少しインスピレーションを得るのはいつも良いことなので、今週は彼の話が文字通り何でも可能であることをあなたに示すことを期待してRichard Montañezにつ あなたのワーキング-ライフの日々の大きい映像の視力を失うことはかなり容易であり、最初の場所の仕事のあなたのラインになぜ入ったか忘れてい
しかし、それはあなたが常にオプションを持っていることを覚えておくことが重要ですし、あなたの会社のための次の1万ドルのアイデアを持つ
それでは、Flamin’Hot Cheetosを発明したFrito Lay factoryの一度の管理人であるRichard Montañezの話について話しましょう（これらが存在しなかった時代を覚えているのは難しい）。 彼らの採用チームをパワーアップし、エグゼクティブ検索ソフトウェアを壊すのではなく、Pepsico North Americaの多文化営業とコミュニティ活性化のエグゼクティブバイ
この上昇志向のシンデレラストーリーはすべて1976年に始まり、モンテニェスは彼の好きなスナックの一つでオフ-ザ-クロックの実験を行っていました。 チートス–あなたはそれを推測しました。 彼のスパイシーなチートスレシピの家族や友人からの絶賛に触発され、Montañezは信仰の飛躍を取り、Frito LayのCEOに連絡しました。
驚くべきことに、彼は高校教育のないただの管理人だったにもかかわらず、ホンチョス頭は彼に彼の製品のアイデアを上層部に投げる機会を与 いくつかの熱っぽいマーケティングリサーチと彼の史上初のpurchase3ネクタイの購入の後、Montañezと彼の妻はプレゼンテーションを準備し、彼の大きな休憩を最大限に活用するために彼のスパイシーなスナックのサンプルバッグを作った。
驚くべきことに、アイデアは彼が今日までそれを投げた瞬間から野生の成功でした（コンビニエンスストアを訪問すると、棚の上にそれらのFlamin’Hot Cheetosが 記事が言ったように、”彼を無視したり、彼のアイデアを選んだりすることができた企業の権力構造は、彼の可能性を見て、指導し、彼を促進しました。 彼は今、米国の大統領に会い、国連で話し、彼はいくつかのボードに務めています。 カリフォルニア大学でmbaの学生にリーダーシップを教えています。”
リチャード-モンタニェスが大きなブレークを与えたのは単なる運だったのでしょうか？ たぶん
しかし、彼は機会が生じたときに彼のショットを取った–そして、あなたもすべきです。 それは私たちの残りのための勇気の教訓です。 あなたは素晴らしいアイデアを持っている場合は、あなたがすべき最後のことは、それに座っています。 あなたの雇用者にあなたの潜在性および価値を証明すれば、あなた自身のキャリアを変形させ、ある障壁を壊すことができないことを信じる理由
Richard Montañezの物語は組織の指導者にもインスピレーションを与えている。
機会を与えられれば、最も低い従業員でさえ違いを生むことができます。 Frito LayのCEOがMontañezに会うことを拒否した場合、または彼の秘書が電話を通すことを許可しなかった場合はどうなりますか？ Flamin’Hot Cheetosのない世界を想像するのは難しいですが、Richard Montañezが彼の可能性を最大限に発揮できず、何千もの若い少数民族に影響を与えたと想像するのはさらに