Podle Australské Komise pro Lidská Práva, šikana na pracovišti a obtěžování na pracovišti náklady Australské ekonomiky až 36 miliard dolarů ročně. U zaměstnavatelů činí průměrný případ 17 000 až 24 000 USD. Peněžní náhrada je však jen jedním ze způsobů, jak může mít vaše podnikání bez ohledu na vaše zákonné povinnosti týkající se politik a školení na pracovišti. Nenapravitelné poškození značky, klesající hodnoty pro akcionáře, zvýšení fluktuace zaměstnanců a co je nejdůležitější, nedostatek produktivity práce jsou další mnohem nákladnější dopady nesouladu a absenci dobré kultury pracoviště..
v tomto článku představíme deset typů šikany na pracovišti a obtěžování na pracovišti, ke kterým může dojít ve vaší pracovní síle.
- Diskriminační Obtěžování
- I Rasové Obtěžování
- II. sexuální obtěžování
- III. Na základě věku Obtěžování
- IV. Obtěžování na základě zdravotního postižení
- Obtěžování Na Základě Náboženství
- Osobní Obtěžování
- Fyzické Obtěžování
- Power Obtěžování
- Psychologické Obtěžování
- Sexuální Obtěžování
- Třetích Stran Obtěžování
- Verbální Obtěžování
- kyberšikana
- bonusový obsah: obtěžování odplaty
Diskriminační Obtěžování
je To forma obtěžování, které se děje na základě chráněných doložek, jako je rasa, sexualita, věk, pohlaví, náboženství a zdravotního postižení. Dovolte mi vysvětlit, v detailu…
I Rasové Obtěžování
zaměstnanec může být pronásledováni kvůli své rase a kultuře. Explicitní nadávky na jejich konkrétní atributy určitého etnika (typ vlasů, Barva vlasů, tvar nosu atd.) Nerespektování jejich kultury, projevování znechucení je také formou rasového obtěžování.
například, Connor, který je irský, se nazývá mrkev a zázvor kvůli jeho barvě vlasů.
II. sexuální obtěžování
zaměstnanec může být obtěžován kvůli své sexualitě. Zaměstnanci, kteří mají sexuální orientaci jako heterosexuální, homosexuální, bisexuální, asexuální atd. může dojít k této formě obtěžování.
například heterosexuální muž může čelit obtěžování pracuje jako make-up umělce, zatímco homosexuální žena může být považován za účinnou vztah terapeuta.
III. Na základě věku Obtěžování
zaměstnanec zralého věku, který je zaměstnán v organizaci s mladší pracovní síly, nebo mladý stážista nebo učeň, který jsou zábavné, praktické vtipy, a kdo není pozván na sociální funkce a schůzky lze považovat za diskriminaci na základě věku na pracovišti.
například šikanování stážistů.
IV. Obtěžování na základě zdravotního postižení
obtěžování nebo diskriminace zaměstnance na základě jeho fyzického nebo duševního postižení.
například napodobování chůze zmrzačené osoby nebo škádlení osoby s Downovým syndromem.
Obtěžování Na Základě Náboženství
Ukazuje nenávist, hnus a neúcta ke kolegům zaměstnancům, protože jejich náboženství nebo náboženské přesvědčení.
například manažeři neposkytují muslimským zaměstnancům dovolenou nebo půl dne na náboženský svátek, jako je Eid al-Fitr.
Osobní Obtěžování
Tento druh obtěžování nezávisí na žádné ochranné doložky. Zaměstnanec může být vystaven osobnímu obtěžování nevhodnými komentáři, urážlivé vtipy, osobní Ponížení, kritické poznámky, ostrakizující chování, zastrašovací taktika, atd. kvůli obecné nelibosti.
například, Zvýhodňování zaměstnanců, kteří jít ven pití s šéfem, dělá práci stresující pro Ralpha, který se zotavuje alcholoic a dává mu pocit, že mu nepatří a není ocenil.
Fyzické Obtěžování
Jakýkoli typ chování na pracovišti zahrnující fyzické útoky nebo hrozby je považován za fyzické obtěžování.
Společné chování, které představují jako fyzické obtěžování zahrnují přímé hrozby úmyslem způsobit škodu, fyzické útoky (bití, strkání, kopání), ohrožující chování (třepání pěstmi vztekle), ničení majetku s cílem zastrašit.
například vedoucí týmu vztekle hodí pěsti na stůl zaměstnance, který nesplnil cíl. Stephanie neuklidí cestu pro Julii na toaletu a úmyslně srazí ramena.
Power Obtěžování
Tento druh obtěžování dochází, když tam je zneužívání moci v hierarchii řízení týmu. Nejčastějším chováním je znemožnění dodržení termínů, požadavek na zbytečné úpravy práce, náročná práce, která je pod kapacitou zaměstnance.
například vedoucí týmu dává zaměstnanci 2hodinový, neodkladný úkol 30 minut před tím, než se chystá odejít, a požádá je, aby to udělali naléhavě.
Psychologické Obtěžování
Jakýkoliv druh chování na pracovišti, která způsobuje duševní utrpení rozumný člověk. Toto obtěžování je jemné a je obtížné ho vidět a identifikovat.
mezi běžné činy patří: izolace zaměstnance, znevažování jeho myšlenek, šíření pověstí, kritika nebo zpochybňování všeho, co říká.
například nikdy neuvažuje o tom, co Tim Na schůzce říká, i když uvádí platné body.
Sexuální Obtěžování
Unwelcomed urážlivé a ponižující chování, které je sexuální povahy. Sexuální obtěžování může být přímé, nepřímé, verbální, neverbální a ne vždy fyzické povahy.
například Jacob pochválil Susan za to, jak její nové šaty tak dobře padnou a zdůrazňují správné části.
Třetích Stran Obtěžování
Tento druh obtěžování je provedeno ze strany prodejce, dodavatele, zákazníka nebo klienta obecně vnímána na nižší úrovni odborníků, jako jsou prodejce, asistentky a recepční.
vy jako zaměstnavatel odpovídáte za to, že se tomuto obtěžování vyhnete.
například dodavatel slovně zneužívá účty, splatný zaměstnanec, když peníze nebyly přijaty včas.
Verbální Obtěžování
Verbální obtěžování je když zaměstnanec je trvale nepříjemný, hrubý a zlý na další.
například, Jeff opakovaně našla Sama odpověď na jeho myšlenky jako „to je hloupost“ nebo „to proto, že Jeff nemá vědět, co dělá“ ve skupinové diskuse, a to bez jakéhokoli vysvětlení.
kyberšikana
Jakékoliv obtěžování na internetu a sociálních médií. Mezi běžné chování patří označování nevhodných memů, psaní, e-mailem nebo zveřejňováním rušivých nebo ponižujících zpráv. K tomuto druhu obtěžování často dochází po úředních hodinách, ale stále může být spojeno s „pracovištěm“ Ano, chvástat se na Facebook, protože vás váš šéf vytáhl za špatné chování během dne, není vhodné!
Příklad, Shane zpráv stážista Sara opakovaně v průběhu šesti měsíců, a to prostřednictvím internetu a sociálních médií se zeptat, na rande, i když jí jasně ukázal její nezájem.
bonusový obsah: obtěžování odplaty
Jedná se o jeden z nejčastějších, ale často neidentifikovaných druhů obtěžování na pracovišti. Odvetné obtěžování je jemná forma odvety a často přehlížený Typ obtěžování na pracovišti. Motivací pro tento druh obtěžování je dostat se zpět na někoho na pracovišti.
příklad, Justine si stěžuje na Imogen, Imogen se o tom dozví a nyní obtěžuje Justine za pomstu.
, Aby se vaše podnikání běží hladce, první věc, kterou musíte udělat, je navrhnout a implementovat správné pracovišti dodržování zásady a postup a školit své zaměstnance na správné chování na pracovišti, aby vyhovoval vašim etické a právní povinnosti.
Pro malé a střední firmy a větší organizace v Austrálii, Sentrient se rychle stává #1 pracoviště souladu řešení a nabízí exkluzivní apartmá all-inclusive služby, které vám poskytne základ pro silné a zdravé vztahy na pracovišti a bezpečnost programu a která podporuje a podporuje dobrý kultury pracoviště. Sada obsahuje interaktivní e-learningové kurzy pro školení o dodržování předpisů na pracovišti, tvůrce politik na pracovišti a automatizovaný Online systém dodržování předpisů na pracovišti.
pro více informací kontaktujte Sentrient pro bezplatnou ukázku nebo nám zavolejte na 1300 040 589, abyste podrobněji prodiskutovali své konkrétní požadavky.
