10 Arten von Belästigung am Arbeitsplatz, die Ihr Unternehmen gefährden können

Laut der australischen Menschenrechtskommission kosten Mobbing und Belästigung am Arbeitsplatz die australische Wirtschaft jährlich bis zu 36 Milliarden US-Dollar. Für Arbeitgeber, der durchschnittliche Fall beläuft sich auf $17,000-24,000. Eine finanzielle Entschädigung ist jedoch nur eine Möglichkeit, wie sich die Missachtung Ihrer gesetzlichen Verpflichtungen für Arbeitsplatzrichtlinien und Schulungen auf Ihr Unternehmen auswirken kann. Irreparable Markenschäden, sinkender Shareholder Value, steigende Mitarbeiterfluktuation und vor allem mangelnde Arbeitsproduktivität sind weitere viel kostspieligere Auswirkungen von Nichteinhaltung und Fehlen einer guten Arbeitsplatzkultur..

In diesem Artikel werden wir die zehn Arten von Mobbing und Belästigung am Arbeitsplatz vorstellen, die in Ihrer Belegschaft auftreten können.

Diskriminierende Belästigung

Dies ist eine Form der Belästigung, die auf der Grundlage geschützter Klauseln wie Rasse, Sexualität, Alter, Geschlecht, Religion und Behinderung erfolgt. Lassen Sie mich sie ein wenig erklären …

I. Rassenbelästigung

Ein Mitarbeiter kann aufgrund seiner Rasse und Kultur belästigt werden. Explizite Verunglimpfungen ihrer besonderen Eigenschaften einer bestimmten ethnischen Zugehörigkeit (Haartyp, Haarfarbe, Nasenform usw.).) Ihre Kultur nicht zu respektieren und Ekel zu zeigen, ist auch eine Form der rassistischen Belästigung.

Zum Beispiel wird Connor, der irisch ist, wegen seiner Haarfarbe Karotte und Ingwer genannt.

II. Sexuelle Belästigung

Ein Mitarbeiter kann aufgrund seiner Sexualität belästigt werden. Mitarbeiter mit sexuellen Orientierungen wie heterosexuell, homosexuell, bisexuell, asexuell usw. kann diese Form der Belästigung erleben.

Zum Beispiel kann ein heterosexueller Mann als Visagist belästigt werden, während eine homosexuelle Frau möglicherweise nicht als effiziente Beziehungstherapeutin angesehen wird.

III. Altersbedingte Belästigung

Als Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz kann ein volljähriger Angestellter angesehen werden, der in einer Organisation mit jüngeren Arbeitskräften beschäftigt ist, oder ein junger Auszubildender oder Auszubildender, der sich über Scherze lustig macht und nicht zu gesellschaftlichen Veranstaltungen und Treffen eingeladen wird.

Zum Beispiel Mobbing von Auszubildenden.

IV. Belästigung aufgrund von Behinderungen

Belästigung oder Diskriminierung eines Mitarbeiters aufgrund seiner körperlichen oder geistigen Behinderung.

Zum Beispiel den Gang einer verkrüppelten Person nachahmen oder eine Person mit Down-Syndrom necken.

Belästigung aufgrund der Religion

Hass, Ekel und Respektlosigkeit gegenüber Kollegen aufgrund ihrer Religion oder ihres religiösen Glaubens zeigen.

Zum Beispiel Manager, die muslimischen Mitarbeitern an einem religiösen Feiertag wie Eid al-Fitr keinen Urlaub oder Halbtag gewähren.

Persönliche Belästigung

Diese Art der Belästigung hängt nicht von Schutzklauseln ab. Ein Mitarbeiter kann durch unangemessene Kommentare, beleidigende Witze, persönliche Demütigung, kritische Bemerkungen, ächtendes Verhalten, Einschüchterungstaktiken usw. persönlich belästigt werden. wegen der allgemeinen Abneigung.

Zum Beispiel macht die Bevorzugung von Mitarbeitern, die mit dem Chef trinken gehen, die Arbeit für Ralph, der sich erholt, stressig und gibt ihm das Gefühl, dass er nicht dazugehört und nicht geschätzt wird.

Körperliche Belästigung

Jede Art von Verhalten am Arbeitsplatz, die körperliche Angriffe oder Drohungen beinhaltet, gilt als körperliche Belästigung.
Häufige Verhaltensweisen, die als körperliche Belästigung gelten, umfassen direkte Drohungen mit der Absicht, Schaden zuzufügen, körperliche Angriffe (Schlagen, Schieben, Treten), bedrohliches Verhalten (wütendes Schütteln der Fäuste) und die Zerstörung von Eigentum, um einzuschüchtern.

Zum Beispiel wirft ein Teamleiter wütend Fäuste auf den Schreibtisch eines Mitarbeiters, der das Ziel nicht erreicht hat. Stephanie macht Julie den Weg zur Toilette nicht frei und kollidiert absichtlich.

Belästigung durch Macht

Diese Art von Belästigung tritt auf, wenn in der Hierarchie des Managementteams Machtmissbrauch vorliegt. Es unmöglich zu machen, Fristen einzuhalten, unnötige Arbeitsänderungen zu verlangen und Arbeit zu fordern, die unter der Kapazität des Mitarbeiters liegt, sind die häufigsten Verhaltensweisen.

Zum Beispiel gibt ein Teamleiter einem Mitarbeiter 30 Minuten vor seiner Abreise eine 2-stündige, nicht dringende Aufgabe und bittet ihn, diese dringend zu erledigen.

Psychologische Belästigung

Jede Art von Verhalten am Arbeitsplatz, die eine vernünftige Person psychisch belastet. Diese Belästigung ist subtil und schwer zu erkennen und zu identifizieren.
Häufige Handlungen sind: Einen Mitarbeiter isolieren, seine Gedanken herabsetzen, Gerüchte verbreiten, alles, was er sagt, kritisieren oder in Frage stellen.

Denken Sie zum Beispiel nie darüber nach, was Tim in der Besprechung zu sagen hat, selbst wenn er gültige Punkte macht.

Sexuelle Belästigung

Unwillkommenes beleidigendes und demütigendes Verhalten sexueller Natur. Sexuelle Belästigung kann direkt, indirekt, verbal, nonverbal und nicht immer physischer Natur sein.

Zum Beispiel beglückwünscht Jacob Susan, wie ihr neues Kleid so gut passt und betont die richtigen Teile.

Belästigung durch Dritte

Diese Art der Belästigung wird vom Verkäufer, Lieferanten, Kunden oder Kunden durchgeführt, um die wahrgenommenen Fachleute auf niedrigerer Ebene wie Verkäufer, Assistenten und Rezeptionisten anzusprechen.

Sie als Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, diese Belästigung zu vermeiden.

Zum Beispiel missbraucht ein Lieferant verbal den Mitarbeiter der Buchhaltung, wenn das Geld nicht rechtzeitig eingegangen ist.

Verbale Belästigung

Verbale Belästigung liegt vor, wenn ein Mitarbeiter einem anderen gegenüber anhaltend unangenehm, unhöflich und gemein ist.

Zum Beispiel fand Jeff wiederholt, dass Sam in Gruppendiskussionen ohne Erklärung auf seine Ideen antwortete: „Das ist albern“ oder „Das liegt daran, dass Jeff nicht weiß, was er tut“.

Cyber-Mobbing

Jede Art von Belästigung im Internet und in sozialen Medien. Häufige Verhaltensweisen sind das Markieren in unangemessenen Memen, SMS, E-Mail oder das Posten störender oder demütigender Nachrichten. Diese Art von Belästigung geschieht oft nach Bürozeiten, kann aber immer noch auf den ‚Arbeitsplatz‘ verknüpft werden Ja, eine rant auf Facebook mit, weil Ihr Chef Sie für schlechtes Verhalten während des Tages gezogen ist nicht angemessen!

Zum Beispiel kontaktierte Shane die Praktikantin Sara über einen Zeitraum von sechs Monaten wiederholt über das Internet und soziale Medien, um nach einem Date zu fragen, selbst wenn sie deutlich ihr Desinteresse zeigte.

Bonusinhalt: Vergeltungsmaßnahmen Belästigung

Dies ist eine der häufigsten, aber oft nicht identifizierten Arten von Belästigung am Arbeitsplatz. Vergeltung Belästigung ist eine subtile Form der Vergeltung und eine oft übersehene Art der Belästigung am Arbeitsplatz. Die Motivation für diese Art von Belästigung besteht darin, jemanden am Arbeitsplatz anzugreifen.

Beispiel, Justine beschwert sich über Imogen, Imogen erfährt davon und jetzt belästigt er Justine aus Rache.

Damit Ihr Unternehmen reibungslos läuft, müssen Sie zunächst geeignete Richtlinien und Verfahren zur Einhaltung der Vorschriften am Arbeitsplatz entwerfen und implementieren und Ihre Mitarbeiter in Bezug auf das richtige Verhalten am Arbeitsplatz schulen, um Ihre ethischen und rechtlichen Verpflichtungen zu erfüllen.

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