10 typer av trakasserier på arbetsplatsen som kan sätta ditt företag i fara

enligt Australian Human Rights Commission kostar mobbning på arbetsplatsen och trakasserier på arbetsplatsen den australiensiska ekonomin upp till 36 miljarder dollar årligen. För arbetsgivare uppgår det genomsnittliga fallet till $17,000-24,000. Monetär ersättning är dock bara ett sätt att bortse från dina juridiska skyldigheter för arbetsplatspolicy och utbildning kan ha på ditt företag. Irreparabel varumärkesskada, fallande aktieägarvärde, ökad personalomsättning och framför allt brist på arbetsproduktivitet är andra mycket dyrare effekter av bristande efterlevnad och avsaknad av en bra arbetsplatskultur..

i den här artikeln kommer vi att presentera de tio typerna av mobbning på arbetsplatsen och trakasserier på arbetsplatsen som kan uppstå inom din arbetskraft.

diskriminerande trakasserier

Detta är en form av trakasserier som sker på grundval av skyddade klausuler som ras, sexualitet, ålder, kön, religion och funktionshinder. Låt mig förklara dem i en liten detalj …

I. racial trakasserier

en anställd kan trakasseras på grund av sin ras och kultur. Explicit slurrar på deras speciella attribut av en viss etnicitet (hårtyp, Hårfärg, näsform, etc.) Att respektera deras kultur, visa avsky är också en form av ras trakasserier.

till exempel kallas Connor som är irländsk morot och ingefära på grund av sin hårfärg.

II. Sexualitetsbaserad trakasserier

en anställd kan trakasseras på grund av sin sexualitet. Anställda som har sexuella läggningar som heterosexuell, homosexuell, bisexuell, asexuell, etc. kan uppleva denna form av trakasserier.

till exempel kan en heteroseksuell man möta trakasserier som arbetar som make-up artist, medan en homosexuell kvinna kanske inte betraktas som en effektiv relationsterapeut.

III. åldersbaserad trakasserier

en anställd i mogen ålder som är anställd i en organisation med en yngre arbetskraft, eller en ung praktikant eller lärling som görs narr av, praktiska skämt och som inte är inbjuden till sociala funktioner och möten kan betraktas som åldersbaserad diskriminering på arbetsplatsen.

till exempel mobbning praktikanter.

IV. Handikappbaserad trakasserier

trakassera eller diskriminera en anställd baserat på deras fysiska eller psykiska funktionshinder.

till exempel imiterar en förlamad persons gång eller retar en person med Downs syndrom.

trakasserier baserade på Religion

visar hat, avsky och respektlöshet mot medarbetare på grund av sin religion eller religiösa övertygelse.

till exempel chefer som inte beviljar ledighet eller halvdag till muslimska anställda på en religiös helgdag som Eid al-Fitr.

personliga trakasserier

denna typ av trakasserier beror inte på några skyddsklausuler. En anställd kan utsättas för personliga trakasserier av olämpliga kommentarer, stötande skämt, personlig Förnedring, kritiska kommentarer, ostracising beteenden, hot taktik, etc. på grund av allmän ogillande.

till exempel favorisering av personal som går ut och dricker med chefen, gör jobbet stressigt för Ralph som är en återhämtande alcholoic och får honom att känna att han inte hör hemma och inte uppskattas.

fysiska trakasserier

alla typer av beteenden på arbetsplatsen som involverar fysiska attacker eller hot anses vara fysiska trakasserier.
vanliga beteenden som utgör fysisk trakasserier inkluderar direkta hot om avsikt att orsaka skada, fysiska attacker (slå, skjuta, sparka), hotande beteende (skakar nävar ilsket), förstör egendom för att skrämma.

till exempel kastar en lagledare nävar ilsket på skrivbordet hos en anställd som inte uppfyllde målet. Stephanie rensar inte vägen för Julie till toaletten och kolliderar axlarna avsiktligt.

Power trakasserier

denna typ av trakasserier uppstår när det finns ett maktmissbruk i hierarkin i ledningsgruppen. Att göra det omöjligt att uppfylla tidsfrister, be om onödiga arbetsändringar, krävande arbete som ligger under arbetstagarens kapacitet är de vanligaste beteendena.

till exempel ger en teamledare en 2-timmars lång, icke-brådskande uppgift till en anställd 30 minuter innan han/hon håller på att lämna och ber dem att få det gjort som brådskande.

psykologiska trakasserier

varje form av beteende på arbetsplatsen som orsakar psykisk nöd för en rimlig person. Denna trakasserier är subtil och är svår att se och identifiera.
vanliga handlingar inkluderar: isolera en anställd, förringa hans/hennes tankar, sprida rykten, kritisera eller utmana allt han/hon säger.

till exempel, aldrig överväger vad Tim har att säga i mötet, även när han gör giltiga poäng.

sexuella trakasserier

ovälkomna stötande och förödmjukande beteende som är sexuellt till sin natur. Sexuella trakasserier kan vara direkta, indirekta, verbala, icke-verbala och inte alltid fysiska.

Jacob komplimangerar till exempel Susan för hur hennes nya klänning passar så bra och accentuerar rätt delar.

trakasserier från tredje part

denna typ av trakasserier görs av säljaren, leverantören, kunden eller kunden till generellt till de upplevda lägre nivå yrkesverksamma som säljare, assistenter och receptionister.

du som arbetsgivare är ansvarig för att undvika denna trakasserier.

till exempel missbrukar en leverantör muntligt konton, betalbar anställd, när pengarna inte har mottagits i tid.

Verbal trakasserier

Verbal trakasserier är när en anställd är ständigt obehaglig, oförskämd och elak mot en annan.

till exempel fann Jeff upprepade gånger att Sam svarade på sina tankar som ”det är dumt” eller ”det beror på att Jeff inte vet vad han gör” i gruppdiskussioner, utan någon förklaring.

cybermobbning

alla typer av trakasserier som görs på internet och sociala medier. Vanliga beteenden inkluderar taggning i olämpliga memes, textning, e-post eller publicera störande eller förödmjukande meddelanden. Denna typ av trakasserier händer ofta efter kontorstid, men kan fortfarande kopplas till ’arbetsplatsen’ ja, att ha en rant på Facebook eftersom din chef drog dig upp för dåligt beteende under dagen är inte lämpligt!

exempel, Shane meddelanden praktikanten Sara upprepade gånger under en sex månader via internet och sociala medier för att be om ett datum, även när hon tydligt visade sin ointresse.

bonusinnehåll: vedergällning trakasserier

detta är en av de vanligaste men ofta oidentifierade typerna av trakasserier på arbetsplatsen. Vedergällning trakasserier är en subtil form av vedergällning och en ofta förbisedd typ av trakasserier på arbetsplatsen. Motivationen för denna typ av trakasserier är att komma tillbaka till någon på arbetsplatsen.

exempel, Justine klagar över Imogen, Imogen får veta om det och nu trakasserar han Justine för hämnd.

för att ditt företag ska fungera smidigt är det första du behöver göra att utforma och genomföra korrekta policyer och rutiner på arbetsplatsen och träna dina anställda på rätt beteende på arbetsplatsen för att uppfylla dina etiska och juridiska skyldigheter.

för små och medelstora företag och större organisationer i Australien, Sentrient är snabbt på att bli #1 arbetsplatsen efterlevnad lösning och ger en exklusiv svit av allomfattande tjänster som kommer att ge dig den underliggande grunden för en stark och hälsosam arbetsplats relationer och säkerhetsprogram och som stöder och främjar en god arbetsplats kultur. Sviten innehåller interaktiva e-learning kurser för arbetsplatsen efterlevnad utbildning, en arbetsplats policy builder, och en automatiserad online arbetsplatsen efterlevnad system.

för mer information, kontakta Sentrient för en gratis Demo eller ring oss på 1300 040 589, för att diskutera dina specifika krav mer detaljerat.