10 Typer Trakassering På Arbeidsplassen Som kan Sette Virksomheten Din I Fare

Ifølge Den Australske Menneskerettighetskommisjonen koster mobbing på arbeidsplassen Og trakassering På arbeidsplassen Den Australske økonomien opp til 36 milliarder dollar årlig. For arbeidsgivere utgjør den gjennomsnittlige saken $ 17.000-24.000. Men er monetær kompensasjon bare en måte som ser bort fra dine juridiske forpliktelser for arbeidsplassen politikk og opplæring kan ha på bedriften. Uopprettelig merkevareskade, fall i aksjonærverdi, økning i ansattes omsetning og viktigst mangel på arbeidsproduktivitet er andre mye dyrere konsekvenser av manglende overholdelse og fravær av en god arbeidsplasskultur..

i denne artikkelen vil vi presentere ti typer mobbing og trakassering på arbeidsplassen som kan oppstå i arbeidsstyrken.

Diskriminerende Trakassering

Dette er en form for trakassering som skjer på grunnlag av beskyttede klausuler som rase, seksualitet, alder, kjønn, religion og funksjonshemming. La meg forklare dem i liten detalj…

I. Rasistisk Trakassering

en ansatt kan bli trakassert på grunn av deres rase og kultur. Eksplisitte buer på deres spesielle egenskaper av en bestemt etnisitet (hårtype, hårfarge, neseform, etc.) Disrespecting deres kultur, viser avsky er også en form for rasistisk trakassering.

For Eksempel, Connor Som Er Irsk kalles Gulrot og Ingefær på grunn av sin hårfarge.

II. Seksualitetsbasert Trakassering

en ansatt kan trakasseres på grunn av sin seksualitet. Ansatte som har seksuelle orienteringer som heterofil, homoseksuell, biseksuell, aseksuell, etc. kan oppleve denne form for trakassering.

for eksempel kan en heteroseksuell mann møte trakassering som en make-up artist, mens en homofil kvinne ikke kan betraktes som en effektiv forholdsterapeut.

III. aldersbasert Trakassering

en ansatt av moden alder som er ansatt i en organisasjon med en yngre arbeidsstyrke, eller en ung trainee eller lærling som er gjort narr av, praktiske vitser, og som ikke er invitert til sosiale funksjoner og møter, kan betraktes som aldersbasert diskriminering på arbeidsplassen.

For Eksempel Mobbing traineer.

IV. Funksjonshemming Basert Trakassering

Trakassere eller diskriminere en ansatt basert på deres fysiske eller psykiske funksjonshemming.

For Eksempel Imitere en krøllet persons gang eller plage en person med downs syndrom.

Trakassering Basert På Religion

Viser hat, avsky og respektløshet overfor medarbeidere på grunn av deres religion eller religiøse tro.

For Eksempel Ledere som ikke gir permisjon eller halv dag Til Muslimske ansatte på en religiøs ferie som Eid al-Fitr.

Personlig Trakassering

denne typen trakassering er ikke avhengig av noen beskyttende klausuler. En ansatt kan bli utsatt for personlig trakassering av upassende kommentarer, støtende vitser, personlig ydmykelse, kritiske bemerkninger, utstøting atferd, trusler taktikk, etc. på grunn av generell misliking.

For eksempel Favorisering av ansatte som går ut å drikke med sjefen, gjør jobben stressende For Ralph som er en utvinne alkoloikum og gjør ham føler at han ikke hører hjemme og er ikke verdsatt.

Fysisk Trakassering

enhver type atferd på arbeidsplassen som involverer fysiske angrep eller trusler, anses som fysisk trakassering.
Vanlige atferd som utgjør som fysisk trakassering inkluderer direkte trusler om hensikt å påføre skade, fysiske angrep (treffer, dytter, sparker), truende atferd (rist nevene sint), ødelegge eiendom for å skremme.

for eksempel kaster en teamleder knyttneve på skrivebordet til en ansatt som ikke møtte målet. Stephanie ikke rydde vei For Julie til toalettet og kolliderer skuldre med vilje.

Makt Trakassering

denne typen trakassering oppstår når det er maktmisbruk i ledelsens hierarki. Å gjøre det umulig å møte tidsfrister, be om unødvendige arbeidsredigeringer, krevende arbeid som er under kapasiteten til den ansatte, er den vanligste oppførselen.

for eksempel gir en teamleder en 2-timers lang, ikke-presserende oppgave til en ansatt 30 minutter før han / hun er i ferd med å forlate og ber dem om å få det gjort som en hastesak.

Psykologisk Trakassering

enhver form for atferd på arbeidsplassen som forårsaker psykisk lidelse for en fornuftig person. Denne trakasseringen er subtil og er vanskelig å se og identifisere.
Vanlige handlinger inkluderer: Isolere en ansatt, bagatellisere hans / hennes tanker, spre rykter, kritisere eller utfordre alt han / hun sier.

For Eksempel, aldri vurderer Hva Tim har å si i møtet, selv når han gjør gyldige poeng.

Seksuell Trakassering

Uønsket støtende og ydmykende oppførsel som er seksuell av natur. Seksuell trakassering kan være direkte, indirekte, verbal, ikke-verbal, og ikke alltid fysisk i naturen.

For eksempel, Jacob komplimenter Susan på hvordan hennes nye kjole passer så godt og fremhever de riktige delene.

Tredjeparts Trakassering

denne typen trakassering utføres av leverandøren, leverandøren, kunden eller klienten generelt til de oppfattede fagfolkene på lavere nivå som selgere, assistenter og resepsjonister.

du som arbeidsgiver er ansvarlig for å unngå denne trakasseringen.

for eksempel misbruker en leverandør verbalt kontoene, betalbar medarbeider, når pengene ikke er mottatt i tide.

Verbal Trakassering

Verbal trakassering er Når en ansatt er vedvarende ubehagelig, uhøflig og slem mot en annen.

For eksempel Fant Jeff gjentatte Ganger Sam svare på hans ideer som «det er dumt «eller» det er Fordi Jeff ikke vet hva han gjør » i gruppediskusjoner, uten noen forklaring.

Cyber Mobbing

enhver form for trakassering gjort på internett og sosiale medier. Vanlige atferd inkluderer tagging i upassende memes, texting, e-post eller legge urovekkende eller ydmykende meldinger. Denne typen trakassering skjer ofte etter kontortid, men kan fortsatt være knyttet til ‘arbeidsplassen’ Ja, å ha en rant På Facebook fordi sjefen din trakk deg opp for dårlig oppførsel i løpet av dagen er ikke hensiktsmessig!

Eksempel, shane meldte intern Sara gjentatte ganger i løpet av seks måneder via internett og sosiale medier for å be om en dato, selv når hun tydelig viste sin disinterest.

Bonusinnhold:Gjengjeldelse Trakassering

Dette er en av de vanligste, men ofte uidentifiserte typer trakassering på arbeidsplassen. Gjengjeldelse trakassering er en subtil form for gjengjeldelse og en ofte oversett type arbeidsplass trakassering. Motivasjonen for denne typen trakassering er å komme tilbake på noen på arbeidsplassen.

Eksempel, Justine klager Over Imogen, Imogen får vite om Det, Og nå trakasserer Han Justine for hevn.

for å holde virksomheten din i gang, er det første du må gjøre, å designe og implementere riktig arbeidsplassoverensstemmelsespolitikk og-prosedyre og trene dine ansatte på riktig oppførsel på arbeidsplassen for å oppfylle dine etiske og juridiske forpliktelser.

For små og mellomstore bedrifter og større organisasjoner I Australia, Sentrient er raskt blitt # 1 arbeidsplassen compliance løsning og gir en eksklusiv pakke med all-inclusive-tjenester som vil gi deg det underliggende grunnlaget for en sterk og sunn arbeidsplass relasjoner og sikkerhet program, og som støtter og fremmer en god arbeidsplass kultur. Suiten inkluderer interaktive e-læringskurs for opplæring i samsvar med arbeidsplassen, en policybygger for arbeidsplassen og et automatisert online compliance-system for arbeidsplassen.

for mer informasjon, kontakt Sentrient FOR EN Gratis Demo eller ring oss på 1300 040 589, for å diskutere dine spesifikke krav mer detaljert.