Steven Jobs foi um dos líderes empresariais mais bem sucedidos da última metade do século. Ele provavelmente será lembrado como um dos líderes icônicos dos negócios. Muitos dos meus alunos admiram-no. Esse é o problema.À medida que mais detalhes surgem sobre a liderança de Steve Jobs, ouvimos tanto positivo quanto negativo. Ele foi muito bem sucedido, tanto como um fundador empreendedor e depois de levar a Apple para a grandeza corporativa depois que a empresa tinha ficado estagnada por mais de uma década sob liderança diferente. Ele trabalhou duro, escolheu pessoas inteligentes e capazes para trabalhar com ele, e era extremamente confiante. Sua liderança visionária e carisma foram evidentes em suas apresentações no palco dos mais novos produtos da Apple e direção estratégica.
mas Steve Jobs também pode ser um tirano. Ele era obsessivamente controlador, e dado a ataques de raiva, lançando birras e gritando com funcionários e membros do Conselho. Ele poderia derrubar as ideias de alguém, ou a pessoa que ele/ela mesmo, em uma exibição pública. Alguns disseram que ele ficou com os louros pelas ideias de outros, e a sua confiança levou a uma espécie de arrogância exagerada.Em suma, enquanto Steve Jobs era um líder bem sucedido, empreendedor e visionário, ele ficou consideravelmente aquém das qualidades possuídas pelos melhores líderes. Este é um caso em que o sucesso de Jobs, e seu carisma, ofuscam todas as suas más qualidades e comportamentos, e é por isso que eu acho que Steve Jobs é um pesadelo de um estudioso da liderança.
Jobs envia a mensagem errada aos aspirantes a Líderes. Seu sucesso apesar de seu mau comportamento pode encorajar os jovens a esquecer o papel crítico de um líder para desenvolver seguidores, aumentar a sua confiança e senso de eficácia, e tratá-los com respeito. Os melhores líderes são modelos positivos para seus seguidores-modelando comportamentos positivos e éticos, e dando crédito onde o crédito é devido.
faz com que nos perguntemos o que Steve Jobs teria sido se ele tivesse todas as qualidades e comportamentos que a pesquisa mostra são possuídas pelos melhores líderes. Pode ter sido alguém que merece a admiração de todos. Em vez disso, meu pesadelo é que os futuros líderes podem seguir o caminho de Steve Jobs, pensando que é ok se comportar mal, desde que um líder é bem sucedido. Em vez disso, preferia que analisassem criticamente a sua liderança e aprendessem a ser melhores.
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