客観的テストは、応答オプションが被験者が限られたオプションセット（例えば、Likert scale、trueまたはfalse）のみを持つように構成されているという意味で、応答が客観性を最大化する尺度である。 このように測定を構成することは、測定を管理する個人の主観または偏見を最小限に抑え、結果の管理および解釈が審査官の判断に依存しないようにすることを意図している。
“客観的テスト”という用語は、ほとんどの人がやや慣れている幅広いテスト（すなわち、Wechsler Adult Intelligence Scale、Minnesota Multiphasic Personality Inventory、Graduate Record Examination、Standarded Achievement Test）を包含するが、それは人格評価の分野から出てきた用語であり、射影テストとして知られているテストの人気の高まりとは対照的である。 これらの”射影テスト”は、あいまいなタスクや活動に対する構造化されていない応答を生成するために受験者を必要とし、の内容は、彼らの個人的な特性（例えば、内部の態度、性格特性）を表すことになっています。
しかし、客観的検定と射影的検定の区別は誤解を招きます。 客観的なテストの固定応答スタイルは、測定の管理とスコアリング中に審査官の側で解釈を必要としませんが、質問への応答は、射影的な測定のためのものとほぼ同じ方法で、被験者自身の応答スタイルとバイアスの対象となります。したがって、両方のテスト”タイプ”は、スコアに影響を与える可能性のある主観的要因に対して脆弱です。 さらに、射影的で客観的な評価の結果を理解し、意味を与えることは、被験者の個人的な歴史、懸念を提示し、評価の被験者のスコアに影響を与える可能性のある無数の要因の文脈の中で行われる。 したがって、客観的および射影的なテストの両方が潜在的なバイアスの原因を運び、様々な程度の解釈における判断を必要とする。 明らかではあるが表面的なテスト特性に基づいてテストを分類するのではなく、テストからのスコアの特定の使用の個々のメリットを評価すべきで