2019 zasedání byl zaneprázdněn jeden pro Arkansas valného Shromáždění, jako stát nařídil nejméně devět práce a zaměstnanosti-opatření souvisejících s jeho nedávno uzavřené legislativní zasedání. Tyto zákony sahají od kodifikace definice nezávislého dodavatele až po zákaz mikročipu jako podmínky zaměstnání. Následující text poskytuje přehled těchto nových zákonů, z nichž většina vstoupí v platnost v červenci 2019.
Nezávislého Dodavatele, Definice
17. dubna, 2019, guvernér podepsal Zákon 1055 (HB 1850), která přijímá Internal Revenue Service statutární test pro určení pracovníka postavení v zaměstnání pro účely mezd a hodinu, rovné platy, daně, nezaměstnanost, a pracovníka kompenzace způsobilosti. Zákon, známý také jako zákon o nezávislých dodavatelích z roku 2019, kodifikuje 20FAKTOROVÝ test IRS. Test se zaměřuje na to, zda má podnik právo kontrolovat prostředky, kterými pracovník vykonává své služby, jakož i konečné výsledky. Některé z těchto faktorů naznačuje postavení zaměstnance patří: zda podnik dává pokyny o práci; poskytuje školení nebo nástroje; najme, dohlíží, nebo zaplatí asistenty; nastaví hodiny a práce umístění v prostorách společnosti; platí pracovník na hodinu nebo týden, místo práce nebo služby; a zda pracovník je povinen předkládat zprávy týkající se odpracované doby nebo poskytnuté služby. Test dále zvažuje, zda pracovník poskytuje služby přímo veřejnosti nebo je primárně zaměstnán s osobou, která službu přijímá.
změny mezd a hodin státu
loni v listopadu voliči v Arkansasu drtivě schválili zvýšení minimální mzdy státu na $ 11 za hodinu do roku 2021. Na rok 2019, minimální mzda je $9.25 hodinu, dva dolary vyšší, než federální minimální mzda.
4. dubna, 2019, Arkansas přijat Zákon 853 (HB 1751), který dělá několik změn Arkansas Minimální Mzdy Zákonem. Mezi další změny, nový zákon umožňuje zaměstnavatelům vzít úvěr proti minimální mzdy dlužné ve výši jakékoli zařízené desky, ubytování, oblečení nebo jiné položky poskytované ve prospěch zaměstnanců. Výše úvěru má vycházet z přiměřené hodnoty poskytnutých položek, jak je stanoveno Federálním zákonem dne 1.ledna 2019.
dříve zákon o minimální mzdě neobsahoval vlastní promlčecí lhůtu. V roce 2011, Arkansas Nejvyšší Soud rozhodl, že tříleté promlčecí lhůtě se vztahuje na soukromé příčin akce v rámci Akt, aby Arkansas omezení období velkorysejší, než ve federální Veletrh Práce Standards Act. S HB 1751 Valné shromáždění zkrátilo arkansasovu promlčecí lhůtu na dva roky. Kromě toho, aby měl zaměstnanec nárok na náhradu likvidované škody za porušení ustanovení o mzdách a hodinách, musí prokázat, že porušení bylo úmyslné.
zákon 853 také provedl změny v jiných ustanoveních o mzdách a hodinách v Arkansasském právu. Opravňuje zaměstnavatele platit zaměstnancům prostřednictvím předinstalovaných debetních karet, což dříve nebylo výslovně povoleno. Zaměstnancům musí být povolen alespoň jeden volný výběr z debetní karty. Zákon také aktualizuje požadavek včasného platu po propuštění, změna časového rámce ze sedmi dnů na další běžný výplatní den. Pokud zaměstnavatel neprovede platbu do sedmi dnů od následujícího výplatního dne, musí zaplatit dvojnásobek dlužné mzdy.
Zdravotní Pojištění Nákup Bazénů
Arkansas přijat Zákon 919 (HB 1837) 11. dubna na změnu státní licensure požadavky na self-pojištěný zaměstnavatel plánuje poskytovat více zdravotní pojištění nákup možnosti pro malé a střední podniky. Zákon umožňuje více zaměstnavatelům spojit se a nabídnout plány zaměstnaneckých výhod zaměstnancům dvou nebo více zaměstnavatelů nebo jejich rodin. Tyto více zaměstnavatel sociální opatření, se musí zaregistrovat u státu, než nabízení nebo zápis členů nebo jakékoliv jiné podnikání v Arkansasu.
mění zákon umožňuje plně pojištěné nebo self-insured více zaměstnavatel sociální uspořádání patří zaměstnavatelé ve společném obchodu nebo průmyslu, zaměstnavatelé ve dvou nebo více obchodů nebo průmyslových odvětví, živnostníci, nebo pracovní vlastníků. Toto kooperativní úsilí umožní více malým podnikům přístup ke zdravotním plánům sdružení pro nákup pojištění.
změny způsobilosti v nezaměstnanosti a přidané sankce za hlášení
trojice nových zákonů aktualizuje různá ustanovení v předpisech Arkansasu o službách pracovních sil týkajících se pojištění v nezaměstnanosti. První, Jednat 512 (SB 298), mění zdanitelné mzdy základna v rámci pojištění v nezaměstnanosti zákon svázat to, aby míra zaměstnanosti a výše plateb z a rovnováhu, pojištění nezaměstnanosti státu svěřenského fondu.
následující zákon, SB 299, vytváří požadavek na lehkou práci pro ty, kteří se hlásí k nezaměstnanosti kvůli nedostatku lehké práce dostupné u předchozího zaměstnavatele. Pozměňovací návrh objasňuje, že lehká práce bude považovat za vhodné práce pro jednotlivce na schválené lékařské odejít ze svého minulého zaměstnavatele z důvodu nedostupnosti světla-povinnost pracovat, pokud většina týdnech práce v období používá k určení měnové způsobilosti byly týdny strávil provádění práce, která pracovníka je v současné době schopen vykonávat ze zdravotních důvodů. SB 299 nabývá účinnosti až 1. října 2019.
Soukromí > Technologie
Podle Zákona 516 (HB 1177), přijat 19. Března, zaměstnavatelé jsou zakázány z mikročipů jejich zaměstnanců jako podmínka zaměstnání. Zákon dává podrobné zákazy o mikročipů zaměstnanci, zakazuje zaměstnavatelům ptát se na souhlas mikročip zaměstnanců na žádosti nebo během rozhovorů, a brání zaměstnavatelům v donucování nebo odplata proti zaměstnance, kteří si nepřejí, aby sledovací technologie vkládá do jejich těla. Zákon na ochranu zaměstnanců před nucenou implantací lidského mikročipu také vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytli alternativní přiměřené ubytování zaměstnancům, kteří nesouhlasí s implantací mikročipu. Pokud však zaměstnanec souhlasí s implantací mikročipu, veškeré náklady a lékařská údržba implantace a zařízení budou odpovědností zaměstnavatele. Zaměstnavatelé jsou také odpovědní za informování zaměstnanců o tom, jaké údaje mají být shromažďovány a jak budou tyto údaje použity. Statut objasňuje, že zaměstnavatelé mohou ke sledování pohybu svých zaměstnanců používat jinou neinvazivní technologii.
Podél podobných linek, změny Ochraně Osobních údajů, Zákon 1030 (PF 1943), byla přijata dne 15. dubna přidat „biometrické údaje“ do data oznámení o narušení statutu definici „osobních údajů.“V Arkansasu, podnik, který zažívá narušení bezpečnosti hodně informovat všechny postižené obyvatele ohrožených dat. Změny v HB 1943 rozšířit definici osobních informací, které chcete zahrnout jedince biologické vlastnosti, včetně: otisky prstů, faceprints, sítnice nebo duhovky skenování, geometrie ruky, hlasová analýza, DNA, nebo jiné jedinečné biologické vlastnosti jednotlivých používaných vlastníkem nebo držitelem licence k ověření individuální identity. Kromě toho, pokud má podnik více než 1 000 osob postižených porušením bezpečnosti, musí to oznámit generálnímu prokurátorovi. K oznámení musí dojít souběžně s oznámením dotčených osob nebo do 45 dnů od porušení, podle toho, co nastane dříve. Existuje také aspekt vedení záznamů HB 1943, podle kterého musí podniky uchovávat kopii písemné dokumentace o porušení a jakékoli podpůrné dokumenty po dobu pěti let. Pokud generální prokurátor požádá o písemné rozhodnutí o porušení bezpečnosti, podnik má 30 dní na splnění. Dokumentace i určení porušení jsou považovány za důvěrné a nejsou určeny k veřejnému zveřejnění.
posledním z nových arkansasových účtů je zákon 738 (SB 534), který aktualizuje zákaz používání mobilních telefonů za jízdy. Opatření objasňuje definici „provozování motorového vozidla“ jako provozování vozidla na veřejné silnici, ulice, nebo dálnice, ale vylučuje motorové vozidlo, které zastavilo a zastavilo. Zákon, jako vydané na 8. dubna, také přidány definice „textových zpráv“ SMS textových zpráv, posílání e-mailů, instant messaging, nebo zapojení se do jiné formy elektronické načítání dat nebo komunikace. SB 534 ruší výjimky ze zákazu mobilních telefonů pro zasílání textových zpráv mezi dispečerem tranzitu nebo k pronájmu a pro navigaci se systémem GPS. Zaměstnavatelé se zaměstnanci, kteří jsou povinni řídit v rámci svých pracovních povinností, by měli o těchto změnách neprodleně informovat řidiče a supervizory.
S mnoha z těchto opatření nabude účinnosti jen pár měsíců, zaměstnavatelé by měli zkontrolovat tyto nové zákony, aby bylo zajištěno, že budou v souladu.