Steven Jobs was een van de meest succesvolle ondernemers van de laatste halve eeuw. Hij zal waarschijnlijk herinnerd worden als een van de iconische leiders van het bedrijfsleven. Veel van mijn studenten bewonderen hem. Dat is het probleem.
naarmate meer details over het leiderschap van Steve Jobs naar voren komen, horen we zowel positief als negatief. Hij was zeer succesvol, zowel als een ondernemende oprichter en na het leiden van Apple naar corporate grootsheid nadat het bedrijf was stagneren voor meer dan een decennium onder andere leiding geworden. Hij werkte hard, koos slimme, bekwame mensen om met hem te werken, en was zeer zelfverzekerd. Zijn visionaire leiderschap en charisma werd duidelijk in zijn presentaties op het podium van de nieuwste producten en strategische richting van Apple.
maar Steve Jobs kan ook een tiran zijn. Hij was obsessief controlerend, en gegeven aan woedeaanvallen, driftbuien en schreeuwen tegen werknemers en bestuursleden. Hij kon iemands ideeën, of de persoon die hij/zijzelf, afbreken in een openbare vertoning. Sommigen hebben gezegd dat hij de eer opeiste voor de ideeën van anderen, en zijn vertrouwen leidde tot een soort over-the-top arrogantie.Hoewel Steve Jobs een succesvol leider, ondernemer en visionair was, bleef hij aanzienlijk achter bij de kwaliteiten van de allerbeste leiders. Dit is een geval waarin het succes van Jobs, en zijn charisma, al zijn slechte kwaliteiten en gedrag overschaduwt.daarom denk ik dat Steve Jobs de nachtmerrie van een leiderschapsgeleerde is.
Jobs geeft de verkeerde boodschap aan aspirant-leiders. Zijn succes ondanks zijn slechte gedrag zou jonge mensen kunnen aanmoedigen om de kritische rol van een leider te vergeten om volgelingen te ontwikkelen, hun zelfvertrouwen en gevoel van effectiviteit te vergroten en hen met respect te behandelen. De allerbeste leiders zijn positieve rolmodellen voor hun volgers – het modelleren van positief en ethisch gedrag, en het geven van krediet waar krediet verschuldigd is.
het doet ons afvragen hoe Steve Jobs zou zijn geweest als hij alle kwaliteiten en gedragingen had gehad die uit onderzoek blijkt dat de allerbeste leiders bezitten. Hij zou echt iemand kunnen zijn die ieders bewondering verdient. In plaats daarvan, mijn nachtmerrie is dat toekomstige leiders kunnen volgen in Steve Jobs ‘ pad, denken dat het ok is om slecht te gedragen, zolang een leider succesvol is. In plaats daarvan, zou ik liever dat ze kritisch analyseren zijn leiderschap en leren hoe beter te zijn.
Volg mij op Twitter:
http://twitter.com/#!/ronriggio