Steven Jobs var en av de mest framgångsrika entreprenörsledarna under det senaste halvseklet. Han kommer sannolikt att bli ihågkommen som en av företagets ikoniska ledare. Många av mina elever beundrar honom. Det är problemet.
när mer detaljer dyker upp om Steve Jobs ledarskap hör vi både positiva och negativa. Han var mycket framgångsrik, både som entreprenörsgrundare och efter att ha lett Apple till företagets storhet efter att företaget hade stagnerat i mer än ett decennium under olika ledarskap. Han arbetade hårt, valde ljusa, kapabla människor att arbeta med honom, och var ytterst säker. Hans visionära ledarskap och karisma var tydligt i hans presentationer på scenen av Apples senaste produkter och strategiska inriktning.
men Steve Jobs kan också vara en tyrann. Han var tvångsmässigt kontrollera, och ges till anfall av raseri, kasta vredesutbrott och skriker på anställda och styrelseledamöter. Han kunde riva ner någons ideer, eller personen själv, i en offentlig visning. Vissa har sagt att han tog kredit för andras tankar, och hans förtroende ledde till en slags överdriven arrogans.
Sammanfattningsvis, medan Steve Jobs var en framgångsrik ledare, entreprenör och visionär, föll han betydligt under de kvaliteter som de allra bästa ledarna hade. Det här är ett fall där Jobs framgång och hans karisma överskuggar alla hans dåliga egenskaper och beteenden, och det är därför jag tror att Steve Jobs är en ledarskapsforskares mardröm.
jobb skickar fel budskap till blivande ledare. Hans framgång trots hans dåliga beteende kan uppmuntra unga människor att glömma ledarens kritiska roll för att utveckla anhängare, öka deras självförtroende och känsla av effektivitet och behandla dem med respekt. De allra bästa ledarna är positiva förebilder för sina följare – modellerar positivt och etiskt beteende och ger kredit där kredit beror.
det får oss att undra hur Steve Jobs skulle ha varit om han hade alla kvaliteter och beteenden som forskning visar är besatt av de allra bästa ledarna. Han kan verkligen ha varit någon som förtjänar allas beundran. Istället är min mardröm att framtida ledare kan följa Steve Jobs väg och tänka att det är ok att bete sig dåligt så länge en ledare lyckas. Istället vill jag hellre att de kritiskt analyserar hans ledarskap och lär sig att bli bättre.
Följ mig på Twitter:
http://twitter.com/#!/ronriggio