10 soorten pesterijen op de werkplek die uw bedrijf in gevaar kunnen brengen

volgens de Australian Human Rights Commission hebben pesterijen op de werkplek en pesterijen op de werkplek de Australische economie jaarlijks tot 36 miljard dollar gekost. Voor werkgevers, de gemiddelde zaak bedraagt $ 17.000-24.000. Echter, monetaire compensatie is slechts een manier dat het negeren van uw wettelijke verplichtingen voor werkplek beleid en opleiding kan hebben op uw bedrijf. Onherstelbare merkschade, een daling van de aandeelhouderswaarde, een stijging van het personeelsverloop en vooral een gebrek aan arbeidsproductiviteit zijn andere veel duurdere gevolgen van niet-naleving en het ontbreken van een goede werkcultuur..

In dit artikel presenteren we de tien soorten pesten en intimidatie op de werkplek die zich binnen uw personeel kunnen voordoen.

discriminerende intimidatie

Dit is een vorm van intimidatie die plaatsvindt op basis van beschermde clausules zoals ras, seksualiteit, leeftijd, geslacht, godsdienst en handicap. Ik zal ze in detail uitleggen …

I. raciale intimidatie

een werknemer kan worden lastiggevallen vanwege zijn ras en cultuur. Expliciete laster over hun specifieke eigenschappen van een bepaalde etniciteit (haartype, haarkleur, neusvorm, enz.) Respectloos zijn voor hun cultuur, walging tonen is ook een vorm van raciale intimidatie.

Connor, die Iers is, wordt bijvoorbeeld wortel en gember genoemd vanwege zijn haarkleur.

II. seksuele intimidatie

een werknemer kan worden lastiggevallen vanwege zijn seksualiteit. Werknemers die seksuele oriëntaties hebben zoals heteroseksueel, Homoseksueel, Biseksueel, aseksueel, enz. kan deze vorm van intimidatie ervaren.

een heteroseksuele man kan bijvoorbeeld worden lastiggevallen als hij als make-up artiest werkt, terwijl een homoseksuele vrouw niet kan worden beschouwd als een efficiënte relatietherapeut.

III. Op leeftijd gebaseerde intimidatie

een werknemer van volwassen leeftijd die werkzaam is in een organisatie met een jongere beroepsbevolking, of een jonge stagiair of leerling die wordt uitgelachen, en die niet wordt uitgenodigd voor sociale functies en vergaderingen, kan worden beschouwd als op leeftijd gebaseerde discriminatie op de werkplek.

bijvoorbeeld pesten van stagiairs.

IV. Intimidatie op basis van een handicap

intimidatie of discriminatie van een werknemer op basis van zijn lichamelijke of geestelijke handicap.

bijvoorbeeld het imiteren van de gang van een kreupele persoon of het plagen van een persoon met het syndroom van down.

pesterijen op basis van religie

die haat, afschuw en gebrek aan respect tonen jegens collega ‘ s vanwege hun religie of religieuze overtuiging.

bijvoorbeeld Managers die geen verlof of halve dag toekennen aan Moslimwerknemers op een religieuze feestdag zoals Eid al-Fitr.

persoonlijke intimidatie

dit soort intimidatie is niet afhankelijk van beschermende clausules. Een werknemer kan worden onderworpen aan persoonlijke intimidatie door ongepaste opmerkingen, beledigende grappen, persoonlijke Vernedering, kritische opmerkingen, verstoten gedrag, intimidatie tactieken, enz. vanwege de algemene afkeer.

bijvoorbeeld, vriendjespolitiek van medewerkers die uitgaan drinken met de baas, maakt het werk stressvol voor Ralph, die een herstellende alcholoic is en geeft hem het gevoel dat hij niet thuis hoort en niet wordt gewaardeerd.

lichamelijke intimidatie

elk gedrag op het werk dat fysieke aanvallen of bedreigingen met zich meebrengt, wordt als lichamelijke intimidatie beschouwd.
veel voorkomende gedragingen die als lichamelijke intimidatie worden beschouwd, zijn directe bedreigingen van de intentie om schade toe te brengen, fysieke aanvallen (slaan, duwen, schoppen), bedreigend gedrag (boos schudden met de vuisten), het vernietigen van eigendommen om te intimideren.

een teamleider gooit bijvoorbeeld boos Vuisten op het Bureau van een werknemer die het doel niet haalde. Stephanie maakt de weg niet vrij voor Julie naar het toilet en botst opzettelijk met de schouders.

seksuele intimidatie

dit soort intimidatie treedt op wanneer er sprake is van machtsmisbruik in de hiërarchie van het managementteam. Het onmogelijk maken om deadlines te halen, vragen om onnodige werkbewerkingen, veeleisend werk dat onder de capaciteit van de werknemer is, zijn de meest voorkomende gedragingen.

bijvoorbeeld, een teamleider geeft een werknemer 30 minuten voordat hij/zij op het punt staat te vertrekken een niet-dringende taak van 2 uur en vraagt hem / haar dit met spoed te doen.

pesterijen

elke vorm van gedrag op het werk dat mentale stress veroorzaakt bij een redelijk persoon. Deze intimidatie is subtiel en is moeilijk te zien en te identificeren.
vaak voorkomende handelingen zijn: het isoleren van een werknemer, het kleineren van zijn/haar gedachten, het verspreiden van geruchten, het bekritiseren of uitdagen van alles wat hij/zij zegt.

bijvoorbeeld, nooit rekening houdend met wat Tim te zeggen heeft in de vergadering, zelfs als hij geldige punten maakt.

seksuele intimidatie

ongewenst beledigend en vernederend gedrag dat seksueel van aard is. Seksuele intimidatie kan direct, indirect, verbaal, non-verbaal en niet altijd fysiek van aard zijn.

bijvoorbeeld, Jacob complimenteert Susan over hoe haar nieuwe jurk zo goed past en accentueert de juiste delen.

pesterijen door derden

dit soort pesterijen wordt door de verkoper, leverancier, klant of cliënt aan in het algemeen de ervaren beroepsbeoefenaren op lager niveau, zoals verkopers, assistenten en receptionisten, gedaan.

u als werkgever bent verantwoordelijk om deze intimidatie te voorkomen.

bijvoorbeeld, een leverancier misbruikt de rekeningen, betaald personeelslid, wanneer het geld niet op tijd is ontvangen.

verbale intimidatie

verbale intimidatie is wanneer een werknemer aanhoudend onaangenaam, onbeleefd en gemeen tegen een ander is.

bijvoorbeeld, Jeff vond Sam herhaaldelijk antwoorden op zijn ideeën Als “that’ s silly” of “that’ s because Jeff doesn ’t know what he is doing” in groepsdiscussies, zonder enige uitleg.

cyberpesten

elke vorm van intimidatie op internet en sociale media. Veel voorkomende gedragingen zijn tagging in ongepaste memes, sms ‘ en, e-mailen of het plaatsen van verontrustende of vernederende berichten. Dit soort intimidatie gebeurt vaak na kantooruren, maar kan nog steeds worden gekoppeld aan de ‘werkplek’ Ja, het hebben van een tirade op Facebook omdat je baas trok je op voor slecht gedrag tijdens de dag is niet gepast!

voorbeeld: Shane SMS ‘ te de stagiair Sara herhaaldelijk over een periode van zes maanden via internet en sociale media om een datum te vragen, ook al toonde ze duidelijk haar desinteresse.

bonusinhoud: represailles intimidatie

Dit is een van de meest voorkomende maar vaak niet geïdentificeerde vormen van intimidatie op het werk. Vergelding intimidatie is een subtiele vorm van vergelding en een vaak over het hoofd gezien type van intimidatie op het werk. De motivatie voor dit soort intimidatie is om iemand op het werk terug te pakken.

voorbeeld: Justine klaagt over Imogen, Imogen leert dat kennen en nu valt hij Justine lastig om wraak te nemen.

om uw bedrijf soepel te laten functioneren, is het eerste wat u moet doen het ontwerpen en implementeren van de juiste werkplek compliance beleid en procedure en opleiden van uw werknemers in het juiste gedrag op de werkplek om te voldoen aan uw ethische en wettelijke verplichtingen.

voor kleine en middelgrote bedrijven en grotere organisaties in Australië is Sentrient snel de #1 workplace compliance oplossing aan het worden en biedt het een exclusieve suite van all-inclusive services die u de onderliggende basis zal bieden voor een sterk en gezond werkplekrelaties en veiligheidsprogramma en die een goede werkplekcultuur ondersteunt en bevordert. De suite omvat interactieve e-learning cursussen voor workplace compliance training, een workplace policy builder en een geautomatiseerd online workplace compliance systeem.

voor meer informatie, neem contact op met Sentrient voor een gratis Demo of bel ons op 1300 040 589, om uw specifieke wensen in meer detail te bespreken.