az Ausztrál Emberi Jogi Bizottság szerint a munkahelyi zaklatás és a munkahelyi zaklatás évente 36 milliárd dollárba kerül az Ausztrál gazdaságnak. A munkáltatók számára az átlagos eset 17 000-24 000 dollár. A pénzbeli kompenzáció azonban csak egy módja annak, hogy figyelmen kívül hagyja a munkahelyi politikákra és képzésre vonatkozó jogi kötelezettségeit. A helyrehozhatatlan márkakárosodás, a részvényesi érték csökkenése, a munkavállalói fluktuáció növekedése és ami a legfontosabb, a munkatermelékenység hiánya a szabályok be nem tartásának és a jó munkahelyi kultúra hiányának további, sokkal költségesebb hatásai..
ebben a cikkben bemutatjuk a munkahelyi zaklatás és munkahelyi zaklatás tíz típusát, amelyek a munkaerőn belül előfordulhatnak.
- diszkriminatív zaklatás
- I. faji zaklatás
- II. szexualitáson alapuló zaklatás
- III. életkoron alapuló zaklatás
- IV. Fogyatékosságon alapuló zaklatás
- valláson alapuló zaklatás
- személyes zaklatás
- fizikai zaklatás
- hatalmi zaklatás
- pszichológiai zaklatás
- szexuális zaklatás
- harmadik fél általi zaklatás
- verbális zaklatás
- Cyber Bullying
- bónusz tartalom: megtorlás zaklatás
diszkriminatív zaklatás
ez a zaklatás egy olyan formája, amely olyan védett záradékok alapján történik, mint a faj, a szexualitás, az életkor, a nem, a vallás és a fogyatékosság. Hadd magyarázzam el őket egy kicsit részletesen …
I. faji zaklatás
egy alkalmazottat faji és kulturális hovatartozása miatt lehet zaklatni. Kifejezetten rágalmazza egy bizonyos etnikai hovatartozás sajátos tulajdonságait (haj típusa, hajszín, orrforma stb.) Kultúrájuk tiszteletlensége, az undor megmutatása szintén a faji zaklatás egyik formája.
például az Ír Connort a haja színe miatt répának és gyömbérnek hívják.
II. szexualitáson alapuló zaklatás
a munkavállalót szexualitásuk miatt lehet zaklatni. Olyan alkalmazottak, akik szexuális irányultsággal rendelkeznek, mint a heteroszexuális, homoszexuális, biszexuális, Szexuális stb. a zaklatásnak ezt a formáját tapasztalhatja.
például egy heteroszexuális férfi zaklatással szembesülhet sminkesként, míg egy homoszexuális nő nem tekinthető hatékony kapcsolatterapeutának.
III. életkoron alapuló zaklatás
az érett korú munkavállaló, aki egy fiatalabb munkaerővel rendelkező szervezet alkalmazásában áll, vagy egy fiatal gyakornok vagy gyakornok, akit gúnyolnak, tréfálkoznak, és akit nem hívnak meg szociális funkciókra és találkozókra, életkoron alapuló munkahelyi megkülönböztetésnek tekinthető.
például a gyakornokok megfélemlítése.
IV. Fogyatékosságon alapuló zaklatás
munkavállaló zaklatása vagy megkülönböztetése fizikai vagy szellemi fogyatékossága alapján.
például egy nyomorék járásának utánzása vagy egy down-szindrómás személy ugratása.
valláson alapuló zaklatás
gyűlöletet, undort és tiszteletlenséget mutat munkatársaival szemben vallásuk vagy vallási meggyőződésük miatt.
például a vezetők nem adnak szabadságot vagy félnapos szabadságot a muszlim alkalmazottaknak egy vallási ünnepen, mint például az Eid al-Fitr.
személyes zaklatás
ez a fajta zaklatás nem függ semmilyen védzáradéktól. A munkavállalót személyes zaklatásnak lehet alávetni nem megfelelő megjegyzések, sértő viccek, személyes Megalázás, kritikai megjegyzések, kiközösítő viselkedés, megfélemlítési taktika stb. az Általános ellenszenv miatt.
például a főnökkel együtt ivó személyzet Részrehajlása megterhelővé teszi a munkát Ralph számára, aki gyógyuló alkólista, és úgy érzi, hogy nem tartozik ide, és nem értékelik.
fizikai zaklatás
bármilyen fizikai támadással vagy fenyegetéssel járó munkahelyi viselkedés fizikai zaklatásnak minősül.
a fizikai zaklatásnak minősülő Általános magatartások közé tartoznak a közvetlen fenyegetések a károkozás szándékával, fizikai támadások (ütés, lökdösés, rúgás), fenyegető viselkedés (ököllel dühösen rázva), vagyon megsemmisítése megfélemlítés céljából.
például egy csapatvezető dühösen ököllel dob egy olyan alkalmazott asztalára, aki nem érte el a célt. Stephanie nem szabadítja meg az utat Julie-nak a mosdóba, és szándékosan ütközik a vállakkal.
hatalmi zaklatás
ez a fajta zaklatás akkor fordul elő, ha a vezetői csoport hierarchiájában hatalommal való visszaélés történik. A határidők betartásának lehetetlenné tétele, felesleges munkaszerkesztések kérése, a munkavállaló kapacitása alatt álló munka megkövetelése a leggyakoribb viselkedés.
például egy csoportvezető 2 órás, nem sürgős feladatot ad egy alkalmazottnak 30 perccel a távozás előtt, és felkéri őket, hogy sürgősen végezzék el.
pszichológiai zaklatás
bármilyen viselkedés a munkahelyen, amely mentális szorongást okoz egy ésszerű személynek. Ez a zaklatás finom, és nehéz észrevenni és azonosítani.
a gyakori cselekedetek közé tartozik: az alkalmazott elszigetelése, gondolatainak lekicsinylése, pletykák terjesztése, kritizálása vagy kihívása mindent, amit mond.
például soha nem veszi figyelembe, hogy Tim mit mond a találkozón, még akkor sem, ha érvényes pontokat tesz.
szexuális zaklatás
nemkívánatos sértő és megalázó viselkedés, amely szexuális jellegű. A szexuális zaklatás lehet közvetlen, közvetett, verbális, nem verbális, és nem mindig fizikai jellegű.
Jacob például megdicséri Susant, hogy az új ruhája milyen jól illeszkedik, és kiemeli a megfelelő részeket.
harmadik fél általi zaklatás
ezt a fajta zaklatást az eladó, a szállító, az ügyfél vagy az ügyfél általában az alacsonyabb szintű szakemberek, például az értékesítők, az asszisztensek és a recepciósok számára végzi.
Ön, mint munkáltató felelős azért, hogy elkerülje ezt a zaklatást.
például egy szállító szóban visszaél a számlákkal, fizetendő alkalmazott, amikor a pénzt nem kapták meg időben.
verbális zaklatás
verbális zaklatás az, amikor egy alkalmazott tartósan kellemetlen, durva és gonosz a másikkal szemben.
például Jeff többször is úgy találta, hogy Sam az ötleteire úgy válaszolt, hogy “ez butaság” vagy “azért, mert Jeff nem tudja, mit csinál” a csoportos beszélgetésekben, minden magyarázat nélkül.
Cyber Bullying
bármilyen zaklatás történik az interneten és a közösségi médiában. A gyakori viselkedés magában foglalja a nem megfelelő mémekben való címkézést, szövegezés, e-mailezés vagy zavaró vagy megalázó üzenetek küldése. Ez a fajta zaklatás gyakran munkaidő után történik, de továbbra is összekapcsolható a ‘munkahely’ igen, a Facebook-on való dühöngés, mert a főnöke a nap folyamán rossz viselkedés miatt húzta fel, nem megfelelő!
példa: Shane hat hónapon keresztül többször üzent a gyakornoknak Sara-nak az interneten és a közösségi médián keresztül, hogy kérjen időpontot, még akkor is, ha egyértelműen megmutatta érdektelenségét.
bónusz tartalom: megtorlás zaklatás
ez az egyik leggyakoribb, de gyakran azonosítatlan munkahelyi zaklatás. A megtorlás a zaklatás a megtorlás finom formája és a munkahelyi zaklatás gyakran figyelmen kívül hagyott típusa. Az ilyen zaklatás motivációja az, hogy visszatérjen valakihez a munkahelyen.
példa: Justine imogenre panaszkodik, Imogen tudomást szerez róla, és most bosszúból zaklatja Justine-t.
ahhoz, hogy vállalkozása zökkenőmentesen működjön, az első dolog, amit meg kell tennie, a megfelelő munkahelyi megfelelőségi irányelvek és eljárások megtervezése és végrehajtása, valamint az alkalmazottak képzése a helyes munkahelyi viselkedésre az etikai és jogi kötelezettségek teljesítése érdekében.
az ausztráliai kis-és középvállalkozások és nagyobb szervezetek számára a Sentrient gyorsan az 1.számú munkahelyi megfelelőségi megoldássá válik, és exkluzív all-inclusive szolgáltatásokat kínál, amelyek az erős és egészséges munkahelyi kapcsolatok és biztonsági program alapjául szolgálnak, és támogatják és elősegítik a jó munkahelyi kultúrát. A csomag interaktív e-learning tanfolyamokat tartalmaz a munkahelyi megfelelőségi képzéshez, a munkahelyi politika készítőjéhez és egy automatizált online munkahelyi megfelelőségi rendszerhez.
további információkért vegye fel a kapcsolatot a Sentrient-rel egy ingyenes bemutatóért, vagy hívjon minket az 1300 040 589 telefonszámon, hogy részletesebben megvitassa az Ön konkrét követelményeit.
