10 typer chikane på arbejdspladsen, der kan sætte din virksomhed i fare

ifølge den australske Menneskerettighedskommission koster mobning på arbejdspladsen og chikane på arbejdspladsen den australske økonomi op til $36 milliarder årligt. For arbejdsgivere udgør den gennemsnitlige sag $17.000-24.000. Imidlertid, monetær kompensation er kun en måde, at se bort fra dine juridiske forpligtelser for arbejdspladspolitikker og uddannelse kan have på din virksomhed. Uoprettelig brandskade, fald i aktionærværdi, stigning i medarbejderomsætning og vigtigst af alt mangel på arbejdsproduktivitet er andre meget dyrere virkninger af manglende overholdelse og fravær af en god arbejdspladskultur..

i denne artikel vil vi præsentere de ti typer mobning på arbejdspladsen og chikane på arbejdspladsen, der kan forekomme inden for din arbejdsstyrke.

diskriminerende chikane

dette er en form for chikane, der sker på grundlag af beskyttede klausuler som race, seksualitet, alder, køn, religion og handicap. Lad mig forklare dem i en lille detalje…

I. Racechikane

en medarbejder kan chikaneres på grund af deres race og kultur. Eksplicit slurver på deres særlige egenskaber af en bestemt etnicitet (hårtype, hårfarve, næseform osv.) Disrespecting deres kultur, viser afsky er også en form for racemæssig chikane.

for eksempel kaldes Connor, der er irsk, gulerod og ingefær på grund af hans hårfarve.

II. Seksualitetsbaseret chikane

en medarbejder kan chikaneres på grund af deres seksualitet. Medarbejdere, der har seksuel orientering som heteroseksuel, homoseksuel, biseksuel, aseksuel, etc. kan opleve denne form for chikane.

for eksempel kan en heteroseksuel mand blive udsat for chikane, der arbejder som make-up artist, mens en homoseksuel kvinde muligvis ikke betragtes som en effektiv forholdsterapeut.

III. aldersbaseret chikane

en medarbejder i moden alder, der er ansat i en organisation med en yngre arbejdsstyrke, eller en ung praktikant eller lærling, der er gjort narr af, praktiske vittigheder, og som ikke er inviteret til sociale funktioner og møder, kan betragtes som aldersbaseret forskelsbehandling på arbejdspladsen.

for eksempel mobning praktikanter.

IV. Handicapbaseret chikane

chikanering eller diskriminering af en medarbejder baseret på deres fysiske eller mentale handicap.

for eksempel efterligner en forkrøblet persons gang eller driller en person med nedsat syndrom.

chikane baseret på Religion

viser had, afsky og respektløshed over for kolleger på grund af deres religion eller religiøse overbevisning.

for eksempel giver ledere ikke orlov eller halvdag til muslimske medarbejdere på en religiøs ferie som Eid al-Fitr.

personlig chikane

denne form for chikane afhænger ikke af nogen beskyttelsesklausuler. En medarbejder kan blive udsat for personlig chikane ved upassende kommentarer, stødende vittigheder, personlig Ydmygelse, kritiske bemærkninger, udstødelse af adfærd, intimideringstaktik, etc. på grund af generel modvilje.

for eksempel gør favorisering af personale, der går ud og drikker med chefen, jobbet stressende for Ralph, der er en genoprettende alkoloisk og får ham til at føle, at han ikke hører hjemme og ikke værdsættes.

fysisk chikane

enhver form for adfærd på arbejdspladsen, der involverer fysiske angreb eller trusler, betragtes som fysisk chikane.
almindelig adfærd, der udgør fysisk chikane, omfatter direkte trusler om hensigt om at påføre skade, fysiske angreb (rammer, skubber, sparker), truende adfærd (ryster næver vredt), ødelægger ejendom for at skræmme.

for eksempel kaster en teamleder næver vredt på skrivebordet hos en medarbejder, der ikke opfyldte målet. Stephanie rydder ikke vejen for Julie til toilettet og kolliderer skuldrene med vilje.

Magtchikane

denne form for chikane opstår, når der er misbrug af magt i ledelsesteamets hierarki. At gøre det umuligt at overholde deadlines, bede om unødvendige arbejdsredigeringer, krævende arbejde, der er under medarbejderens kapacitet, er den mest almindelige adfærd.

for eksempel giver en teamleder en 2-timers lang, ikke-presserende opgave til en medarbejder 30 minutter før han/hun er ved at forlade og beder dem om at få det gjort som en hastesag.

psykologisk chikane

enhver form for adfærd på arbejdspladsen, der forårsager mental lidelse for en rimelig person. Denne chikane er subtil og er vanskelig at se og identificere.
almindelige handlinger inkluderer: isolering af en medarbejder, bagatellisering af hans/hendes tanker, spredning af rygter, kritik eller udfordring af alt, hvad han/hun siger.

for eksempel overvejer aldrig, hvad Tim har at sige på mødet, selv når han fremsætter gyldige point.

seksuel chikane

uvelkommen stødende og ydmygende adfærd, der er seksuel. Seksuel chikane kan være direkte, indirekte, verbal, ikke-verbal og ikke altid fysisk.

for eksempel komplimenterer Jacob Susan for, hvordan hendes nye kjole passer så godt og fremhæver de rigtige dele.

tredjeparts chikane

denne form for chikane udføres af sælgeren, leverandøren, kunden eller klienten generelt til de opfattede fagfolk på lavere niveau såsom sælgere, assistenter og receptionister.

du som arbejdsgiver er ansvarlig for at undgå denne chikane.

for eksempel misbruger en leverandør mundtligt de konti, der skal betales medarbejder, når pengene ikke er modtaget til tiden.

Verbal chikane

Verbal chikane er, når en medarbejder er vedvarende ubehagelig, uhøflig og betyder for en anden.

for eksempel fandt Jeff gentagne gange, at Sam svarede på sine ideer som “det er fjollet” eller “det er fordi Jeff ikke ved, hvad han laver” i gruppediskussioner uden nogen forklaring.

Cyber mobning

enhver form for chikane udført på internettet og sociale medier. Almindelig adfærd inkluderer tagging i upassende memes, sms, e-mail eller udstationering af foruroligende eller ydmygende beskeder. Denne form for chikane sker ofte efter kontortid, men kan stadig knyttes til ‘arbejdspladsen’ ja, at have en rant på Facebook, fordi din chef trak dig op for dårlig opførsel i løbet af dagen, er ikke passende!

eksempel, Shane messaging praktikanten Sara gentagne gange i løbet af seks måneder via Internettet og sociale medier for at bede om en dato, selv når hun tydeligt viste sin uinteresse.

bonusindhold: Gengældelseschikane

dette er en af de mest almindelige, men ofte uidentificerede former for chikane på arbejdspladsen. Gengældelseschikane er en subtil form for gengældelse og en ofte overset type chikane på arbejdspladsen. Motivationen for denne form for chikane er at komme tilbage til nogen på arbejdspladsen.

eksempel, Justine klager over Imogen, Imogen får at vide om det, og nu chikanerer han Justine for hævn.

for at holde din virksomhed kørende er det første, du skal gøre, at designe og implementere korrekte politikker og procedurer for overholdelse af arbejdspladsen og træne dine medarbejdere i den rigtige adfærd på arbejdspladsen for at opfylde dine etiske og juridiske forpligtelser.

for små og mellemstore virksomheder og større organisationer i Australien, Sentrient er hurtigt ved at blive den #1 arbejdsplads compliance løsning og giver en eksklusiv suite af altomfattende tjenester, der vil give dig det underliggende fundament for en stærk og sund arbejdsplads relationer og sikkerhed program, og som understøtter og fremmer en god arbejdsplads kultur. Suiten inkluderer interaktive e-læringskurser til træning i overholdelse af arbejdspladsen, en arbejdspladspolitikbygger og et automatiseret online arbejdspladsoverensstemmelsessystem.

for mere information, kontakt Sentrient for en gratis Demo eller ring til os på 1300 040 589, for at diskutere dine specifikke krav mere detaljeret.