Steven Jobs è stato uno dei leader imprenditoriali di maggior successo dell’ultimo mezzo secolo. Probabilmente sarà ricordato come uno dei leader iconici del business. Molti dei miei studenti lo ammirano. Questo è il problema.
Man mano che emergono maggiori dettagli sulla leadership di Steve Jobs, sentiamo sia positivi che negativi. Ha avuto un grande successo, sia come fondatore imprenditoriale che dopo aver portato Apple alla grandezza aziendale dopo che la società era diventata stagnante per più di un decennio sotto una leadership diversa. Ha lavorato sodo, ha scelto persone brillanti e capaci per lavorare con lui ed era estremamente fiducioso. La sua leadership visionaria e il suo carisma erano evidenti nelle sue presentazioni sul palco dei nuovi prodotti e della direzione strategica di Apple.
Ma Steve Jobs potrebbe anche essere un tiranno. Era ossessivamente controllo, e dato a crisi di rabbia, gettando capricci e urlando a dipendenti e membri del consiglio. Poteva abbattere le idee di qualcuno, o la persona lui/lei stessa, in una mostra pubblica. Alcuni hanno detto che ha preso il merito per le idee degli altri, e la sua fiducia ha portato ad una sorta di arroganza over-the-top.
In sintesi, mentre Steve Jobs era un leader di successo, imprenditore e visionario, è caduto considerevolmente a corto delle qualità possedute dai migliori leader. Questo è un caso in cui il successo di Jobs, e il suo carisma, mette in ombra tutte le sue cattive qualità e comportamenti, ed è per questo che penso che Steve Jobs sia l’incubo di uno studioso di leadership.
Jobs invia il messaggio sbagliato agli aspiranti leader. Il suo successo nonostante il suo cattivo comportamento potrebbe incoraggiare i giovani a dimenticare il ruolo critico di un leader per sviluppare seguaci, aumentare la loro fiducia e senso di efficacia, e trattarli con rispetto. I migliori leader sono modelli di ruolo positivi per i loro seguaci – modellazione comportamento positivo ed etico, e dando credito dove il credito è dovuto.
Ci fa chiedere che cosa Steve Jobs sarebbe stato come se avesse avuto tutte le qualità e comportamenti che la ricerca mostra sono posseduti dai migliori leader. Potrebbe essere stato veramente qualcuno che merita l’ammirazione di tutti. Invece, il mio incubo è che i futuri leader possano seguire il percorso di Steve Jobs, pensando che sia ok comportarsi male finché un leader ha successo. Invece, preferirei che analizzassero criticamente la sua leadership e imparassero come essere migliori.
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