객관적 테스트는 응답이 객관성을 극대화하는 척도로,응답 옵션이 구성되어있어 수험자가 제한된 옵션 세트(예:리 커트 척도,참 또는 거짓)만 가질 수 있습니다. 이러한 방식으로 측정을 구성하는 것은 결과를 관리하고 해석하는 것이 심사관의 판단에 의존하지 않도록 측정을 관리하는 개인의 주관성 또는 편견을 최소화하기위한 것입니다.
‘객관적 테스트’라는 용어는 대부분의 사람들이 다소 익숙한 광범위한 테스트(예:웩슬러 성인 지능 척도,미네소타 다단계 성격 인벤토리,대학원 기록 검사 및 표준화 된 성취도 테스트)를 포함하지만,성격 평가 분야에서 나온 용어로,투영 테스트로 알려진 테스트의 인기가 높아짐에 대한 반응과 대조적입니다. 이러한’투영 테스트’는 수험자가 모호한 작업이나 활동에 대한 구조화되지 않은 응답을 생성하도록 요구하며,그 내용은 개인의 특성(예:내부 태도,성격 특성)을 나타내기로되어 있습니다.
그러나 객관적 시험과 투영적 시험의 구별은 오해의 소지가 있는데,이는 객관적 시험이 편견의 영향을 받지 않는다는 것을 의미한다. 객관적 시험의 고정 응답 스타일은 측정의 관리 및 점수 동안 심사관의 부분에 대한 해석을 필요로하지 않지만,질문에 대한 응답은 수험자 자신의 응답 스타일과 편견의 적용을받습니다,거의 같은 방법으로 그들은 투영 조치에 대한 있습니다;따라서,두 시험’유형’점수에 영향을 미칠 수있는 주관적인 요인에 취약. 또한,이해와 모든 평가의 결과에 의미를 부여,투영 및 객관적 모두,수험자의 개인 역사의 맥락에서 이루어집니다,제시 우려,및 평가에 수험자의 점수에 영향을 미칠 수있는 요인의 무수한. 따라서,객관적 및 투영 테스트 편견의 잠재적인 소스를 수행 하 고 다양 한 각도로 해석에 판단을 요구. 명백한 그러나 표면 시험 특성을 기준으로 하여 시험을 분류하기 보다는 오히려,시험에서 점수의 특정한 사용의 개인적인 공로는 평가되어야 합니다.