigt, dass sie von den besten Führungskräften besessen sind. Er könnte wirklich jemand gewesen sein, der die Bewunderung aller verdient. Stattdessen ist mein Albtraum, dass zukünftige Führungskräfte dem Weg von Steve Jobs folgen und denken, dass es in Ordnung ist, sich schlecht zu verhalten, solange ein Führer erfolgreich ist. Stattdessen würde ich es vorziehen, dass sie seine Führung kritisch analysieren und lernen, wie man besser wird.
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