2019-sesjonen var opptatt for Arkansas Generalforsamling, da staten vedtok minst ni arbeids-og ansettelsesrelaterte tiltak i sin nylig avsluttede lovgivende sesjon. Disse lovene spenner fra kodifisering definisjonen for uavhengig kontraktør å forby microchipping som en betingelse for sysselsetting. Følgende gir en oversikt over disse nye lovene, hvorav de fleste vil tre i kraft i juli 2019.
Definisjon Av Uavhengig Kontraktør
den 17. April 2019 signerte guvernøren Act 1055 (HB 1850), som vedtar Internal Revenue Service ‘ s lovbestemte test for å bestemme en arbeidstakers ansettelsesstatus med hensyn til lønn og time, lik lønn, skatt, arbeidsledighet og arbeidstakers kompensasjonsberettigelse. Loven, også kjent som Empower Independent Contractors Act of 2019, kodifiserer IRS 20-faktor test. Testen fokuserer på om virksomheten har rett til å kontrollere de midler som arbeideren utfører sine tjenester, samt sluttresultatet. Noen av disse faktorene som indikerer ansattes status inkluderer: om virksomheten gir instruksjoner om arbeidet; gir opplæring eller verktøy; ansetter, overvåker eller betaler assistenter; setter timer og arbeidssted på selskapets lokaler; betaler arbeideren etter time eller uke, i stedet for av jobben eller tjenesten; og om arbeideren er pålagt å sende inn rapporter om tiden arbeidet eller utførte tjenester. I tillegg vurderer testen om arbeidstakeren yter tjenester direkte til offentligheten eller primært er engasjert med den som mottar tjenesten.
Statlige Lønns-Og Timeendringer
I November I fjor godkjente arkansas-velgere overveldende å øke statens minimumslønn til $11 i timen innen 2021. For 2019 er minimumslønnen $ 9,25 i timen, to dollar høyere enn den føderale minimumslønnen.
den 4. April 2019 vedtok Arkansas Lov 853 (HB 1751), som gjør flere endringer I Arkansas Minstelønnsloven. Blant andre endringer, tillater den nye loven arbeidsgivere å ta en kreditt mot minstelønn skyldte av mengden av noen møblert bord, losji, klær eller andre elementer gitt til fordel for ansatte. Kredittbeløpet skal være basert på den rimelige verdien av varer som er oppgitt i føderal lov 1.januar 2019.
Tidligere Minstelønn Loven ikke inneholde sin egen foreldelsesloven. I 2011 bestemte Arkansas Høyesterett at en treårig begrensningsperiode gjelder for private handlingsårsaker i Henhold Til Loven, noe som gjør Arkansas begrensningsperiode mer generøs enn den i federal Fair Labor Standards Act. Med HB 1751 reduserte Generalforsamlingen Arkansas begrensningsperiode til to år. I tillegg, for å ha rett til en tildeling av dagmulkt for brudd på lønn og time bestemmelser, en ansatt må bevise bruddet var forsettlig.
Act 853 også gjort endringer i andre lønns-og time bestemmelser I Arkansas lov. Det tillater arbeidsgivere å betale ansatte via forhåndslastede debetkort, som tidligere ikke var uttrykkelig tillatt. Ansatte må tillates minst ett gratis uttak fra debetkortet. Loven oppdaterer også rettidig lønn kravet ved utskrivning, endre tidsrammen fra innen syv dager til neste vanlige lønning. Hvis arbeidsgiver ikke betaler innen syv dager etter neste lønning, må den betale dobbelt lønn på grunn.
Helseforsikring Innkjøp Bassenger
Arkansas vedtatt Act 919 (HB 1837) 11. April for å endre statens lisensstatusen krav til selv forsikret arbeidsgiver planer om å gi flere helseforsikring innkjøpsalternativer for små bedrifter. Loven tillater flere arbeidsgivere å gå sammen for å tilby ansattes ytelsesplaner til ansatte i to eller flere arbeidsgivere eller deres familier. Disse flere arbeidsgiver velferdsordninger må registrere med staten før pengeinnsamling eller melde medlemmer eller drive annen virksomhet I Arkansas.
den endrede loven tillater en fullt forsikret eller selvforsikret velferdsordning for flere arbeidsgivere å inkludere arbeidsgivere i en felles handel eller industri, arbeidsgivere i to eller flere bransjer eller næringer, eneeiere eller arbeidseiere. Dette samarbeidet vil tillate flere små bedrifter å få tilgang til foreningens helseplaner for å kjøpe forsikring.
Arbeidsledighet Valgbarhet Endringer Og Lagt Rapportering Straffer
en trio av nye lover oppdatere ulike bestemmelser I Arkansas Department Of Workforce services forskrifter knyttet til arbeidsledighet forsikring. Den første, Act 512 (SB 298), endrer den skattepliktige lønnsbasen i henhold til arbeidsledighetsforsikringsloven for å knytte den til sysselsettingsraten og mengden utbetalinger fra og balansen mellom statens arbeidsledighetsforsikringsfond.
den neste loven, SB 299, skaper et lett arbeidskrav for de som hevder arbeidsledighet på grunn av mangel på lett arbeid tilgjengelig hos en tidligere arbeidsgiver. Endringen klargjør at lysarbeid vil bli vurdert som egnet arbeid for en person på godkjent medisinsk permisjon fra hans eller hennes siste arbeidsgiver på grunn av utilgjengelighet av lysarbeid, med mindre flertallet av ukers arbeid innen perioden som brukes til å bestemme monetær berettigelse, var uker brukt til å utføre arbeid som arbeideren for tiden ikke er i stand til å utføre av medisinske årsaker. SB 299 trer ikke i kraft før 1. oktober 2019.
Personvern Og Teknologi
Under Lov 516 (HB 1177), vedtatt 19. Mars, er arbeidsgivere forbudt å mikrochip sine ansatte som en betingelse for ansettelse. Loven gir detaljerte forbud mot microchipping ansatte, forbyr arbeidsgivere fra å be om samtykke til microchip ansatte på søknader eller under intervjuer, og utelukker arbeidsgivere fra tvang eller gjengjeldelse mot ansatte som ikke ønsker å ha sporingsteknologi satt inn i kroppen sin. Loven For Å Beskytte Ansatte Mot Tvungen Menneskelig Mikrochipimplantasjon krever også at arbeidsgivere gir alternative rimelige rom for ansatte som ikke samtykker til implantasjon av en mikrochip. Hvis en ansatt samtykker i å ha en mikrochip implantert, vil alle kostnader og medisinsk vedlikehold av implantasjonen og enheten være arbeidsgiverens ansvar. Arbeidsgivere er også ansvarlige for å informere ansatte om hvilke data som skal samles inn og hvordan slike data vil bli brukt. Vedtektene klargjør at arbeidsgivere kan bruke annen ikke-invasiv teknologi for å spore bevegelsene til sine ansatte.
langs lignende linjer, endringer I Personal Information Protection Act, Act 1030 (HB 1943), ble vedtatt 15. April for å legge til «biometriske data» til data breach notification statutts definisjon av » personlig informasjon.»I Arkansas, en bedrift som opplever et sikkerhetsbrudd mye varsle alle berørte innbyggerne i kompromitterte data. Endringene I HB 1943 utvider definisjonen av personlig informasjon til å inkludere en persons biologiske egenskaper, inkludert: fingeravtrykk, ansiktsutskrifter, retinal-eller iris-skanninger, håndgeometri, voiceprint-analyse, DNA eller andre unike biologiske egenskaper hos en person som brukes av eieren eller lisenstaker for å autentisere individets identitet. Videre, hvis en bedrift har mer enn 1000 personer som er berørt av et sikkerhetsbrudd, må det varsle statsadvokaten. Varselet må skje samtidig med varselet til de berørte personene eller innen 45 dager etter bruddet, avhengig av hva som kommer først. DET er også en journalføring aspekt AV HB 1943 der bedrifter må beholde en kopi av skriftlig dokumentasjon av bruddet og eventuelle underlagsdokumenter i fem år. Hvis justisministeren ber om en skriftlig bestemmelse om brudd på sikkerheten, har virksomheten 30 dager til å overholde. Både dokumentasjon og bestemmelse av bruddet anses konfidensielt og ikke for offentlig utgivelse.
Den siste Av De nye Arkansas-regningene er Lov 738 (SB 534), som oppdaterer forbudet mot mobiltelefonbruk under kjøring. Tiltaket klargjør definisjonen av «drive et motorkjøretøy» som opererer et kjøretøy på en offentlig vei, gate, eller motorvei, men utelukker et motorkjøretøy som har trukket over og stoppet. Loven, som vedtatt på April 8, også lagt definisjonen av «texting» SOM SMS texting, e-post, instant messaging, eller delta i noen annen form for elektronisk innhenting eller kommunikasjon. SB 534 opphever mobiltelefonforbudsfritak for teksting mellom en transitt-eller for-hire-sender og for å navigere med ET GPS-system. Arbeidsgivere med ansatte som er pålagt å kjøre som en del av deres arbeidsoppgaver, bør umiddelbart oppdatere drivere og veiledere om disse endringene.
med mange av disse tiltakene blir effektive på bare noen få måneder, bør arbeidsgivere gjennomgå disse nye lovene nå for å sikre at de vil være i samsvar.