a sessão de 2019 foi uma sessão movimentada para a Assembleia Geral do Arkansas, como o estado promulgou pelo menos nove medidas relacionadas ao trabalho e ao emprego em sua sessão legislativa recentemente concluída. Estas leis vão desde a codificação da definição de contratante independente até à proibição do Microchip como condição de emprego. O seguinte fornece uma visão geral dessas novas leis, a maioria das quais entrará em vigor em julho de 2019.
definição de contratante independente
em 17 de abril de 2019, o governador assinou a lei 1055 (HB 1850), que adota o teste legal do serviço de Receita Interna para determinar o status de emprego de um trabalhador para fins de salário e hora, salário igual, impostos, desemprego e elegibilidade da remuneração do trabalhador. A lei, também conhecida como Empower Independent Contractors Act de 2019, codifica o teste de 20 fatores do IRS. O teste centra-se em saber se a empresa tem o direito de controlar os meios pelos quais o trabalhador executa os seus serviços, bem como os resultados finais. Alguns desses fatores, indicando o status do funcionário incluem: se o negócio dá instruções sobre o trabalho; oferece treinamento e ferramentas; contrata, supervisiona, ou paga assistentes; define as horas e locais de trabalho, nas instalações da empresa; paga ao trabalhador por hora ou por semana, em vez de o trabalho ou serviço; e se o trabalhador é obrigado a apresentar relatórios sobre o tempo de trabalho ou de prestação de serviços. Além disso, o teste considera se o trabalhador presta serviços diretamente ao público ou se está principalmente envolvido com a pessoa que recebe o serviço.
alterações do salário e hora do Estado
em novembro passado, eleitores do Arkansas aprovaram esmagadoramente aumentar o salário mínimo do Estado para $11 por hora em 2021. Para 2019, o salário mínimo é de 9,25 dólares por hora, dois dólares acima do salário mínimo federal.
On April 4, 2019, Arkansas enacted Act 853( HB 1751), which makes several amendments to the Arkansas Minimum Wage Act. Entre outras mudanças, a nova lei permite que os empregadores tomem um crédito contra os salários mínimos devidos pelo montante de qualquer pensão mobilada, alojamento, vestuário ou outros itens fornecidos para beneficiar os empregados. O montante do crédito deve ser baseado no valor razoável dos itens fornecidos conforme determinado pela lei federal em 1 de janeiro de 2019.
anteriormente, a Lei do salário mínimo não continha o seu próprio estatuto de limitações. Em 2011, a Suprema Corte do Arkansas decidiu que um período de limitações de três anos se aplica a causas privadas de ação ao abrigo da lei, tornando o período de limitações do Arkansas mais generoso do que no federal Fair Labor Standards Act. Com o HB 1751, a Assembleia Geral reduziu o período de limitações do Arkansas para dois anos. Além disso, para ter direito a um prêmio de danos liquidados por violações das disposições de salário e hora, um empregado deve provar que a violação foi intencional.
Act 853 also made changes to other wage and hour provisions in Arkansas law. Autoriza os empregadores a pagar aos empregados através de cartões de débito pré-carregados, o que anteriormente não era expressamente permitido. Os empregados devem ter direito a pelo menos uma retirada gratuita do cartão de débito. A lei também atualiza a exigência de pagamento em tempo útil após a quitação, alterando o prazo de dentro de sete dias para o próximo dia de pagamento regular. Se o empregador não efectuar o pagamento no prazo de sete dias a contar do dia seguinte, deve pagar o dobro dos salários devidos.
Pools de compras de seguros de saúde
Arkansas enacted Act 919 (HB 1837) on April 11 to amend the state’s licensure requirements for self-segured employer plans to provide more health insurance purchasing options for small businesses. A lei permite que vários empregadores se unam para oferecer planos de benefícios aos empregados de dois ou mais Empregadores ou suas famílias. Estes múltiplos acordos de bem-estar do empregador devem se registrar com o estado antes de solicitar ou matricular membros ou conduzir qualquer outro negócio no Arkansas.
alterada a lei permite uma cobertura total de seguro ou de auto-segurado vários empregador de bem-estar arranjo para incluir os empregadores em comum comércio ou indústria, os empregadores em duas ou mais operações ou indústrias, empresas, ou de trabalho proprietários. Este esforço de cooperação permitirá que mais pequenas empresas tenham acesso aos planos de saúde da Associação para adquirir seguros.
alterações à elegibilidade para o desemprego e adicionou sanções de notificação
um trio de novas leis atualizam várias disposições no departamento de Serviços de trabalho do Arkansas regulamentos relativos ao seguro de desemprego. O primeiro, a lei 512 (SB 298), altera a base salarial tributável nos termos da lei do seguro de desemprego para a vincular à taxa de emprego e ao montante dos desembolsos e ao saldo do fundo fiduciário do seguro de desemprego do estado.
a próxima lei, SB 299, cria um requisito de trabalho leve para aqueles que reclamam o desemprego devido à falta de trabalho leve disponível em um empregador anterior. A alteração clarifica que ligeiros de trabalho será considerado de trabalho adequados para um indivíduo na aprovou uma licença médica de seu último empregador, devido à indisponibilidade de luz-dever de trabalhar, a menos que a maioria de semanas de trabalho dentro do período utilizado para determinar monetária de elegibilidade foram semanas passadas, a realização de trabalho em que o trabalhador está, atualmente, não é possível realizar por razões médicas. O SB 299 não entra em vigor até 1 de outubro de 2019.
Privacy and Technology
Under Act 516 (HB 1177), enacted March 19, employers are prohibited from microchiping their employees as a condition of employment. A lei proíbe detalhadamente os empregados de Microchip, proíbe os empregadores de pedirem consentimento para os empregados de microchip em aplicações ou durante entrevistas, e impede os empregadores de coagir ou retaliar contra os empregados que não desejam ter tecnologia de rastreamento inserido em seus corpos. A lei para proteger os funcionários da implantação forçada de Microchip humano também exige que os empregadores forneçam acomodações alternativas razoáveis para os funcionários que não consentem na implantação de um microchip. Se um empregado consentir em ter um microchip implantado, no entanto, todos os custos e manutenção médica da implantação e do dispositivo serão da responsabilidade do empregador. Os empregadores são também responsáveis por informar os trabalhadores sobre os dados a recolher e sobre a forma como esses dados serão utilizados. O estatuto esclarece que os empregadores podem utilizar outras tecnologias não invasivas para acompanhar os movimentos dos seus empregados.
ao longo de linhas semelhantes, emendas à Lei de proteção de informações pessoais, Lei 1030 (HB 1943), foram promulgadas em 15 de abril para adicionar “dados biométricos” para a definição do estatuto de notificação de violação de dados de “informações pessoais”.”No Arkansas, um negócio que experimenta uma falha de segurança notifica muito os residentes afetados dos dados comprometidos. As alterações no HB 1943 expandir a definição de informação pessoal para incluir um indivíduo de características biológicas, incluindo: impressões digitais, faceprints, a retina ou íris verifica, a geometria da mão, voiceprint análise de DNA, ou quaisquer outras características biológicas de um indivíduo usadas pelo proprietário ou licenciado para autenticar a identidade individual. Além disso, se um negócio tem mais de 1.000 pessoas afetadas por uma quebra de segurança, ele deve notificar o procurador-geral do estado. A notificação deve ocorrer em simultâneo com a notificação dos indivíduos afectados ou no prazo de 45 dias a contar da violação, consoante o que ocorrer primeiro. Há também um aspecto de registro de HB 1943 pelo qual as empresas devem manter uma cópia da documentação escrita da violação e quaisquer documentos comprovativos por cinco anos. Se o procurador-geral solicitar uma determinação por escrito da violação da segurança, a empresa tem 30 dias para cumprir. Tanto a documentação como a determinação da violação são consideradas confidenciais e não para divulgação pública.
a última das novas contas do Arkansas é a lei 738 (SB 534), atualizando a proibição de uso de celular durante a condução. A medida clarifica a definição de” exploração de um veículo a motor ” como exploração de um veículo numa estrada pública, rua ou estrada, mas exclui um veículo a motor que parou e parou. A lei, como promulgada em 8 de abril, também adicionou a definição de” SMS ” como sms, sms, e-mail, mensagens instantâneas, ou engajar-se em qualquer outra forma de recuperação de dados eletrônicos ou comunicação. SB 534 revoga as isenções de proibição de telefones celulares para mensagens de texto entre um despachante de trânsito ou de aluguel e para navegar com um sistema GPS. Os empregadores com empregados obrigados a conduzir como parte das suas funções devem atualizar prontamente os motoristas e supervisores sobre essas mudanças.Com a entrada em vigor de muitas destas medidas em apenas alguns meses, os empregadores devem rever estas novas leis agora para garantir a sua conformidade.