フレディ-グレイを見てください。 エリック-ガーナー マイケル-ブラウン
黒人の若者と警察の手による男性の死は、差別的な警察慣行に関する全国的な会話を引き起こしました。
メディアや一般の人々は、明らかな偏見や暗黙の偏見などの差別的行動に対する心理的説明に目を向けることがよくあります。
しかし、私の社会学者としての見解では、政策立案者や組織指導者は公務員の心理学に焦点を当てるべきではなく、制度文化に焦点を当てるべきで
2012年から2015年まで、私は消防組織がボランティアを募集し、保持する方法を理解するために忙しい郊外の部門でボランティア消防士を務めました。 私の研究プロジェクトを通して、私はなぜ人々が自分たちの生活を危険にさらし、愛する人から時間を費やし、地域社会に奉仕するために有給の雇用を
しかし、私は強い制度文化が偏見を含む個々の処分をどのように抑制することができるかについてもっと学びました。 消防文化は、法執行機関を改革するためのモデルを提供する可能性があります。
消防士と一緒に地上で
必要な訓練を終えた後、私は3年間ボランティア消防士を務め、30人の消防士にインタビューしました。
私は訓練を受け、消防署で食事と睡眠をとり、自動車事故、医療上の緊急事態、火災に対応した日々を過ごしました。
私の民族誌のフィールドノートには、下品なユーモア、注目すべき呼び出しについての”火の物語”、消防士が抱いている明示的な偏見を明らかにする公衆につ
白人、労働者階級の男性消防士の多くは、最近の呼び出しで遭遇した少数民族を”スピーディ-ゴンザレス”または他の人種差別的な名前として特徴付ける。 ダウンタイムの間、好きな娯楽は、”家族の確執”を見て、”スイカ”や”ブドウの飲み物”のような人種的なステレオタイプを描くテレビで答えを叫ぶことです。”人種差別主義者、古典主義者、または性差別主義者の冗談を非難する人の一人を聞くことは珍しいでしょう。
しかし、低所得層または少数派の細分化で火災の警報が鳴ると、消防署の周りで偏見的な冗談に声をかけて従事する同じ消防士がエンジンにダッシュし、自分自身とその仲間から例外的な消防士を要求し、現場で命を危険にさらします。
電話の性質は、近所の人口統計や被害者の人種ではなく、応答のタイプと速度を形作った。
消防文化
では、なぜ消防士は、その遺産と文化を嘲笑する人々のために命を危険にさらすのでしょうか？
私は、消防文化が個人の偏見を抑制すると信じています。 これにより、偏った個人は公衆のすべてのメンバーを公平に扱うようになります。
社会学者は、グループ文化が日常生活における行動を形作ると主張している。 友愛会、教会、スポーツチーム、警察などの強力な組織やグループの文化に浸ることは、特にその社会集団に没頭したときに、彼らがどのように行動するかに影
消防は、連帯を生み出す共通の文化を持つ緊密な兄弟団です。 消防士の文化は、感情的な不屈の精神、体力、リスクの高い耐性、技術的能力、公共サービスの精神という男性的な概念に基づいています。
消防の奉仕文化は、はしごの引き上げ、ホースの梱包、消防訓練の実践的なカリキュラムとともに教えられています。
私の消防学校のクラスの最初の日に、部門のチーフは宣言で彼の講義を開きました：”多くを救うために多くを危険にさらしてください。 少しを救うために少しを危険にさらしなさい。 何も保存しないために何も危険はありません。 私たちは皆、人々を助けるためにここにいます…しかし、あなたはまっすぐにあなたの優先順位を持っている必要があります：人生の安全第一、事件の安定化第二、”
命を救い、困っている人を助けることは、消防の共通の美徳です。 消防文化は、コミュニティへの無私のサービスと消防の仕事を行う際の卓越性を賞賛します。
消防にも欠点があります。 消防団は圧倒的に男性で、ほとんどが白人です。 内部的には、性差別と人種差別は、伝統的な男らしさの概念に由来する文化の機能不全です。
しかし、これらの内部的不平等は、不平等な公共サービスには変換されません。 消防署の周りの排他的な慣行は、公衆の差別的な扱いにはなりません。
ポリシング改革への研究の適用
私は、文化改革は、最初のレスポンダーが平等で公正かつ敬意を表する方法でコミュニティのすべてのメンバーに奉仕するのを助けるための追加のアプローチを提供すると信じています。
この研究から、私は警察が文化改革を通じて最初の対応者の手で差別を制限しようとする三つの方法を見ています。
1. 部門は正式にコミュニティに彼らの使命と目標を集中する必要があります。
警察と消防署はどちらも強い制度的文化を持っていますが、これらの緊急サービス組織の任務と課題には違いがあります。
警察は、法律の執行、秩序の維持、人々とその財産の保護を任務としています。 消防署は、火災の予防、抑制、調査、緊急医療サービスの実施を任務としています。
警察の行動を変えることは、アメリカ人が警察に何をするように頼むかについての会話を伴う可能性があります。
ミッションステートメントは、奉仕、尊敬、包含、またはコミュニティの根底にある価値を反映して、部門の道徳的コンパスを提供することができます。
多くの消防署は、毎年の宴会や表彰ディナーで賞を配布し、多くの場合、”ルーキー-オブ-ザ-イヤー”、訓練の成果、または救命行動を認めています。 警察署は、正式な認識プロセスを採用し、部門のコミュニティの方向性を反映した行動を賞賛することができます。
組織の価値観の明確なビジョンを促進し、スタッフが共有された運命の中で意味を見つけるのを助けることは、制度文化を変えるための不可欠な
2. 部門は、公衆の公平な扱いを促進する標準的な運用ガイドラインを施行することができます。
私が研究を完了した部門は、すべての呼び出しに90秒の投票時間を義務付け、公平な応答を達成するための正式な任務を提供します。 この種の標準的な操作手順は、役員の偏見が意識的または無意識のうちに彼らの行動に影響を与えないことを保証することができます。
すべての事故に対応するには、最低2人の消防士の乗組員が必要です。 逆に、多くの警察は、効率を高めるために、または役員の不足のために、独立して動作します。 一人のパトロールで動作すると、自分の個人的な偏見が彼らの職業パフォーマンスに影響を与える可能性があります。
最低2人の乗組員によるピアの説明責任を要求することは、役員に部門の制度的文化と一致する方法で行動するよう強制する可能性があります。 公共サービスが部門文化の柱である場合、これはすべてのコミュニティメンバーの公平な待遇を生み出すことができます。
3. 部門は、彼らが奉仕するコミュニティメンバーに対する”米国対彼ら”の方向性を排除することを目標に、コミュニティの関係を高めることがで
歴史的に、ボランティアの消防署は、資金と会員のためにコミュニティに依存しています。 コミュニティ関与は子供のカー-シートの取付けのようなオープンハウス、公教育のでき事、fundraisers、募集の努力、場所旅行、パレードおよび公共サービスによって達成される。
警察は、市民の警察学校、公教育イベント、ボランティアの機会を通じて、コミュニティ組織と提携し、コミュニティの関与を高めることができます。
警察は、不信の歴史を克服するための困難な努力を伴うとしても、コミュニティメンバーに関与することができます。
この物語は、紹介で撮影犠牲者のリストを修正するために更新されました。