10 rodzaje nękania w miejscu pracy, które mogą narazić Twoją firmę na ryzyko

według australijskiej Komisji Praw Człowieka, nękanie w miejscu pracy i nękanie w miejscu pracy kosztują Australijską gospodarkę do 36 miliardów dolarów rocznie. Dla pracodawców, średnia sprawa wynosi $17,000-24,000. Jednak rekompensata pieniężna to tylko jeden ze sposobów, w jaki lekceważenie obowiązków prawnych w zakresie polityki pracy i szkoleń może mieć wpływ na Twoją firmę. Nieodwracalne szkody dla marki, spadek wartości akcjonariuszy, wzrost rotacji pracowników i co najważniejsze brak wydajności pracy to inne, znacznie bardziej kosztowne skutki nieprzestrzegania przepisów i braku dobrej kultury pracy..

w tym artykule przedstawimy dziesięć rodzajów zastraszania w miejscu pracy i molestowania w miejscu pracy, które mogą wystąpić u pracowników.

molestowanie dyskryminacyjne

jest to forma molestowania, która ma miejsce na podstawie chronionych klauzul, takich jak rasa, seksualność, wiek, płeć, Religia i niepełnosprawność. Pozwól, że wyjaśnię je trochę szczegółowo …

I. nękanie na tle rasowym

pracownik może być nękany z powodu swojej rasy i kultury. Wyraźne obelgi na temat ich szczególnych atrybutów określonego pochodzenia etnicznego (rodzaj Włosów, kolor włosów, kształt nosa itp.) Lekceważenie ich kultury, okazywanie obrzydzenia jest również formą nękania Rasowego.

na przykład Connor, który jest Irlandczykiem, nazywa się marchewką i imbirem ze względu na kolor włosów.

II. molestowanie oparte na seksualności

pracownik może być nękany z powodu swojej seksualności. Pracownicy, którzy mają orientacje seksualne, takie jak heteroseksualne, homoseksualne, Biseksualne, aseksualne itp. może doświadczyć tej formy nękania.

na przykład heteroseksualny mężczyzna może zostać nękany pracując jako wizażysta, podczas gdy homoseksualna kobieta nie może być uważana za skutecznego terapeutę w związku.

III. molestowanie ze względu na wiek

pracownik w dojrzałym wieku, który jest zatrudniony w organizacji z młodszą siłą roboczą, lub Młody stażysta lub praktykant, który wyśmiewa się, żartuje i który nie jest zapraszany na funkcje społeczne i spotkania, można uznać za dyskryminację ze względu na wiek w miejscu pracy.

IV. Molestowanie ze względu na niepełnosprawność

nękanie lub dyskryminacja pracownika ze względu na jego niepełnosprawność fizyczną lub umysłową.

na przykład naśladowanie chodu osoby niepełnosprawnej lub drażnienie osoby z zespołem Downa.

molestowanie oparte na religii

okazywanie nienawiści, obrzydzenia i braku szacunku wobec innych pracowników z powodu ich religii lub przekonań religijnych.

na przykład menedżerowie nie udzielają urlopu lub pół dnia muzułmańskim pracownikom w święta religijne, takie jak Eid al-Fitr.

nękanie osobiste

ten rodzaj nękania nie zależy od żadnych klauzul ochronnych. Pracownik może być narażony na osobiste nękanie przez nieodpowiednie komentarze, obraźliwe żarty, osobiste Upokorzenie, krytyczne uwagi, ostracyzmy, taktyki zastraszania itp. z powodu ogólnego braku sympatii.

na przykład faworyzowanie pracowników, którzy piją z szefem, sprawia, że praca jest stresująca dla Ralpha, który jest zdrowym alcholoikiem i sprawia, że czuje, że nie należy do niego i nie jest doceniany.

molestowanie fizyczne

każdy rodzaj zachowania w miejscu pracy, w którym występują fizyczne ataki lub groźby, jest uważany za molestowanie fizyczne.
typowe zachowania, które stanowią fizyczne molestowanie, obejmują bezpośrednie groźby z zamiarem wyrządzenia krzywdy, ataki fizyczne (uderzanie, pchanie, kopanie), zachowania grożące (potrząsanie pięściami), niszczenie mienia w celu zastraszenia.

na przykład lider zespołu rzuca pięściami gniewnie na Biurko pracownika, który nie spełnił celu. Stephanie nie oczyszcza Julie drogi do toalety i celowo zderza się z ramionami.

molestowanie mocy

ten rodzaj molestowania występuje, gdy w hierarchii zespołu zarządzającego występuje nadużycie władzy. Niemożność dotrzymania terminów, Prośba o zbędne zmiany w pracy, Wymaganie pracy poniżej możliwości pracownika to najczęstsze zachowania.

na przykład, lider zespołu daje pracownikowi 2-godzinne, nie pilne zadanie na 30 minut przed jego wyjazdem i prosi go o pilne wykonanie.

molestowanie psychologiczne

wszelkie zachowania w miejscu pracy, które powodują niepokój psychiczny rozsądnej osoby. To molestowanie jest subtelne i trudne do zobaczenia i zidentyfikowania.
powszechne działania to: izolowanie pracownika, umniejszanie jego myśli, szerzenie plotek, krytykowanie lub kwestionowanie wszystkiego, co mówi.

na przykład, nigdy nie biorąc pod uwagę tego, co Tim ma do powiedzenia na spotkaniu, nawet jeśli przedstawia ważne punkty.

molestowanie seksualne

niestosowne obraźliwe i upokarzające zachowania o charakterze seksualnym. Molestowanie seksualne może być bezpośrednie, pośrednie, werbalne, niewerbalne i nie zawsze fizyczne.

na przykład Jacob chwali Susan, jak jej nowa sukienka pasuje tak dobrze i podkreśla odpowiednie części.

nękanie osób trzecich

ten rodzaj nękania jest wykonywany przez Sprzedawcę, dostawcę, klienta lub klienta na ogół do postrzeganych specjalistów niższego szczebla, takich jak sprzedawcy, asystenci i recepcjoniści.

Ty jako pracodawca jesteś odpowiedzialny za uniknięcie tego nękania.

na przykład dostawca ustnie nadużywa rachunków, płatny pracownik, gdy pieniądze nie zostały otrzymane na czas.

molestowanie słowne

molestowanie słowne jest wtedy, gdy pracownik jest uporczywie nieprzyjemny, niegrzeczny i wredny dla drugiego.

na przykład, Jeff wielokrotnie uważał, że Sam odpowiada na swoje pomysły jako „to głupie” lub „to dlatego, że Jeff nie wie, co robi” w dyskusjach grupowych, bez żadnego wyjaśnienia.

cyberprzemocy

wszelkiego rodzaju nękanie w Internecie i mediach społecznościowych. Typowe zachowania obejmują tagowanie nieodpowiednich memów, wysyłanie SMS-ów, wysyłanie e-maili lub publikowanie niepokojących lub upokarzających wiadomości. Tego rodzaju nękanie często zdarza się po godzinach pracy, ale nadal może być związane z „miejscem pracy” tak, o rant na Facebooku, ponieważ szef wyciągnął cię za złe zachowanie w ciągu dnia nie jest właściwe!

przykład, Shane wielokrotnie wysyłał wiadomości do stażysty Sary w ciągu sześciu miesięcy za pośrednictwem Internetu i mediów społecznościowych, aby poprosić o randkę, nawet jeśli wyraźnie wykazała swój brak zainteresowania.

zawartość bonusowa: molestowanie odwetowe

jest to jeden z najczęstszych, ale często niezidentyfikowanych rodzajów molestowania w miejscu pracy. Molestowanie odwetowe jest subtelną formą odwetu i często pomijanym rodzajem molestowania w miejscu pracy. Motywacją do takiego nękania jest zemsta na kimś w miejscu pracy.

przykład, Justine narzeka na Imogena, Imogen dowiaduje się o tym i teraz nęka Justine dla zemsty.

aby Twoja firma działała płynnie, pierwszą rzeczą, którą musisz zrobić, jest zaprojektowanie i wdrożenie odpowiednich zasad i procedur zgodności w miejscu pracy oraz przeszkolenie pracowników w zakresie właściwego zachowania w miejscu pracy, aby spełnić Twoje etyczne i prawne zobowiązania.

dla małych i średnich firm i większych organizacji w Australii Sentrient szybko staje się najlepszym rozwiązaniem w zakresie zgodności w miejscu pracy i zapewnia ekskluzywny pakiet usług all-inclusive, który zapewni Ci podstawę dla silnych i zdrowych relacji w miejscu pracy i programu bezpieczeństwa oraz który wspiera i promuje dobrą kulturę pracy. Pakiet obejmuje interaktywne Kursy e-learningowe do szkolenia w zakresie zgodności w miejscu pracy, Kreator zasad w miejscu pracy oraz zautomatyzowany system zgodności w miejscu pracy online.

aby uzyskać więcej informacji, skontaktuj się z Sentrient, aby uzyskać bezpłatną wersję demonstracyjną lub zadzwoń do nas pod numer 1300 040 589, aby szczegółowo omówić swoje specyficzne wymagania.