10 Tipos de Acoso En el Lugar de Trabajo Que Pueden Poner en Riesgo Su Negocio

Según la Comisión Australiana de Derechos Humanos, el acoso en el lugar de trabajo y el acoso en el lugar de trabajo cuestan a la economía australiana hasta 3 36 mil millones al año. Para los empleadores, el caso promedio asciende a $17,000-24,000. Sin embargo, la compensación monetaria es solo una de las formas que el incumplimiento de sus obligaciones legales para las políticas y la capacitación en el lugar de trabajo puede tener en su negocio. El daño irreparable a la marca, la disminución del valor de los accionistas, el aumento de la rotación de los empleados y, lo que es más importante, la falta de productividad laboral son otros impactos mucho más costosos del incumplimiento y la ausencia de una buena cultura en el lugar de trabajo..

En este artículo, presentaremos los diez tipos de acoso laboral y acoso laboral que podrían estar ocurriendo dentro de su fuerza laboral.

Acoso discriminatorio

Esta es una forma de acoso que se produce sobre la base de cláusulas protegidas como la raza, la sexualidad, la edad, el género, la religión y la discapacidad. Permítanme explicarles con un pequeño detalle

I. Acoso racial

Un empleado puede ser acosado debido a su raza y cultura. Ligaduras explícitas sobre sus atributos particulares de una determinada etnia (tipo de cabello, color de cabello, forma de nariz, etc.). La falta de respeto a su cultura, mostrar asco es también una forma de acoso racial.

Por ejemplo, Connor, que es irlandés, se llama Zanahoria y Jengibre debido al color de su cabello.

II. Acoso sexual

Un empleado puede ser acosado debido a su sexualidad. Empleados que tienen orientaciones sexuales como heterosexuales, homosexuales, bisexuales, asexuales, etc. puede experimentar esta forma de acoso.

Por ejemplo, un hombre heterosexual puede enfrentar acoso trabajando como maquillador, mientras que una mujer homosexual puede no ser considerada como una terapeuta de relaciones eficiente.

III. Acoso por motivos de edad

Un empleado de edad madura que trabaja en una organización con una fuerza de trabajo más joven, o un joven aprendiz o aprendiz que se burla de él, bromea y no es invitado a funciones sociales y reuniones puede considerarse discriminación por motivos de edad en el lugar de trabajo.

Por ejemplo, alumnos de acoso escolar.

IV. Acoso por discapacidad

Acosar o discriminar a un empleado por su discapacidad física o mental.

Por ejemplo, imitar la marcha de una persona lisiada o burlarse de una persona con síndrome de down.

Acoso basado en la religión

Mostrar odio, disgusto y falta de respeto a los compañeros de trabajo debido a su religión o creencias religiosas.

Por ejemplo, los gerentes que no conceden licencia o medio día a los empleados musulmanes en una fiesta religiosa como Eid al-Fitr.

Acoso personal

Este tipo de acoso no depende de ninguna cláusula de protección. Un empleado puede ser objeto de acoso personal mediante comentarios inapropiados, bromas ofensivas, humillación personal, comentarios críticos, comportamientos de ostracismo, tácticas de intimidación, etc. por la aversión general.

Por ejemplo, el favoritismo del personal que sale a beber con el jefe, hace que el trabajo sea estresante para Ralph, que es un alquoloico en recuperación, y lo hace sentir que no pertenece y no es apreciado.

Acoso físico

Cualquier tipo de comportamiento en el lugar de trabajo que implique ataques físicos o amenazas se considera acoso físico.
Los comportamientos comunes que constituyen acoso físico incluyen amenazas directas de intención de infligir daño, ataques físicos (golpes, empujones, patadas), comportamiento amenazante (sacudir los puños con ira), destrucción de bienes para intimidar.

Por ejemplo, un líder de equipo lanza puños furiosos contra el escritorio de un empleado que no alcanzó el objetivo. Stephanie no abre el camino para que Julie vaya al baño y choca intencionalmente con los hombros.

Acoso de poder

Este tipo de acoso se produce cuando hay un mal uso del poder en la jerarquía del equipo directivo. Imposibilitar el cumplimiento de los plazos, solicitar ediciones innecesarias de trabajo, exigir un trabajo que esté por debajo de la capacidad del empleado son los comportamientos más comunes.

Por ejemplo, un líder de equipo le da una tarea de 2 horas de duración no urgente a un empleado 30 minutos antes de que esté a punto de irse y le pide que la haga con urgencia.

Acoso psicológico

Cualquier tipo de comportamiento en el lugar de trabajo que cause angustia mental a una persona razonable. Este acoso es sutil y difícil de ver e identificar.
Los actos comunes incluyen: Aislar a un empleado, menospreciar sus pensamientos, difundir rumores, criticar o desafiar todo lo que dice.

Por ejemplo, nunca considerar lo que Tim tiene que decir en la reunión, incluso cuando hace puntos válidos.

Acoso sexual

Comportamiento ofensivo y humillante no recibido de naturaleza sexual. El acoso sexual puede ser directo, indirecto, verbal, no verbal y no siempre de naturaleza física.

Por ejemplo, Jacob felicita a Susan por cómo su nuevo vestido se ajusta tan bien y acentúa las partes correctas.

Acoso de terceros

Este tipo de acoso es realizado por el vendedor, proveedor, cliente o cliente en general a los profesionales percibidos de nivel inferior, como vendedores, asistentes y recepcionistas.

Usted como empleador es responsable de evitar este acoso.

Por ejemplo, un proveedor abusa verbalmente de las cuentas por pagar cuando el dinero no se ha recibido a tiempo.

Acoso verbal

El acoso verbal es cuando un empleado es persistentemente desagradable, grosero y mezquino con otro.

Por ejemplo, Jeff encontró repetidamente a Sam respondiendo a sus ideas como «eso es tonto» o «eso es porque Jeff no sabe lo que está haciendo» en discusiones de grupo, sin ninguna explicación.

Acoso cibernético

Cualquier tipo de acoso realizado en Internet y redes sociales. Los comportamientos comunes incluyen etiquetar memes inapropiados, enviar mensajes de texto, enviar correos electrónicos o publicar mensajes molestos o humillantes. Este tipo de acoso a menudo ocurre después del horario de oficina, pero aún puede vincularse al «lugar de trabajo» Sí, ¡no es apropiado Facebook porque tu jefe te arrestó por mal comportamiento durante el día!

Ejemplo, Shane le envía mensajes a la pasante Sara repetidamente durante seis meses a través de Internet y las redes sociales para pedirle una cita, incluso cuando mostró claramente su desinterés.

Contenido de bonificación: Acoso por represalias

Este es uno de los tipos de acoso en el lugar de trabajo más comunes, pero a menudo no identificados. El acoso por represalia es una forma sutil de represalia y un tipo de acoso en el lugar de trabajo que a menudo se pasa por alto. La motivación para este tipo de acoso es vengarse de alguien en el lugar de trabajo.

Ejemplo, Justine se queja de Imogen, Imogen se entera de eso y ahora acosa a Justine por venganza.

Para mantener su negocio funcionando sin problemas, lo primero que debe hacer es diseñar e implementar políticas y procedimientos de cumplimiento adecuados en el lugar de trabajo y capacitar a sus empleados sobre el comportamiento correcto en el lugar de trabajo para cumplir con sus obligaciones éticas y legales.

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